พฤติกรรมของพี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจในที่ทำงาน

พี่เลี้ยงคืออะไร? นี่คือคำจำกัดความของพจนานุกรม:

คำนาม: ที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์และเชื่อถือได้

คำศัพท์: คำแนะนำหรือการฝึกอบรม (ใครบางคนโดยเฉพาะเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าและมีประสบการณ์น้อยกว่า)

คำพ้องความหมาย: คำแนะนำคำแนะนำคำแนะนำผู้สอนคำแนะนำปรึกษาครูฝึกครูครูสอนพิเศษ

ในการเป็นที่ปรึกษาคุณต้องมองว่าเป็นประสบการณ์และประสบความสำเร็จในบางสิ่งบางอย่าง ที่ปรึกษาให้คำแนะนำและแนะนำคนที่มีประสบการณ์น้อย

การให้คำปรึกษาเป็นของขวัญและสิทธิพิเศษ คนที่ให้คำปรึกษาจะถามว่าคุณเห็นว่าคุณเป็นแบบอย่างและเชื่อว่าภูมิปัญญาของคุณจะสนับสนุนการเติบโตอย่างมืออาชีพ

การให้คำปรึกษาคนที่มีศักยภาพที่จะเป็นหนึ่งในสิ่งที่คุ้มค่าและน่าพอใจที่สุดที่คุณจะทำในอาชีพของคุณ

ถ้าคุณได้รับคำแนะนำจากใครสักคนให้เป็นที่ปรึกษาของพวกเขา - ไม่เพียงแค่

ปรึกษาพี่เลี้ยง

- เป็นที่ปรึกษา ที่ยอดเยี่ยม ! เป็น ที่ คนที่สร้างความแตกต่างในชีวิตของคน! 14 พฤติกรรมของพี่เลี้ยงที่น่าอัศจรรย์: พี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจทำอะไร? เมื่อมีคนถามถึงที่ปรึกษาที่น่าทึ่งที่สุดของพวกเขานี่คือพฤติกรรมที่กล่าวถึงบ่อยที่สุด:

1. ที่ปรึกษาที่ดีคือ "

ปัจจุบัน

"

พี่เลี้ยงที่ดีที่สุดกำลังมุ่งเน้นอย่างไม่น่าเชื่อและในขณะนี้ พวกเขาสนใจอย่างจริงใจใน mentees ของพวกเขาและรักษาเวลาของพวกเขาใช้เวลาที่สำคัญ พวกเขาปิดสายปิดประตูปิดโทรศัพท์และมอบความสนใจแบบไม่ จำกัด 100%

2 พวกเขาฟัง.

การฟังที่กระตือรือร้นเป็นทักษะที่สามารถมองเห็นได้บ่อยที่สุดเพื่อแสดงให้เห็นถึงการแสดงตน การฟังที่ใช้งานมาพร้อมกับการสัมผัสด้วยตาภาษากายที่ใส่ใจการถอดความและการให้กำลังใจที่จะเปิดขึ้น ผู้ฟังที่ยิ่งใหญ่กำลังอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับการเรียนรู้มากขึ้นและพวกเขาฟังเข้าใจยับยั้งการตัดสินใจและพยายาม "เดินในรองเท้าของคนอื่น" บางครั้งความต้องการของทุกคนก็คือ - เพียงเพื่อจะได้ยินและคิดถึงสิ่งต่างๆผ่านตัวเอง

การฟังเป็นรูปเคารพที่ดีที่สุด

3 ที่ปรึกษาที่ดีที่สุดถามคำถาม

พี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจไม่เพียง แต่บอกเล่าเรื่องราวสงครามและคำแนะนำในการสะกดคำ นอกเหนือจากการฟังพวกเขาถามคำถามและไม่เพียงแค่สั่งสอน พวกเขาใช้คำถามเป็นหนทางในการเรียนรู้มากขึ้นและที่สำคัญเป็นวิธีช่วย mentee ชี้แจงและแก้ปัญหาของตัวเอง

4 พวกเขาเป็นแบบอย่าง

พี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจมักตระหนักถึงผลกระทบจากพฤติกรรมของคนอื่น บทเรียนที่ได้เรียนรู้คือ "ทำตามที่ฉันทำไม่ใช่แค่สิ่งที่ฉันพูด"

5 พี่เลี้ยงที่มีประสิทธิภาพรักษาคำมั่นสัญญาของตนและถือความรับผิดชอบต่อคำพูดของพวกเขา

การให้คำปรึกษามักจบลงด้วยรายการของไอเท็มการกระทำและพี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจจะเชี่ยวชาญในการสรุปว่าใครจะทำอะไรบ้างเมื่อไหร่จากนั้นในช่วงเริ่มต้นของเซสชั่นถัดไปพวกเขาจะรายงานสิ่งที่พวกเขาทำและขอให้ mentee ทำเช่นเดียวกัน เมื่อทำเช่นนี้พวกเขาจะสร้างแบบจำลองความรับผิดชอบส่วนบุคคลและพวกเขาไม่ได้ชื่นชมเมื่อ mentee ยังไม่ได้ทำการบ้าน พวกเขาจะให้พวกเขารู้ว่านี่คือความคาดหวังและเงื่อนไขในการให้ความสำคัญกับการให้ความสำคัญกับการให้คำปรึกษา

