4 แผนการเกษียณอายุทางทหาร

สภาคองเกรสอนุมัติแผนการจ่ายเงินเกษียณสี่แผน ด้านล่างนี้คุณจะพบคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับแต่ละแผน แม้ว่าแต่ละแผนการเกษียณอายุจะไม่เหมือนกัน แต่วันที่ให้บริการที่ต้องใช้ในการคำนวณค่าจ้างที่เกษียณยังคงเหมือนเดิม วันที่ใช้บริการหลักรวมถึงวันที่เริ่มต้นเข้ารับราชการทหาร (DIEMS) และหัวข้อ 10, รหัสประเทศสหรัฐอเมริกา, วันที่ให้บริการมาตรา 1405 (บริการ 1405) สำหรับรายละเอียดที่สมบูรณ์โปรดดูที่การทำความเข้าใจการจ่ายเงินเพื่อการเกษียณอายุของทหาร

วันแรกที่เข้ารับราชการทหาร (DIEMS) คือวันที่เริ่มต้นของการรับค่าคอมมิชชั่นหรือการเกณฑ์ทหารในส่วนใด ๆ ที่สำรองหรือปกติของกองทัพสหรัฐฯ

การเข้าเรียนในโรงเรียนนายร้อยตรีหรือนายทหารเรือที่โรงเรียนบริการ

• การเข้าเรียนในโรงเรียนเตรียมอุดมศึกษา
• วันที่ DIEMS เป็นวันที่ที่กำหนดและไม่อยู่ภายใต้การปรับค่าใช้จ่ายเนื่องจากมีการหยุดให้บริการและจะใช้เพื่อกำหนดว่าสมาชิกของกองทัพเกษียณอายุตกอยู่ภายใต้โครงการใด
• ระบบการเกษียณแบบผสมผสาน: บุคลากรที่เข้ามาทำงานหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2017
• คุณได้รับ 40% ของค่าใช้จ่ายพื้นฐานหลังจาก 20 ปี นอกจากนี้คุณจะได้รับโบนัส 12 ปี 2. 5% ของค่าใช้จ่ายประจำปีของคุณ คูณของคุณสำหรับแต่ละปีของการให้บริการคือ 2% คุณสามารถเพิ่มอัตราการเกษียณอายุของคุณต่อไปได้สูงกว่า 100% ซึ่งจะทำได้เมื่อครบ 40 ปี

คุณได้รับเงินที่ตรงกับบัญชี TSP ของคุณจากรัฐบาล คุณไม่สามารถเกษียณอายุได้จนกว่าจะอายุ 60 ถึง 65 ปี คุณสามารถม้วนลงในบัญชีเกษียณส่วนตัว คุณสามารถใช้เงินเกษียณของคุณกับคุณได้หากคุณออกจากบริการก่อนเครื่องหมาย 20 ปี

นอกจากนี้คุณยังมีทางเลือกในการเข้าร่วมระบบการเกษียณอายุแบบผสมผสานหากคุณเข้าใช้บริการระหว่างวันที่ 31 ธันวาคม 2548 ถึง 1 มกราคม 2018 หรือยังคงลงทะเบียนเรียนในระบบ CBS / REDUX

CBS / REDUX: บุคคลที่เข้าใช้งานในหรือหลังวันที่ 1 ส.ค. 86 ถึง 31 ธันวาคม 2017

หากสมาชิก DIEMS เข้าร่วมหรือหลังวันที่ 1 ส.ค. 86 การจ่ายค่าเกษียณจะคำนวณโดยใช้ค่าเฉลี่ยสมาชิกสูงสุด 36 คน (ขึ้นอยู่กับวันที่ให้บริการ 1405) ลบร้อยละ 1 ลดลงทุกปีของการบริการน้อยกว่า 30 ปี ค่าเกษียณอายุ 20 ปีจะคำนวณที่ 40 เปอร์เซ็นต์ การลดลงนี้ได้รับการกู้คืนอย่างถาวรเมื่ออายุ 62 ปีการคำนวณค่าจ้างนี้เรียกโดยทั่วไปว่า "แผนระดับเปอร์เซ็นต์ 36/40 สูง" นี่เป็นตัวอย่างที่คำนวณโดยใช้ MSgt จากตัวอย่างก่อนหน้านี้:

