12 งานเคล็ดลับและเทคนิคการสัมภาษณ์

ตลาดงานในวันนี้มีการแข่งขันแม้กระทั่งการตัดเย็บและการให้สัมภาษณ์งาน แต่เพียงอย่างเดียวในตำแหน่งที่ดีนั้นยากกว่าที่เคย ใช่คุณต้องขายตัวเองในการสัมภาษณ์ เราได้ยินมันครั้งแล้วครั้งเล่า แต่คุณไม่สามารถขายอะไรได้บ้างหากคุณยังไม่ได้วางแผนล่วงหน้าก่อน เคล็ดลับและเทคนิคการสัมภาษณ์เหล่านี้เป็นแผน 12 จุดสำหรับการสัมภาษณ์งาน

เคล็ดลับที่ 1: ตรวจสอบให้แน่ใจก่อนดำเนินการวิจัย

วิจัย บริษัท และผู้สัมภาษณ์

Hirers รู้ว่าพวกเขากำลังติดต่อกับคนที่มีความจริงจังกับตำแหน่งเมื่อคุณเตรียมพร้อมกับข้อมูลที่เกี่ยวข้อง กล่าวถึงข่าวประชาสัมพันธ์และรายได้สถิติการอ้างอิงและทำความคุ้นเคยกับภูมิหลังของผู้บริหาร

สำหรับ บริษัท ที่เริ่มต้นให้ตระหนักถึงผู้ที่ลงทุนในนักลงทุนร่วมทุนและคู่ค้ารายใดนั่งอยู่บนกระดานรวมทั้งเงินที่พวกเขามีอยู่จนถึงปัจจุบัน การค้นหาออนไลน์ที่มีความชำนาญสามารถเปิดข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับ บริษัท ส่วนใหญ่ได้

ในที่สุดทราบ บริษัท อุตสาหกรรมและคู่แข่งและใช้ผลิตภัณฑ์ของตนหากมี

เคล็ดลับ # 2: เห็นภาพและซ้อมล่วงหน้า

ให้เห็นภาพการสัมภาษณ์และคำถามที่อาจเกิดขึ้นและวางแผนว่าประสบการณ์การสัมภาษณ์จะประสบความสำเร็จอย่างไร ฝึกซ้อมวิธีที่คุณจะนำเสนอตัวเองและฝึกคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญสำหรับสาขาของคุณ การสัมภาษณ์แบบจำลองเตรียมความพร้อมให้คุณสำหรับความเป็นไปได้และความช่วยเหลือเกี่ยวกับเส้นประสาทเช่นกัน

ยิ่งคุณฝึกฝนยิ่งสบายใจเท่าไร

เคล็ดลับที่ 3: ฝึกฝนคำถามการสัมภาษณ์ที่ยากลำบากก่อน

ผู้ท้าชิงท้าทายผู้สมัครด้วยคำถามที่ยากลำบากเพื่อตัดสินว่า บริษัท ของคุณพอดีและดูว่าพวกเขารับมือกับความกดดันได้อย่างไร ดังนั้นคาดหวังว่าคุณจะอยู่ที่ไหนใน 2 หรือ 5 หรือ 10 ปี พวกเขาจะถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ยากลำบากงานที่เครียดที่สุดและงานที่คุณโปรดปราน

และเตรียมพร้อมที่จะเปิดเผยผู้จัดการที่เหมาะและ บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน

กำหนดคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป มีรายการปลีกย่อยออนไลน์ คุณอาจเป็นผู้พูดที่น่าเชื่อถือ แต่การถูกจับได้โดยไม่ตั้งใจด้วยคำถามที่หลอกลวงและทำให้สะดุดกับคำตอบอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย การจัดส่งอย่างราบรื่นแสดงให้เห็นถึงความรู้ในเรื่องต่างๆและช่วยให้เกิดความสามัคคีที่ดีในการพัฒนา

เคล็ดลับ # 4: เตรียมคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม

Hirers ใช้คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเพื่อสำรวจความสำเร็จในอดีตและคาดการณ์ประสิทธิภาพในอนาคต คำถามเหล่านี้จะระบุถึงความสามารถและทักษะที่สำคัญของผู้สมัครดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญในการเตรียมคำตอบเพื่อให้ตรงกับความสามารถของคุณที่กำหนดไว้ตามความต้องการของนายจ้าง มุ่งเน้นความสำเร็จในอดีตที่เน้นความสามารถของคุณในประเด็นสำคัญเหล่านี้

