5 เคล็ดลับเพื่อช่วยให้นายจ้างจัดการกับการใช้กัญชาตามกฎหมาย

การสนับสนุนการใช้กัญชาทางการแพทย์ในการรักษาสภาพสุขภาพที่หลากหลายได้รับการดึงดูดอย่างรวดเร็วในสหรัฐอเมริกาวันนี้แพทย์กำหนดกัญชาเพื่อจัดการกับโรคต่างๆเช่นโรคมะเร็งโรคต้อหินและอาการปวดเรื้อรัง .

ตามนโยบายด้านนโยบายยามีการสนับสนุนพรรคที่เข้มแข็งในการใช้กัญชาทางการแพทย์โดยมีผู้ลงคะแนนมากกว่า 70% สนับสนุนสิทธิในการใช้กัญชาทางการแพทย์หากมีการแนะนำโดยแพทย์

วันนี้ทั้งการใช้และการผลิตกัญชาทางการแพทย์เป็นกฎหมายใน 23 รัฐและ District of Columbia การเคลื่อนไหวกัญชาทางการแพทย์และผลักดันให้ถูกต้องตามกฎหมายกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจที่คาดว่าจะขยายตัว

การรวมกัญชาเป็นประเด็นปัญหาสำหรับนายจ้างซึ่งอาจไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไรและเพื่อให้เหมาะสมกับผู้ใช้กัญชาในที่ทำงานได้อย่างไร เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วย บริษัท กำหนดนโยบายที่เหมาะสมได้

การตอบสนองต่อการสอบถามพนักงานเกี่ยวกับการใช้กัญชาทางการแพทย์

• เมื่อพนักงานถามว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้ใช้กัญชาที่กำหนดโดยแพทย์นายจ้างบางรายอาจถูกล่อลวงให้ตอบด้วยการพ่นเช่น "สโตเนอร์ไม่เข้ามาทำงาน" นั่นเป็นคำตอบที่ผิด แทนที่จะขอให้พนักงานอธิบายถึงที่พักที่เขาหรือเธอต้องการสิ่งสำคัญคือต้องเคารพสิทธิ์ของพนักงานในการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางการแพทย์ แต่นายจ้างมีส่วนได้เสียในการประกันว่า
• ใด ๆ ยา พนักงานจะใช้ในลักษณะที่รับผิดชอบและจะไม่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน

