สิ่งที่คุณต้องทราบเมื่อผลประโยชน์ของพนักงานฝ่ายการตลาด

ในแต่ละปีองค์กรต่างๆมองหาวิธีที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพในการโปรโมตข้อเสนอพิเศษเพื่อประโยชน์ของพนักงานกลุ่ม กลายเป็นสิ่งสำคัญในช่วงเวลาที่บุคคลต้องเผชิญกับการเปรียบเทียบผลประโยชน์ในที่ทำงานกับผู้ที่เสนอขายในตลาดที่เปิดกว้าง บริษัท ไม่สามารถให้การประหยัดค่าใช้จ่ายได้ตามที่คาดหวัง เพิ่มไปนี้สถานะของตลาดงานขณะที่มันยืนอยู่ในปัจจุบัน

การขาดแคลนทักษะหลายอย่างทำให้พนักงานสามารถกระโดดจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งซึ่งอาจได้รับผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดีขึ้น บริษัท จำเป็นต้องทำให้พนักงานได้รับประโยชน์ด้านการตลาดเป็นอันดับแรกเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้

พรีเมี่ยมผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มขึ้นอีก: ตามที่ Society for Human Resource Management กล่าวว่าค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 6% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตั้งแต่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงพรีเมี่ยมได้เกือบสองเท่า ขณะนี้นายจ้างหลายรายเสนอแผนการดูแลสุขภาพที่สามารถหักลดหย่อนได้ซึ่งมีเบี้ยประกันต่ำ แต่มี deductibles รายปีอยู่ที่ 4,000 เหรียญต่อสมาชิกหรือมากกว่า การขายพนักงานประเภทนี้อาจเป็นเรื่องยากเว้นแต่การตลาดอย่างจริงจังจะเกิดขึ้นได้ซึ่งสามารถแสดงมูลค่าได้

สิ่งสำคัญที่คุณต้องทำเมื่อผลประโยชน์ของพนักงานฝ่ายการตลาด

ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ได้รับการทดสอบในระยะเวลาเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงานด้านการตลาดของพนักงานให้ได้ผลดีขึ้นในขณะเดียวกันก็เพิ่มการรับรู้และเห็นคุณค่าของผลประโยชน์สำหรับพนักงานของคุณ

ใช้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อไม่ให้พนักงานของคุณสามารถซื้อสินค้าจากที่อื่นได้

1 เป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสารค่าตอบแทนของพนักงานโดยรวม

999 บริษัท มัก จำกัด การอภิปรายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของตนไว้เมื่อพวกเขาแนะนำให้ทำงานใหม่ หรือเก็บไว้ต่างหากจากรูปแบบอื่นของการชดเชย

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้ทำให้พนักงานมีผลกระทบอย่างเต็มที่ต่อค่าชดเชยทั้งหมดของพวกเขา ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของพนักงานเป็นข้อดีและข้อดีของการทำงานร่วมกับ บริษัท ของคุณควบคู่ไปกับเงินเดือนและแรงจูงใจพิเศษที่มอบให้กับพนักงาน นี้ช่วยเพิ่มมูลค่าการรับรู้

2 สร้างสื่อการตลาดที่ตอบสนองความต้องการของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดอัจฉริยะจะกล่าวถึง "เหตุใด" ของข้อเสนอพิเศษซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการแปลงและการขาย ใช้กลยุทธ์เดียวกันนี้เมื่อนำเสนอผลประโยชน์ของพนักงานต่อพนักงานและผู้สมัคร เอกสารทางการตลาดต้องตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่นบุคคลหนึ่งอาจกำลังมองหาสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นซึ่งเติบโตขึ้นเมื่อเขาเริ่มต้นครอบครัว การนำเสนอผลประโยชน์ในลักษณะนี้สามารถช่วยในการตัดสินใจลงทะเบียนได้

3 พัฒนาตลาดที่ครอบคลุมรูปแบบสื่อทั้งหมด

เราอาศัยอยู่ในโลกที่มีสื่อหลากหลาย ตามข้อมูลเชิงลึกของสมาร์ทซึ่งเป็น บริษัท ด้านการตลาดที่ตรวจสอบการใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภคระบุว่าตั้งแต่ปี 2017 การใช้โทรศัพท์มือถือได้เกินกว่าคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อป พนักงานจำนวนมากกำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับประโยชน์ของตนในระหว่างการเดินทางและต้องการการส่งข้อความที่ชัดเจนเพื่อสนับสนุนให้พวกเขาลงทะเบียนเรียนและใช้ประโยชน์เหล่านี้

เมื่อส่งการสื่อสารเพื่อสวัสดิการพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการใช้สื่อที่เหมาะสม อีเมลสามารถทำได้ดี แต่ในการเข้าถึงบุคคลทางโทรศัพท์ช่วงเช้าเป็นสิ่งที่ดีที่สุด ใช้แท็บเล็ตและออนไลน์ใช้ข้อความช่วงบ่ายและช่วงบ่าย

4 การรับส่งข้อความเชิงบวกเกี่ยวกับประโยชน์การใช้

ความคิดทั้งหมดในการอ่านเอกสารแผนสวัสดิการพนักงานและพยายามที่จะตัดสินใจว่าความคุ้มครองใดที่จะยอมรับไม่ใช่สิ่งที่น่าสนใจสำหรับคนส่วนใหญ่ เมื่อผลประโยชน์ทางการตลาดเป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นบวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ให้สิทธิประโยชน์ต่างๆเกี่ยวกับการให้พนักงานสามารถควบคุมดูแลสุขภาพเงินและชีวิตของตนเองได้ดียิ่งขึ้น

