คำถามสัมภาษณ์ยาก - ตอบคำถามยากสัมภาษณ์

v จากคำถามทั้งหมดที่ผู้สัมภาษณ์ถามฉันพบว่าสิ่งที่ยากที่สุดที่นักเรียนจะต้องกลัวคือ "โปรดอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ"

เมื่อพูดถึง "จุดแข็ง" นักเรียนมักรู้สึกอึดอัดเนื่องจากไม่แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการคำตอบอะไร นอกจากนี้นักเรียนมักจะรู้สึกว่าพวกเขากำลังคุยโวเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จของพวกเขาเมื่อพวกเขาพูดถึงจุดแข็งของพวกเขาในจดหมายสมัครงานหรือสถานการณ์การสัมภาษณ์

การทำความเข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์มาจากไหนจะทำให้คำถามนี้สามารถตอบได้ง่ายขึ้น

ก่อนอื่นมีโอกาสมากที่ผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์ผู้สมัครมากกว่าหนึ่งคน ในกรณีนี้คำตอบที่ได้รับสำหรับคำถามเหล่านี้จะได้รับการประเมินและเปรียบเทียบกับคำถามอื่น ๆ

เคล็ดลับเมื่อตอบคำถามในการสัมภาษณ์:

1. หลีกเลี่ยงการใช้คำตอบคลุมเครือลบหรือไม่เกิด การใช้คำพูดที่คลุมเครือเช่นอาจจะปกติและอื่น ๆ ไม่ได้มีประสิทธิผลในการสัมภาษณ์
2. จงระบุและยกตัวอย่างเมื่อใดก็ตามที่ทำได้ ให้ตัวอย่างเฉพาะของหลักสูตรหรือประสบการณ์การทำงานในอดีตที่แสดงให้เห็นถึงทักษะที่เกี่ยวข้องตามคุณสมบัติการฝึกงาน / การฝึกงานหรือคำอธิบาย
3. ประเมินจุดแข็งของคุณด้วยการระบุทักษะของคุณ ทักษะสามารถขึ้นอยู่กับสามด้าน: ความรู้พื้นฐานถ่ายทอดและลักษณะส่วนบุคคลหรือลักษณะ ทักษะพื้นฐานความรู้ประกอบด้วยหลักสูตรหรือประสบการณ์การทำงานในตอนต้นที่ต้องใช้ความชำนาญระดับหนึ่ง เหล่านี้เป็นทักษะพื้นฐานของการเรียนรู้เช่นภาษาคอมพิวเตอร์ในห้องปฏิบัติการทางเทคนิค ฯลฯ ทักษะที่โอนเป็นคนที่มีประโยชน์ในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นจำนวนมากเช่น: การสื่อสารระหว่างบุคคล, การแก้ปัญหา ฯลฯ ลักษณะส่วนบุคคลหรือลักษณะ ได้แก่ คุณค่าส่วนบุคคลและจรรยาบรรณในการทำงาน บุคคลที่ทำงานหนักและทำงานเสร็จตามระบบคุณค่าส่วนบุคคลสร้างจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีซึ่งเป็นที่ชื่นชมของนายจ้างส่วนใหญ่

คำถาม "จุดอ่อน" เป็นคำถามที่ท้าทายมากสำหรับคำถามสองข้อ สิ่งสำคัญที่ต้องจดจำก็คือผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจเลือกจ้าง ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องหาทางแก้ไขคำถาม "จุดอ่อน" ให้เป็นบวกโดยการระบุจุดอ่อนที่สำคัญก่อนจากนั้นจึงแสดงยุทธวิธีเฉพาะที่คุณใช้ในการเปลี่ยนจุดอ่อนรอบตัว

การให้ตัวอย่างวิธีที่คุณใช้เพื่อเอาชนะจุดอ่อนของคุณในอดีตทำให้นายจ้างมีความมั่นใจว่าคุณจะพบกับความท้าทายและปัญหาที่คุณพบในการฝึกงานหรืองานในอนาคต

แม้ว่าคำตอบที่คุณให้กับคนใดคนหนึ่งคำถามในการสัมภาษณ์มักจะไม่ได้เป็นปัจจัยในการตัดสินใจระหว่างได้รับการว่าจ้างหรือไม่ (ถ้าคุณทำผิดพลาดใหญ่) รักษาทัศนคติที่ดีและสามารถทำจะให้นายจ้างที่มี ความรู้สึกที่ดีของทักษะและความสำเร็จของคุณและความมั่นใจในความสามารถในการทำงานที่ดี