15 บริษัท ที่เสนอโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียน

เมื่อคุณกำลังมองหางานจำนวนมากที่สุดในการพิจารณาคือค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนประจำปีของคุณ แต่ผลประโยชน์ที่ บริษัท เสนอจากการประกันสุขภาพไปจนถึงค่าขนส่งก็สามารถสร้างความแตกต่างให้กับค่าบริการรายเดือนของคุณได้อย่างมากและคุ้มค่ากับการตัดสินใจในการทำงานของคุณ (ดูว่าคุณควรถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์งานของคุณ)

หลาย บริษัท ให้การชำระเงินค่าเล่าเรียนเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิประโยชน์ของพวกเขา

นี่คือวิธีที่ใช้งานได้โดยทั่วไป: พนักงานจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับการศึกษาระดับวิทยาลัย, ระดับบัณฑิตศึกษา, หรือชั้นเรียนการศึกษาต่อเนื่องและเมื่อชั้นเรียนหรือภาคการศึกษาเสร็จสมบูรณ์แล้วพนักงานจะจ่ายเงินคืนหรือจ่ายเงินเต็มจำนวน ของเงินที่ใช้ไป

ทำไมนายจ้างเสนอการชำระเงินค่าเล่าเรียน?

มีหลายสิ่งที่กระตุ้นให้ บริษัท ต่างๆให้ข้อเสนอพิเศษนี้: เช่นเดียวกับผลประโยชน์ใด ๆ จะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุด หลักสูตรที่เกี่ยวข้องยังสามารถเพิ่มทักษะและความรู้ความชำนาญของพนักงานให้เข้มแข็งขึ้น ในที่สุดการชำระเงินค่าเล่าเรียนจะหักลดหย่อนภาษีได้ถึง $ 5, 250 ต่อพนักงานต่อปีซึ่งทำให้โปรแกรมนี้มีราคาที่เหมาะสมที่จะนำเสนอ

อ่านเพิ่มเติม

: วิธีการเปรียบเทียบชุดผลประโยชน์ของพนักงาน การดำเนินการตามหลักสูตรการชำระเงินคืน

การดำเนินโครงการนี้แตกต่างกันไปมากจาก บริษัท หนึ่ง ๆ : บางหลักสูตรกำหนดให้เรียนผ่านโรงเรียนเฉพาะเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินคืนและอื่น ๆ เพียง แต่ครอบคลุมค่าเล่าเรียนสำหรับชั้นเรียนที่อนุมัติเท่านั้น

บริษัท อาจต้องมีเกรดบางอย่างเพื่อให้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการชำระเงินคืนหรือพนักงานจะยังคงอยู่กับ บริษัท ต่อไปเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากเสร็จสิ้นการเรียนเพื่อให้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการชำระเงินคืน บาง บริษัท อาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับชั้นเรียนเช่นตำราเรียนหรือค่าธรรมเนียมการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

15 บริษัท เสนอการชดเชยค่าเล่าเรียนเป็นประโยชน์

จากกลุ่มธุรกิจอาหารจานด่วนให้กับ บริษัท โทรคมนาคมไปยังธนาคารเหล่านี้เป็น บริษัท ชั้นนำที่จ่ายค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาสำหรับคนงาน

1 Starbucks:

ผลประโยชน์ทั้งหมด - พนักงานที่มีสิทธิ์ของสหรัฐอเมริกาในร้านกาแฟแห่งนี้สามารถรับค่าเล่าเรียนเต็มเวลาได้โดยไม่ต้องเสียค่าเล่าเรียน ข้อสังเกตสำคัญประการหนึ่งในโครงการนี้: พนักงานสามารถศึกษาได้ที่โปรแกรมออนไลน์ของมหาวิทยาลัยรัฐแอริโซนาสเตทเท่านั้น เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนที่ Starbucks 2 Chipotle:

พนักงานทั้งรายชั่วโมงและเงินเดือนที่ห่วงโซ่อาหารจานด่วนนี้มีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนคืน เพื่อให้เกิดประโยชน์นี้ Chipotle ร่วมมือกับ Guild Education ซึ่งมีหลักสูตรออนไลน์โปรแกรมและองศาออนไลน์จากหลากหลายมหาวิทยาลัย พนักงานสามารถทำงานต่อระดับ (undergrad หรือ graduate), เรียนหนังสือ, หา GED หรือเรียน ESL, มีสิทธิ์ได้ถึง $ 5, 250 ต่อปีดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพคเกจประโยชน์ของ Chipotle 3 UPS:

พนักงาน UPS แบบไม่เต็มเวลาที่ทำงานในการจัดการบรรจุภัณฑ์สามารถเข้าร่วมโปรแกรม Earn and Learn ของ บริษัท ซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายของวิทยาลัยได้สูงสุด 25,000 เหรียญ (ในแต่ละปีโปรแกรมจะคืนเงินได้สูงสุดไม่เกิน $ 5, 250) ตามเว็บไซต์ของ บริษัท พนักงานมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลจากข้อมูลเริ่มต้น (โครงการความช่วยเหลือด้านการศึกษาอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่มีบทบาทต่างกัน)