6 พวกเขาเรียนรู้จาก mentees ของพวกเขา

พี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจได้เรียนรู้มากจาก mentees และ mentees ที่ได้เรียนรู้จากพวกเขา - เป็นความสัมพันธ์แบบสองทาง

7 พี่เลี้ยงที่ดีที่สุดคือถ่อมตน

การได้รับการขอร้องให้เป็นที่ปรึกษาอาจเป็นการเดินทางอัตตาตัวใหญ่ถ้าคุณปล่อยให้เป็นเช่นนั้น ที่ปรึกษาที่น่าตื่นตาตื่นใจให้คำปรึกษา

ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับพวกเขาทั้งหมด

- เกี่ยวกับการเติบโตและการพัฒนา mentee การเป็นแบบอย่างไม่ได้หมายความว่าต้องมองว่าสมบูรณ์แบบ Mentees สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องของคุณได้มากเท่าที่จะทำได้ความสำเร็จและจุดแข็งของคุณ การแบ่งปันความผิดพลาดและบทเรียนที่ได้เรียนรู้และสิ่งที่คุณกำลังทำเพื่อพัฒนาตัวคุณเองจะช่วยสร้างความไว้วางใจและให้สิทธิ์ในการให้การปรึกษาแก่คุณให้อ่อนแอ 8 พี่เลี้ยงแบ่งปันเรื่องที่น่าตื่นตาตื่นใจ นอกเหนือจากการฟังและถามคำถามที่ยอดเยี่ยมแล้วผู้ให้คำปรึกษาสามารถสอนได้โดยการเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับบทเรียนที่ได้เรียนรู้เอง การเล่าเรื่องเป็นศิลปะและไม่ควรถูกครอบงำ - กฎง่ายๆคือเรื่องหนึ่งเรื่องต่อเซสชันการให้คำปรึกษา แต่ทำให้เป็นเรื่องที่ดี

9 พวกเขา

ให้ข้อเสนอแนะ เมื่อที่ปรึกษามีข้อเสนอแนะจะมีการเสนอเป็นของขวัญด้วยความตั้งใจที่จะช่วยให้ mentee เรียนรู้เกี่ยวกับตัวเองและเติบโตขึ้น พี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจเพราะพวกเขาสนใจฟังและถามคำถามที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้จะได้เรียนรู้มากเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เกิดอาการเหี่ยวย่น พวกเขามีความสามารถและความไวในการให้ข้อเสนอแนะเฉพาะเจาะจงจริงใจและทันเวลา 10 พี่เลี้ยงอดทน

พี่เลี้ยงที่น่าจดจำจำได้ว่าอะไรที่ใหม่หรือขาดประสบการณ์และจะช่วยให้ mentees ของพวกเขามีเวลาในการสะท้อนให้เห็นถึงรูปแบบข้อมูลเชิงลึกทำความผิดพลาดเรียนรู้และเติบโตตามจังหวะของตนเอง ในขณะที่พวกเขาตั้งมาตรฐานสูงและจะผลักดันให้ mentee ทำมากกว่าที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาสามารถทำพวกเขาไม่คาดหวังว่าจะไม่สมจริงการปรับปรุงข้ามคืน

11 พวกเขาเคารพและให้เกียรติการรักษาความลับ

พี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจไม่เคยประนีประนอมกับความลับ การรับประกันความเป็นส่วนตัวนี้มีพื้นฐานมาจากการพัฒนาความไว้วางใจในความสัมพันธ์

12 ผู้ให้คำแนะนำที่ดี " ภาวะผู้นำระดับผู้นำ

"

ไม่ควรใช้วิธีเดียวกันกับ mentee ทุกคน บางคนมีประสบการณ์น้อยกว่าและต้องการทิศทางและการสนับสนุนมากขึ้นในขณะที่คนอื่นมีประสบการณ์มากขึ้นและอาจจำเป็นต้องได้รับการฟังและให้คะแนนความเชื่อมั่นเท่านั้น พี่เลี้ยงที่น่าพิศวงแตกต่างกันไปกับแต่ละบุคคลและกับสถานการณ์ 13 พวกเขาตั้งขอบเขต พี่เลี้ยงที่ดีที่สุดไม่ได้ให้คำปรึกษาแก่พวกเขาไม่ใช่เพื่อนกับ mentees ของพวกเขาและรู้ว่าจะวาดเส้นตรงระหว่างความสัมพันธ์แบบมืออาชีพที่เชื่อถือได้กับความสัมพันธ์ส่วนตัวที่สนิทสนมได้อย่างไร

14 พวกเขาให้ความสำคัญกับความหลากหลาย

พี่เลี้ยงที่น่าตื่นตาตื่นใจไม่เพียงแค่แสวงหาหรือทำดีๆกับ mentees ที่เตือนใจตัวเองเมื่อพวกเขาอายุน้อยกว่า พวกเขายินดีที่จะผลักดันตัวเองออกจากเขตสบายและพี่เลี้ยงของพวกเขาที่แตกต่างกันมากเกินไปกว่าตัวเอง

บรรทัดด้านล่าง:

หากคุณมีโอกาสที่จะทำหน้าที่เป็นผู้ให้คำปรึกษาให้ยึดเอาไว้และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ตรงกับพฤติกรรม 14 ข้อที่อธิบายไว้ข้างต้น หากคุณกำลังหาที่ปรึกษาให้พยายามหาบุคคลที่มีประสบการณ์ในฐานะที่ปรึกษา "น่าทึ่ง"

-

อัปเดตโดย Art Petty