5 เคล็ดลับในการพัฒนาอาชีพของคุณ

การจัดการอาชีพไม่ใช่สิ่งที่ดี แต่ต้องทำถ้าคุณคาดหวังว่าจะได้รับความสำเร็จและความสุขสูงสุดจากจำนวนชั่วโมงที่คุณลงทุนในการทำงาน หน้ามันคุณอาจจะไปทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับชีวิตวัยผู้ใหญ่ของคุณ ทำไมไม่ทำให้ดีที่สุด 40 ชั่วโมงที่คุณสามารถสร้าง?

การจัดการอาชีพที่คุณวางแผนและทำงานเพื่อรับทักษะความสามารถและประสบการณ์ใหม่ ๆ คือคำตอบ แบ่งปันเป้าหมายของคุณกับเจ้านายของคุณและคุณมีคู่ที่สามารถช่วยคุณขยายประสบการณ์ของคุณได้

เมื่อพนักงานส่วนใหญ่คิดถึงอาชีพของตนพวกเขาไม่ได้คิดถึงงานที่ผ่านมาหรือการโปรโมตครั้งต่อไปที่พวกเขาต้องการรับ พวกเขาต้องการที่จะขยายความคิดระยะสั้นของพวกเขา เมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นจากแผนภูมิองค์กรงานที่น้อยลงก็จะพร้อมใช้งาน แต่การพัฒนาทักษะและประสบการณ์ยังคงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้ที่ได้รับความคุ้มค่าจากการทำงาน

ต่อไปนี้เป็นวิธีที่คุณสามารถทำงานร่วมกับเจ้านายเพื่อจัดการอาชีพของคุณ

พนักงานงานอื่น ๆ ใน บริษัท ของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับงานที่แตกต่างกัน

• สำรวจการเคลื่อนไหวด้านข้างเพื่อขยายและเพิ่มประสบการณ์ของคุณให้มากขึ้น
• เข้าชั้นเรียนและการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ของคุณ
• จับจองหนังสือในที่ทำงานเพื่อพัฒนาความรู้และแบ่งปันคำศัพท์แนวคิดและการสร้างทีมกับเพื่อนร่วมงาน
• ขอคำแนะนำจากแผนกอื่นที่คุณต้องการสำรวจ
• นี่คือแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการอาชีพและดร. Tracey Wilen-Daugenti (ภาพ) รองประธานและกรรมการผู้จัดการของ Apollo Research Institute และ Visiting Scholar ใน Stanford University โปรแกรม Media X แนะนำกลยุทธ์การจัดการอาชีพเพิ่มเติมห้ากลยุทธ์

การพัฒนาอาชีพและการจัดการของคุณอาจช่วยให้คุณได้รับแรงกระตุ้นหรือไม่? คนที่ประสบความสำเร็จและความพึงพอใจสูงสุดในอาชีพของตนได้กำหนดสิ่งที่พวกเขาต้องการจากการทำงานในเชิงรุก เมื่อพวกเขาได้ตัดสินใจเกี่ยวกับเป้าหมายของพวกเขาพวกเขาวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมาย

การพัฒนาเส้นเวลากับเป้าหมายในอาชีพและเหตุการณ์สำคัญที่คาดว่าจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการงานของคุณ การให้เจ้านายของคุณและการให้การสนับสนุนและการให้คำปรึกษาในภาพจะทำให้มั่นใจได้ว่าคุณมีที่ปรึกษาภายในซึ่งจะช่วยคุณในการจัดการอาชีพของคุณ

บาง บริษัท มีโครงการที่เป็นทางการเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาอาชีพของตน ในบางประเทศคุณจะต้องพัฒนาอาชีพอย่างไม่เป็นทางการ บริษัท ที่มีโครงการมักมุ่งเน้นการให้ความช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาและปฏิบัติตามเส้นทางอาชีพ