5 แบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญการตลาด

หนึ่งในวิธีที่ดีในการเพิ่มลักษณะที่เป็นบวกของการตลาดโดยรอบผลประโยชน์ของพนักงานคือการอนุญาตให้พนักงานแชร์คำรับรองกับเพื่อนฝูง

สิ่งนี้สามารถทำได้โดยง่ายเช่นเดียวกับประสบการณ์ในการใช้ประโยชน์สำหรับความต้องการเฉพาะหรือวิดีโอที่สร้างขึ้นจากเรื่องราวของพวกเขา ไม่มีใครจะต้องสมบูรณ์แบบเกี่ยวกับเรื่องนี้เพียงแค่เก็บสิ่งที่เป็นธรรมชาติและกระตุ้นให้พนักงานมีความซื่อสัตย์ นี่อาจเป็นตัวกระตุ้นสำหรับการรับพนักงานคนอื่น ๆ บนเรือ

6 ให้ข้อมูลมากกว่าข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ทั้งหมดมาพร้อมกับคำอธิบายมาตรฐานของแผ่นผลประโยชน์ แต่คุณต้องการแชร์สิ่งที่มีความหมายมากขึ้น พัฒนาสมุดรายชื่อศูนย์การดูแลสุขภาพและการวางแนวโครงการสิทธิประโยชน์ ใช้งานนำเสนอที่สามารถจัดส่งให้กับพนักงานได้ทุกปีก่อนที่จะมีการลงทะเบียนเปิดในระหว่างการจ้างงานใหม่ในระหว่างการขึ้นเครื่องบินและเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับประโยชน์ที่ บริษัท ของคุณเสนอ ให้ข้อมูลแม่เหล็กที่มีข้อมูลของผู้บริหารผลประโยชน์และสายด่วนสำหรับพยาบาลประจำชั่วโมงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

7 ขอความช่วยเหลือจากผู้บริหารแผนงานด้านสวัสดิการ

ผู้บริหารแผนส่วนใหญ่สามารถเข้าถึงวัสดุทางการตลาดจำนวนมากที่สามารถเพิ่มความพยายามในปัจจุบันของคุณได้ จากใบปลิวและโฟลเดอร์ไปจนถึงกรรเชียงของ บริษัท (เสื้อยืด, หมวก, ปากกา ฯลฯ ) มีหลายอย่างที่ บริษัท สามารถแบ่งปันกับพนักงานของคุณได้หากคุณต้องการ เชิญผลประโยชน์จากพนักงานของคุณเป็นตัวแทนในงานด้านสุขภาพและความงามประจำปีเพื่อความสนุกสนานยิ่งขึ้น

8 ดำเนินการวิเคราะห์การใช้ประโยชน์จากพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

ในฐานะที่เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงานผู้จัดการฝ่ายวางแผนผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนต้องมีการประเมินผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน มีประโยชน์บางอย่างที่ไม่คุ้มค่าเนื่องจากพนักงานไม่ใช้พวกเขา ดำเนินการสำรวจในช่วงเริ่มต้นของแต่ละปีโดยถามว่าคุณต้องการอะไรมากที่สุดและสิ่งที่ไม่เคยใช้มาก่อน กำจัดผู้ที่ไม่จำเป็นและแทนที่ด้วยสิ่งที่ดีกว่า

9 เปลี่ยนพนักงานให้กลายเป็นเอกอัครราชทูต Brand and Benefit

ทุกๆปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนเปิดรับช่วงการลงทะเบียนเปิดรับเวลาที่จะทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับผลประโยชน์ รวบรวมคณะกรรมการทูตแบรนด์ที่สามารถแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาในการใช้ผลประโยชน์วิธีการจัดการเรื่องร้องเรียนข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์ดูแลสุขภาพในท้องถิ่นและส่วนลดที่ บริษัท ของคุณนำเสนอ ขอให้พวกเขากระตุ้นให้เพื่อนของพวกเขามีส่วนร่วมในการลงทะเบียนเรียนในปีนี้และแบ่งปันในเว็บไซต์ทบทวน บริษัท ว่า บริษัท ของคุณมีน้ำใจเท่าไร

10 ทำให้คุณได้รับประโยชน์จากการทำการตลาดตลอดทั้งปี

ในขณะที่คุณอาจกำลังอ่านบทความนี้ในขณะนี้และคิดถึงวิธีการบางอย่างในการเพิ่มผลประโยชน์ด้านการตลาดให้กับพนักงานของคุณ แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่ควรจะเกิดขึ้นสักครู่ บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการดูแลเอาใจใส่พนักงานที่ดีได้โดยการตลาดและส่งเสริมผลประโยชน์ของตนตลอดทั้งปี สร้างใบแจ้งค่าตอบแทนที่พนักงานสามารถดาวน์โหลดได้ในแต่ละครั้ง เตือนพนักงานให้ติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ตลอดเวลาที่พวกเขามีคำถามหรือต้องการการสนับสนุนผลประโยชน์

ความพยายามเหล่านี้สามารถช่วยให้ บริษัท ของคุณโดดเด่นในฐานะผู้นำด้านการชดเชยและผลประโยชน์