รองรับการใช้กัญชาทางการแพทย์ของพนักงาน

• พนักงานบางคนอาจพึ่งพายารวมถึงกัญชาทางการแพทย์ เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถทนต่อความเจ็บปวดและการทำงานได้ในระดับสูงสุดในกรณีเหล่านี้มีความเหมาะสมที่นายจ้างจะต้องใช้ในการใช้งานอย่างรอบคอบและหลีกเลี่ยงการปลูกดอกไม้กัญชา กฎหมายของรัฐอาจกำหนดว่านายจ้างควรอนุญาตให้ใช้ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้หรือไม่ สภาพหรือหุ้มด้วยหนังศีรษะ d นโยบายความอดทนเป็นศูนย์ บางรัฐต้องการที่พักสำหรับการใช้กัญชาทางการแพทย์ในขณะที่บางประเทศเช่นโคโลราโดระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่ต้องทนต่อการใช้กัญชาทางการแพทย์ในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่มันลงมาสู่การเรียกร้องการตัดสินโดยพนักงานที่รับผิดชอบและนายจ้างที่ให้ความสำคัญ
  การกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานเพื่อใช้เป็นที่พักผ่อนหย่อนใจกัญชา
• บางรัฐ ได้แก่ โคโลราโดวอชิงตันอลาสกาและโอเรกอนอนุญาตให้ประชาชนใช้กัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจได้ นั่นหมายความว่านายจ้างในรัฐเหล่านี้ควรแก้ไขคำพูดของนโยบายยาเสพติดของตน อาจเป็นประโยชน์ในการกำหนดนโยบายกัญชาสำหรับสันทนาการของ บริษัท หลังจากนโยบายที่มีอยู่ในการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์:อี จะได้รับอนุญาตในเวลาของพนักงานเอง แต่เข้ามาทำงานภายใต้อิทธิพลเป็นสิ่งต้องห้าม
  โดยทั่วไปคุณควรห้ามพนักงานจากการสูบบุหรี่กัญชาที่สำนักงานหรือไปที่ที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของสารออกฤทธิ์ทางจิตใด ๆ นายจ้างควรสะกดออกผลของการใช้กัญชาในช่วงเวลาทำงานในรัฐที่อนุญาตให้ใช้สันทนาการได้
  ห้ามใช้กัญชาอย่างสมบูรณ์
• นายจ้างบางคนเข้าใจผิดว่านโยบายที่ง่ายที่สุดคือการห้ามใช้กัญชาอย่างสมบูรณ์แม้ในรัฐที่ถูกกฎหมาย นี่อาจเป็นปัญหาจากมุมมองของพนักงานและความสัมพันธ์จากมุมมองของการบังคับใช้ แทนนายจ้างควรมุ่งเน้นการควบคุมพฤติกรรมที่เกิดขึ้นตลอดเวลา วิธีนี้ให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของพนักงานและมีผลบังคับใช้มากขึ้น
  ในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้พนักงานในการใช้เครื่องจักรกลหนักหรือที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องการทำงานภายใต้อิทธิพลของกัญชาควรห้ามอย่างเด็ดขาดเช่นเดียวกับการใช้งานเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน บริษัท ยังสามารถเปลี่ยนแนวทางการคัดกรองยาเสพติดเพื่อไม่ให้กัญชาในระหว่างการทดสอบยาเสพติดประจำ
  การกำหนดนโยบายกัญชาสำหรับมื้อกลางวันและมื้อพัก
• นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานในช่วงพักและเวลาอาหารกลางวัน แต่นายจ้างมีส่วนได้เสียในการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะกลับมาจากช่วงเวลาหยุดพักและพร้อมที่จะดำเนินกิจกรรมที่มีประสิทธิผล นายจ้างสามารถและควรจะเรียกร้องให้พนักงานทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพและไม่อยู่ภายใต้อิทธิพลของสารออกฤทธิ์ทางจิตตลอดวันทำงาน ในการกำหนดนโยบายอาหารกลางวันและนโยบายแบ่งเวลาสำหรับกัญชานายจ้างอาจพบว่าเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติตามนโยบายที่มีอยู่สำหรับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ กัญชาทางการแพทย์จะยังคงได้รับการยอมรับทางกฎหมายในรัฐมากขึ้นและการใช้สันทนาการของกัญชาจะกลายเป็นหลักมากขึ้น ดังนั้นนายจ้างจึงควรปรับเปลี่ยนนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหา

การรักษาสมดุลระหว่างการเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานและการสร้างความมั่นใจว่ายอดการผลิตสูงสุดน่าจะเป็นเรื่องที่ท้าทายในตอนแรก

อย่างไรก็ตามปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการใช้กัญชาในสถานที่ทำงานคล้ายคลึงกับปัญหาที่นายจ้างเคยพบมาก่อนเกี่ยวกับการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์

เพื่อประสิทธิภาพในการใช้กัญชาในแรงงาน:

นายจ้างควรให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่มีผลในรัฐของตน

• เข้าถึงพนักงานที่ต้องการที่พักด้วยความเห็นอกเห็นใจและเคารพ
• การปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้นายจ้างสามารถร่างนโยบายที่ชัดเจนและดูแลให้องค์กรของตนพร้อมที่จะปฏิบัติตามกฏกัญชาที่กำลังพัฒนา

ข้อควรปฏิบัติในการอ่าน

การจ้างงานและที่พักของผู้ยื่นคำขอภายใต้ ADA

• ไฟล์ทางการแพทย์และแฟ้มทางการแพทย์
• ไม่ควรแก้ไข
• วิธีการจัดการกับพนักงานที่พิการ