1. เส้นทางอาชีพจะมีการหารือในหลาย ๆ การประชุมสองครั้งต่อปีกับเจ้านายของพนักงาน บริษัท ไม่ได้เป็นเจ้าของเส้นทางอาชีพ ลูกจ้างทำ แต่ บริษัท แสดงให้เห็นถึงพันธะสัญญาต่อพนักงานโดยการให้ความช่วยเหลือกับแหล่งข้อมูลทั้งเวลาและเงิน
2. แนะนำเส้นทางอาชีพด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่ฉันแนะนำเป้าหมาย พวกเขาเป็นแผนเขียนที่สามารถช่วยให้พนักงานแต่ละคนมุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุดในการบรรลุเป้าหมายและความสำเร็จของตน หากไม่มีแผนจะทำให้คุณรู้สึกโง่เขลาและไม่มีเกณฑ์มาตรฐานที่คุณสามารถวัดความก้าวหน้าของคุณได้
3. 5 เคล็ดลับในการจัดการงานเชิงกลยุทธ์
4. ดร. Tracey Wilen-Daugenti รองประธานและกรรมการผู้จัดการของ Apollo Research Institute และ Visiting Scholar ในโปรแกรม Media X ของ Stanford University แนะนำกลยุทธ์การจัดการอาชีพเพิ่มเติมเหล่านี้ "ประสบความสำเร็จในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปและต้องมีแผนยุทธศาสตร์การจัดการอาชีพนายจ้างต้องการดึงดูด จ้างและรักษาพนักงานที่ให้ค่าที่ดีที่สุด
5. ดังนั้นจงพิจารณาธุรกิจด้วยผลิตภัณฑ์ที่จะขายและสร้างกลยุทธ์สำหรับการตลาดในสถานที่ทำงาน

ข้อมูลจากสถาบันวิจัยอพอลโลเกี่ยวกับอนาคตของการศึกษา, การทำงานและอาชีพแสดงให้เห็นถึงห้ากลยุทธ์การจัดการอาชีพต่อไปนี้:

"ร่วมให้ความสำคัญกับผู้จัดการของคุณในการอภิปรายเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณและร่วมมือกันเพื่อสร้างแผนการพัฒนาอาชีพ โอกาสที่สำคัญที่สุดในการใช้อิทธิพลคือการมีส่วนร่วมของผู้จัดการในกระบวนการวางแผนงาน

"ตรวจสอบความต้องการด้านทักษะในระยะสั้นและระยะยาวหากเป้าหมายของคุณคือการเป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าใจความต้องการด้านทักษะการศึกษาเทคโนโลยีและประสบการณ์และพัฒนาแผนการทำงานชั่วคราวเพื่อให้ได้ระยะยาวของคุณ เป้าหมายด้านอาชีพ

"เพื่อเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับตัวเลือกอาชีพขอให้มีการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการด้วยตัวเอง วัตถุประสงค์ของการประชุมแบบสั้น ๆ เหล่านี้คือการรวบรวมข้อมูลเพื่อช่วยในการตัดสินใจด้านอาชีพ คนทั่วไปมักจะแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จและคำแนะนำของพวกเขา

1. "อาสาสร้างโครงการที่ท้าทายและได้รับมอบหมายงานหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการก้าวไปสู่อาชีพของคุณคือการระบุปัญหาขององค์กรและเสนอวิธีแก้ปัญหาโดยการนำเสนอในการใช้โซลูชันนี้คุณจะไม่เพียง แต่เพิ่มการแสดงผลของคุณให้เป็นปัญหา - แก้ปัญหาในองค์กร แต่คุณอาจเพิ่มทักษะของคุณในกระบวนการนี้
2. "ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพและโอกาสในการทำงานเช่นการชำระเงินค่าเล่าเรียนสำหรับระดับวิทยาลัยหรือการรับรองด้านเทคนิคหรือวิชาชีพในที่ทำงาน หลักสูตรการฝึกอบรมและเปิดงานที่มีอยู่ ใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีอยู่ รักษาโมเมนตัมและมุ่งมั่นในการสร้างและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง โดยการวางแผนกลยุทธ์การทำงานของคุณคุณจะเพิ่มโอกาสในการเข้าพักและบรรลุเป้าหมายในระยะยาวของอาชีพ "
3. เราแต่ละคนมีจำนวนปีที่จะลงทุนในการทำงานและหาเลี้ยงชีพมีงานทำดี แต่การสร้างอาชีพจะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จให้มีอาชีพที่ประสบความสำเร็จต้องการให้คุณใช้กลยุทธ์การจัดการงานเช่นนี้
4. อาชีพที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่คิดมากต้องมีการวางแผนดูแลและทบทวนเป็นประจำ คุณพร้อมที่จะติดตามกลยุทธ์การพัฒนาอาชีพเหล่านี้แล้วหรือยัง?
5. ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ

ความหมายของ Pathing อาชีพ

คุณเป็นผู้ประกอบวิชาชีพ Path - หลักการพื้นฐาน

ขั้นตอนในการสร้างแผนพัฒนาอาชีพ

• วิธีการพัฒนาพนักงานเพื่อให้คุณพิจารณา > 12 วิธีที่ดีที่สุดในการฝึกอบรมในที่ทำงาน