สถานะของพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้นและการทำงานล่วงเวลา

ภาพรวม : พนักงานรายชั่วโมงที่เป็นรายเดือนมักถูกใช้แทนการไม่อธิบายพนักงาน แต่อย่างใดที่ไม่ถูกต้องทั้งหมด พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือคนที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ไม่ได้รับการยกเว้น

ด้านล่างเป็นคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

Employee nonxempt คืออะไร?

คำจำกัดความที่ง่ายที่สุดของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

คำว่า 'nonexempt' (โดยไม่ใช้ยัติภังค์) เป็นที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม 'non-exempt' (with hyphen) ถือเป็นที่ยอมรับและยังคงใช้กันอย่างแพร่หลาย

พนักงานประจำชั่วโมงมักเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนปรนโดยอัตโนมัติ

คำว่า "พนักงานรายชั่วโมง" มักใช้แทนที่ "nonexempt" เพื่ออธิบายเกี่ยวกับพนักงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์บางรายอาจได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง แต่ยังถือว่า "ได้รับการยกเว้น" จึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกจะไม่ถูกกำหนดโดยตำแหน่งงานของพวกเขา พนักงานที่ไม่มีสิทธิจะพิจารณาจากเกณฑ์ที่รวมกันซึ่งรวมถึงอาชีพ (หรืออุตสาหกรรม) อัตราการจ่ายเงินและหน้าที่การงานที่พวกเขาทำ

พนักงานว่าจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์หรือไม่?

ใช่ ในทางเทคนิคพนักงานที่ได้รับการยกเว้นควรได้รับเงินเดือนและพนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนผันจะได้รับการชำระตามชั่วโมง แต่เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพวกเขานายจ้างจำนวนมากจ่ายคนงาน nonexempt อัตราคงที่ในแต่ละสัปดาห์ในคำอื่น ๆ เงินเดือน ". อย่างไรก็ตามหากพนักงานทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน 7 วันติดต่อกันพวกเขายังต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลา

ใน U S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2nd Cir. 1960) ศาลภาษีอากรสหรัฐฯได้ตัดสินว่าถ้าลูกจ้างที่ไม่ได้รับการว่าจ้างทำงานเกินกว่าสัปดาห์ปกติสำหรับเงินเดือน แต่น้อยกว่า 40 ชั่วโมงนายจ้างไม่จำเป็นต้องใช้กฎหมายในการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

พูดง่ายๆก็คือ "เงินเดือน" โดยอัตโนมัติถือว่าครอบคลุมชั่วโมงที่ทำงานในแต่ละสัปดาห์โดยไม่คำนึงว่าพนักงานรายได้จะทำงาน 20 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่กำหนด

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดพนักงานที่ไม่ได้รับการมอบหมาย

นายจ้างอาจไม่จำแนกประเภทพนักงานได้โดยอิสระเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา แต่ในปีพ. ศ. 2547 รัฐบาลบุชได้ใช้ช่องโหว่ใหม่ ๆ เพื่อให้มีข้อยกเว้นที่นายจ้างอาจได้รับอนุญาตให้จำแนกได้ แม้แต่งานด้านแรงงานด้วยตนเองที่มีจำนวนหน้าที่ในการกำกับดูแลที่ต่ำที่สุด (เช่นหัวหน้าทีมหรือสายงาน) เป็นตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น

ขณะนี้มีพื้นที่สำหรับการตีความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและกฎหมายของรัฐแต่ละรัฐอาจแตกต่างกันไป (กฎหมายของรัฐมักเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง)ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและในทางปฏิบัติบทความนี้จึงแสดงเฉพาะมาตรฐานของรัฐบาลกลางขั้นต่ำที่ใช้เพื่อกำหนดว่าพนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น

หลักเกณฑ์ทั่วไปต่อไปนี้ใช้ทั่วไปในการกำหนดพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา:

• พนักงานที่เป็นพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร หรือ
• พนักงานรายชั่วโมง "และ" เงินเดือน " ใครยัง:
• หารายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า 910 เหรียญต่อเดือนหรือ 1 เหรียญ 971. 66 ครั้งต่อเดือน และทำงานให้กับนายจ้างต่อไปนี้:
  • สถาบันการศึกษา;
  • นายจ้างที่มีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐ
  • นายจ้างที่มีรายได้รวมตั้งแต่ 500,000 เหรียญขึ้นไปต่อปี
  • หน่วยงานรัฐรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นทั้งหมด หรือ
  • โรงพยาบาลและสถาบันอื่น ๆ ที่ดูแลผู้ป่วยผู้สูงอายุหรือป่วยเป็นโรคจิต

ฉันควรติดต่อใครหากฉันมีคำถามหรือปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา? ถ้าคุณเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างของใด ๆ ดังต่อไปนี้

ภาคธุรกิจเอกชน

• รัฐและรัฐบาลท้องถิ่น
• พนักงานของรัฐบาลกลางของ หอสมุดแห่งชาติ,
• U S. Postal Service,
• อัตราค่าบริการไปรษณีย์หรือ
• Tennessee Valley Authority
• พนักงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งหมดควรติดต่อสำนักงานบริหารงานบุคคลของ U. S. สภาคองเกรสของสหประชาชาติเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการประเด็นเรื่องพนักงาน / นายจ้างสำหรับพนักงานของสภาคองเกรส