• Leadership

• การทำงานเป็นทีม

• การแก้ปัญหา

• ความละเอียดของความขัดแย้ง

• ล้มเหลว

เคล็ดลับที่ 5: การแสดงผลครั้งแรกมีความสำคัญ ถ้าจำเป็นให้ถามก่อนว่าจะใส่อะไรเดิมพันที่ปลอดภัยคือการแต่งกายอย่างมืออาชีพโดยให้ความสำคัญกับการกรูมมิ่งสีและอุปกรณ์เสริม

ถ้าคุณเป็นนักดื่มกาแฟหรือสูบบุหรี่หรือทานมื้อเที่ยง / มื้อเช้าก่อนการสัมภาษณ์ให้ใช้มิ้นท์หรือแปรงฟันก่อนเริ่มทำ

อย่าคิดถึงประเด็นต่อไปนี้:

อย่าเคี้ยวหมากฝรั่ง

• จงใส่ใจในน้ำหอม / โคโลญที่คุณใส่

• อย่าลืมคลายความมั่นใจ - ให้ศีรษะสูงยืนตรงและสูงถือเล็กน้อย ยิ้มและผ่อนคลาย

• เคล็ดลับที่ # 6: มาถึงช่วงต้น (แต่ไม่เร็วเกินไป)

มาสัมภาษณ์คุณก่อน 5-10 นาที ทุกคนมีนาฬิกาตั้งไว้แตกต่างกันและเบาะ 5 นาทีเป็นความคิดที่ดี ผู้สัมภาษณ์บางคนมีความรู้สึกไวต่อเวลาและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากคุณมีเวลาเพียงหนึ่งนาที อย่ามาถึงเร็วเกินไปและกดดันผู้สัมภาษณ์หากยังไม่พร้อมสำหรับคุณ

ทำให้ตัวเองมีเวลามากพอที่จะไปถึงตำแหน่ง การวิ่งจะมีผลกับผลการสัมภาษณ์ของคุณดังนั้นถ้าคุณคิดว่าคุณอาจจะสายโทรศัพท์ติดต่อไปข้างหน้าเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์

เคล็ดลับ # 7: สร้างบทแนะนำที่เข้มข้น

แนะนำตัวเองด้วยรอยยิ้มการจับมือที่สอดคล้องกับความกระชับของผู้เช่าและความรู้สึกผ่อนคลายและมั่นใจในตัวเอง

ทักทายผู้อื่นบนแผงหน้าปัดหากมีและปฏิบัติตามคำสัมภาษณ์ของผู้สัมภาษณ์ที่จะนั่งลงหรือไปที่อื่น คุณตระหนักดีว่าตอนนี้ผู้คนสร้างการแสดงผลครั้งแรกภายในไม่กี่วินาทีในการพบปะผู้คนใหม่ ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนที่เข้มแข็ง

เคล็ดลับที่ 8: ใส่ใจในภาษากาย

การสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูดเป็นส่วนหนึ่งของความประทับใจที่คุณทำ การจับมืออ่อนแอเช่นแสดงให้เห็นถึงการขาดอำนาจ สายตาที่มองไม่เห็นจะส่งสัญญาณไม่ไว้ใจหรือไม่สนใจในงาน แสดงความอ่อนน้อมถ่อมตนโดยนั่งตรงและเอนตัวเล็กน้อยไปข้างหน้าในเก้าอี้ของคุณ รักษาสายตาผู้สัมภาษณ์โดยไม่ทำให้สิ่งที่น่าอึดอัดใจ คุณควรดูที่ผู้สัมภาษณ์แต่ละรายถ้าเป็นแผง แต่ตอบคำถามหลักของคุณไปยังผู้ถาม

เคล็ดลับ # 9: จดบันทึก

นำ Notepad และปากกามาจดบันทึกระหว่างการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง นี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแสดงความสนใจในงานและความใส่ใจในรายละเอียดของคุณ นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่จะมองลงไปในบางครั้งหากคุณต่อสู้กับสายตา

เคล็ดลับที่ 10: อย่าถามเกี่ยวกับเงินสวัสดิการทัวร์สำนักงานหรือการทำงานล่วงเวลา

อย่าให้เงินกับการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ หากพวกเขาถามว่าคุณกำลังทำอะไรจงซื่อสัตย์และให้เงินเดือนที่แน่นอนหรือช่วงเงินเดือน ระบุว่ายังมีเวลาพูดคุยกับตัวเลขก่อนวัยอันควรและคุณสนใจที่จะประเมินโอกาสทั้งหมดมากกว่าเงินเดือนเพียงอย่างเดียว