4. Walmart:

เช่นเดียวกับสตาร์บัคส์ Walmart ร่วมมือกับสถาบันการศึกษา - สำหรับ Walmart เป็นมหาวิทยาลัยของรัฐอเมริกัน - เป็นส่วนหนึ่งของโครงการผู้ช่วยด้านการศึกษา พนักงาน Walmart และ Sam's Club ตลอดเวลาและเต็มเวลารวมถึงสมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์อาจได้รับทุนการศึกษาซึ่งลดค่าใช้จ่ายของหลักสูตรลง 15 เปอร์เซ็นต์ พนักงานที่มีระดับมัธยมปลายหรือ GED มีสิทธิ์ได้ในวันแรกของการจ้างงาน ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการการเรียนรู้ตลอดชีวิตของ Walmart 5 Home Depot:

อัตราค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงาน Home Depot แตกต่างกันไปตามบทบาท - พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเพิ่มขึ้น $ 5, 000 ต่อปีในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงแบบเต็มเวลาจะได้รับเงินคืนไม่เกิน 3,000 เหรียญสหรัฐฯและพนักงานรายชั่วโมงไม่มากก็สามารถรับได้ $ 1, 500 กลับ ดูข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินค่าเล่าเรียนผ่านโฮมดีโป

6 Verizon:

พนักงานทุกคนใน Verizon ซึ่งเป็นยักษ์ใหญ่ด้านการสื่อสารโทรคมนาคมมีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนคืนปีละ 8,000 เหรียญ โปรแกรมของ Verizon ต้องการให้ชั้นเรียนเกี่ยวข้องกับธุรกิจ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ Verizon 7 Smucker's:

บริษัท J. M. Smucker ทำมากกว่าแยม - แบรนด์ของ บริษัท มีชื่อใหญ่เช่น Folgers, Pillsbury และ Meow Mix บริษัท ให้การชำระเงินคืนให้กับโรงเรียนในมหาวิทยาลัยได้ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์ที่ Smucker's 8 Bank of America:

พนักงานสามารถรับได้ถึง $ 5, 250 ในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานหรือปริญญาโปรแกรมที่ครอบคลุมในแต่ละปี ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนของ Bank of America 9 AT & T:

ในส่วนของข้อเสนอพิเศษของ AT & T ให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน - พนักงานต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดบางประการเพื่อให้ได้รับเงินคืนและค่าใช้จ่ายต้องได้รับการอนุมัติจาก บริษัท 10

Wells Fargo: ยักษ์ใหญ่ของธนาคารมีค่าใช้จ่ายค่าเล่าเรียนต่อปี (และมีสิทธิ์) สูงสุด $ 5,000 เรียนรู้เพิ่มเติม. 11 Proctor & Gamble:

ร้อยละ 80 ของค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมจะได้รับการชำระคืนที่ P & G ซึ่งเป็นผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและของใช้ในครัวเรือนที่หลากหลาย พนักงานต้องได้รับโปรแกรมและค่าธรรมเนียมที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้าและมีค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บคืน 40,000 เหรียญ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพีแอนด์จี 12 JetBlue:

สายการบินหรูดำเนินโครงการที่เรียกว่า JetBlue Scholars - พนักงานสามารถสมัครเพื่อลงทะเบียนและรับการยอมรับหลักสูตรออนไลน์ได้ เพื่อให้มีสิทธิ์พนักงานต้องทำงานที่ JetBlue เป็นเวลาสองปีและได้รับเครดิตจากวิทยาลัยก่อนหน้านี้ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรม JetBlue Scholars 13 เพลงสรรเสริญพระบารมี inc:

พนักงานที่ บริษัท เพื่อประโยชน์ด้านสุขภาพนี้มีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนและตำราเรียนสูงสุด 5,000 เหรียญต่อปี ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Perks การพัฒนาอาชีพของ Anthem 14 BP:

ที่น้ำมันยักษ์นี้มีข้อกำหนดหลายอย่างสำหรับการมีสิทธิ์ แต่การชำระเงินค่าเล่าเรียนเป็นค่าใช้จ่าย 90% ของค่าเล่าเรียนค่าธรรมเนียมและหนังสือ ในข้อกำหนดอื่น ๆ พนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากชั้นเรียนล่วงหน้าก่อนที่จะลงทะเบียนและได้รับเกรดที่ผ่าน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินค่าเล่าเรียนที่ BP 15 บริษัท ฟอร์ด:

บริษัท รถคันนี้มีหลักสูตรการศึกษาใจกว้างที่จะจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าเล่าเรียนล่วงหน้า 6,000 เหรียญต่อปี ดูรายละเอียด การแนะนำอ่าน

: บริษัท ที่มี Perks พนักงานที่ไม่น่าเชื่อ