61 ตัวคูณ 25% - 5. 5% = 55. 75%

$ 2531 (การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานโดยเฉลี่ย) X 55. 75% = 1411 เหรียญ (ค่าเกษียณโดยประมาณ)

ด้วยบริการที่ต่อเนื่องคุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินสูงสุด 100% ที่ 40 ปีของการบริการค่าใช้จ่ายในการปรับชีวิตคือดัชนีราคาผู้บริโภคลดลงหนึ่งเปอร์เซ็นต์จนกระทั่งอายุ 62 เมื่อปรับใหม่

ซีบีเอส / ระบบ Redux ต้องเลือกในปีที่สิบห้าของคุณ

คุณสามารถรับโบนัสเงินสดมูลค่า 30,000 เหรียญซึ่งเป็นเงินประมาณ 21,000 เหรียญหลังหักภาษีและเช็คเงินบำนาญของคุณจะเท่ากับ 40 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเกษียณอายุกับ 20 ปีของการบริการ
คุณสามารถเลือกระบบการเกษียณอายุในระดับ High 36 โดยไม่ต้องมีโบนัสและเช็คเกษียณอายุ 50 เปอร์เซ็นต์เมื่อเกษียณอายุกับการทำงาน 20 ปี

สูง -36: บุคลากรที่เข้าประจำการ 8 ก.ย. 80 - 31 ก.ค. 86

หากสมาชิก DIEMS เปิดหรือหลังวันที่ 8 ก.ย. 55 ถึงวันที่ 31 ก.ค. 86 จะคำนวณค่าเกษียณโดยใช้ค่าเฉลี่ยสมาชิกสูงสุด 36 คน เดือนของการจ่ายค่าแรงขั้นพื้นฐานที่ใช้งานครั้งที่ 2 ½เปอร์เซ็นต์ของปีของสมาชิกในการให้บริการ (ขึ้นอยู่กับวันที่ให้บริการ 1405) ซึ่งจะส่งผลให้ฐานค่าบริการที่ใช้งานอยู่รายเดือนลดลงเล็กน้อย นี่คือสิ่งที่ปกติเรียกว่า "แผนระดับเปอร์เซ็นต์ 36/50 สูง" นี่คือตัวอย่าง:

• $ 2778 การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานสำหรับ MSgt เกิน 24 ปีในปี 1999
• $ 2555 การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานสำหรับ MSgt กว่า 22 ปีในปี 1998

$ 2485 การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานสำหรับ MSgt กว่า 22 ปีของการปฏิบัติหน้าที่ในปี 2540

$ 2329 การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานสำหรับ MSgt เกิน 20 ปีในปี 2540

$ 2531 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเฉลี่ย
$ 2531 (ค่าใช้จ่ายพื้นฐานขั้นพื้นฐาน) X 61. 25% = $ 1550 (ประมาณ เกษียณจ่าย)
ไม่มีโบนัสหรือการจัดรูปแบบใหม่ ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นอ้างอิงจากดัชนีราคาผู้บริโภค
ระบบการชำระเงินขั้นสุดท้าย: บุคลากรที่เข้าใช้งานก่อนวันที่ 8 ก.ย. 80
หาก DIEMS ของสมาชิกอยู่ก่อนวันที่ 8 ก.ย. 80 การจ่ายค่าเกษียณจะคำนวณโดยการคูณการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานรายเดือนของสมาชิกครั้งละ2½ปีของการให้บริการของสมาชิก (ขึ้นอยู่กับวันที่ให้บริการ 1405) ตัวอย่างเช่นค่าจ้างที่เกษียณโดยประมาณสำหรับนายจ่า (E-7) ที่มีระยะเวลา 24 ปี 6 เดือนจะถูกคำนวณดังนี้โดยใช้เกณฑ์การจ่ายเงินปี 1999:
24 ½ years = 24. 5 X 2 ½% = 61. 25 % (ตัวคูณ)

$ 2778 90 (ฐานจ่าย) X 61. 25% = 1702 เหรียญ (ค่าเกษียณโดยประมาณ)

ด้วยระบบ Final Pay ไม่มีโบนัสหรือการจัดรูปแบบใหม่ ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นอ้างอิงจากดัชนีราคาผู้บริโภค