อย่าถามเกี่ยวกับผลประโยชน์เว้นแต่ผู้เช่าจะกลั่นกรองเรื่องนี้และไม่ต้องขอทัวร์สำนักงานเช่นกัน ที่จะเกิดขึ้นในภายหลัง ไม่ต้องทำงานล่วงเวลาแม้จะแสดงความตั้งใจที่จะทำงานเพิ่มเป็นชั่วโมง ผู้สัมภาษณ์มักจะจดจำเวลาล่วงเวลาและอาจสงสัยว่าคุณจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงเวลาทำงานปกติ

เคล็ดลับ # 11: ให้สัมภาษณ์รู้หรือไม่ว่าคุณถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออก

อย่าโกหกในกรณีที่คุณถูกปลดออกหรืองานของคุณถูกยกเลิกความจริงจะออกมาและถ้าคุณรักษาตำแหน่งนี้ไว้อนาคตของคุณที่ บริษัท จะตกอยู่ในอันตราย ตอบด้วยข้อเท็จจริง เปิดกว้างและมั่นใจให้เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการสูญเสียตำแหน่งก่อนหน้านี้

ถ้าคุณถูกปลดออกให้ชัดเจนว่าผลการปฏิบัติงานของคุณไม่ได้มีส่วนช่วยในการตัดสินใจ ถ้าเป็นการเลิกจ้างให้ใช้คำอ่อนโยนเช่น "ปล่อยมือ" "แล้วนำทักษะและความเหมาะสมของคุณสำหรับงานที่เสนอกลับเข้ามาโฟกัส ถ้าเป็นไปได้ให้ปรึกษาผู้ว่าจ้างกับกรรมการที่สามารถรับรองทักษะและประสิทธิภาพของคุณได้

เคล็ดลับที่ 12: ถามคำถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์งานคือการตรวจสอบประสบการณ์ความสำเร็จและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของคุณ แต่ที่สำคัญที่สุดทักษะของคุณอยู่ภายใต้กล้องจุลทรรศน์ ทักษะการสื่อสารของคุณจะกำหนดว่าคุณนำเสนอข้อมูลที่สำคัญนี้ได้ดีเพียงใด เมื่อผู้เช่าถามว่าคุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่คุณจะมีโอกาสอีกครั้งในการแสดงให้เห็นว่าคุณสื่อสารได้ดีเพียงใดและคุณจะเหมาะสมกับ บริษัท ได้ดีเพียงใด และคุณสามารถหารายละเอียดที่อาจไม่เกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างของคำถามที่เป็นของแข็งที่จะถามผู้เช่าคือ:

วันธรรมดาสำหรับใครบางคนในบทบาทนี้เป็นอย่างไร?

• อะไรคือคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับคนที่ทำงานนี้?

• อะไรคือความท้าทายบางอย่างที่ บริษัท เผชิญอยู่?

• คุณเห็น บริษัท ไหนในช่วง 5-10 ปี?

• ความสำเร็จหมายถึงอะไรกับคุณและ บริษัท ?

• ผมเชื่อว่าผมเหมาะสำหรับ บริษัท นี้ มีอะไรอีกไหมที่ฉันสามารถทำได้เพื่อปัดเป่าความสงสัยใด ๆ ?

• เคล็ดลับโบนัส: อย่าลืมติดตาม

ติดตามการสัมภาษณ์เสมอภายใน 24 ชั่วโมง ส่งอีเมลถึงผู้สัมภาษณ์แต่ละรายหรือถ้าคุณต้องการสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้ส่งบัตรขอบคุณคุณ วันนี้เป็นเรื่องยากที่ผู้คนจะส่งบัตรเขียนด้วยลายมือและจะทำให้คุณโดดเด่น ซึ่งอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเมื่อมีผู้สมัครหลายคนอยู่ระหว่างการพิจารณา

ภายในอีเมลหรือจดหมายขอขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับเวลาของพวกเขาย้ำความสนใจในโอกาสนี้และพูดถึงพื้นที่หนึ่งจากบันทึกย่อของคุณซึ่งจะตอบพื้นที่ปุ่มกดของผู้สัมภาษณ์ (ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับจดหมายขอบคุณที่นี่)

การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ก่อให้เกิดความเครียดและความเครียด นี้จะต้องไม่รบกวนการบรรลุเป้าหมายอาชีพของคุณ การเตรียมการสัมภาษณ์ล่วงหน้าจะนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีและช่วยเพิ่มความสำเร็จในการสัมภาษณ์

โพสต์นี้มีการปรับปรุงโดย

Laurence Bradford