7 ประวัติเคล็ดลับสำหรับงาน Hoppers

ไม่นานมานี้เป็นเรื่องปกติที่คนทั่วไปจะทำงานให้กับ บริษัท แห่งหนึ่งมาตลอดชีวิต (คนที่โชคดีจะเกษียณอายุหลังจากสามสิบปีที่มีนาฬิกาทองและเงินบำนาญเห็นได้ชัดว่าเวลามีการเปลี่ยนแปลง!) ความมุ่งมั่นแบบนั้นยากที่จะจินตนาการในวันนี้ คนงานปัจจุบันเปลี่ยนงานบ่อยๆ

และในขณะที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์หากประวัติการทำงานของคุณถูกครอบงำด้วย stints ระยะสั้นโดยเฉพาะและคุณมีรูปแบบการออกจากตำแหน่งเป็นประจำการจ้างผู้จัดการอาจเห็นคุณเป็นกองถ่ายงาน

นี่เป็นป้ายกำกับที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง - โดยทั่วไป บริษัท ไม่ต้องการจ้างชอปปิ้ง

หากคุณย้ายจาก บริษัท ไปยัง บริษัท บ่อยเพียงสั้น ๆ ในแต่ละงานนี่เป็นวิธีการตรวจสอบว่าประวัติการทำงานของคุณดูดีขึ้นและวิธีหลีกเลี่ยงฉลากรับงานที่หวาดกลัว

ทำไม บริษัท ต่างๆต้องการหลีกเลี่ยงการว่าจ้างผู้หางาน?

ผู้จัดการจ้างงานคนหนึ่งมองหารูปแบบ รูปแบบที่ดีคือคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในทุก บริษัท ไม่ดี? ประจำการออกจากงานเป็นประจำทุกปีหรือบ่อยขึ้น (นี่เป็นแนวทางสำหรับระยะเวลาที่พนักงานควรอยู่ในงาน) สำหรับผู้จัดการจ้างรูปแบบประเภทนี้ระบุว่าผู้สมัครจะไม่ติดรอบและพวกเขาจะต้องจ้างใหม่สำหรับตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว

นี่เป็นสิ่งที่ บริษัท ต้องการหลีกเลี่ยงเนื่องจากการจ้างพนักงานใหม่ไม่ได้ราคาถูก จากการใช้เวลาในการสัมภาษณ์เพื่อฝึกอบรมและการเข้าร่วมการเพิ่มพนักงานใหม่จะใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมาก

ทำไมต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อเปลี่ยนคนในหกเดือนหรือหนึ่งปี? ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานกระตือรือร้นสำหรับผู้สมัครที่มีทักษะและภูมิหลังที่จำเป็นและจะอยู่ในตำแหน่งเป็นระยะเวลานาน

7 ประวัติการทำงานเพื่อลดอัตราการกระโดดงาน

ประวัติการทำงานของคุณคือโอกาสที่ดีที่สุดในการบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับอาชีพของคุณ - ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณกำลังเล่าเรื่องราวที่ดีๆซึ่งทำให้คุณดูเป็นผู้สมัครที่ภักดีและเชื่อถือได้

ต่อไปนี้คือแนวคิดเกี่ยวกับวิธีที่จะทำให้ประวัติย่อของคุณมีความสำคัญกับสวิทช์งานบ่อย:

มีข้อความสรุปที่ชัดเจน: ที่ด้านบนของหน้าสรุปและวัตถุประสงค์ของคุณเป็นวิธีที่ดีและโดดเด่น บอกเล่าเรื่องราวของคุณ คุณสามารถพูดถึงสิ่งต่างๆเช่น "ประสบการณ์แห่งปี X ในฐานะนักการตลาด" หรือ "กำลังมองหาตำแหน่งในระยะยาวที่จะเติบโตได้" เพื่อเน้นความยาวของประสบการณ์และความปรารถนาที่จะอยู่ในตำแหน่งเป็นเวลานาน

อย่ารวมทุกสิ่งทุกอย่าง: ถ้าคุณทำงานเป็นเวลาสองปีในที่ทำงานหนึ่งครั้งสองเดือนถัดไปและอีกสองปีในงานถัดไปก็เป็นที่ยอมรับได้โดยสิ้นเชิงและเป็นประโยชน์อย่างแน่นอน - ออกจากตำแหน่ง ที่คุณทำงานเพียงไม่กี่เดือน ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่ต้องพูดถึงเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานจะไม่เห็นธงสีแดงที่เป็นไปได้ในขณะที่คุณกำลังตรวจสอบประวัติการทำงานรวมทั้งพิจารณาละเว้นงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับชื่อที่คุณต้องการต่อไปหรือตำแหน่งที่จัดขึ้นเมื่อหลายปีก่อน (ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการออกจากงานของคุณ)

มองหาโอกาสในการรวมงาน: คุณทำงานเป็นผู้รับเหมาช่วงระยะเวลาสั้น ๆ สำหรับ บริษัท ที่แตกต่างกันหรือไม่? จัดกลุ่มตำแหน่งเหล่านี้ไว้ด้วยกัน กลยุทธ์นี้มีประโยชน์สำหรับนักพัฒนาอิสระหรือคนที่ทำงานในสาขาที่มีการลดลงและไหลไปสู่จังหวะการทำงานเช่นผู้ผลิตรายการโทรทัศน์

ให้ชัดเจนเมื่อการกระโดดเป็นไปโดยไม่ได้ตั้งใจ: นายจ้างอาจมองหาคนงานที่ออกจากตำแหน่งเพื่อหาเงินหรือชื่อที่ดีกว่า ซึ่งโดยทั่วไปไม่เป็นความจริงสำหรับผู้ที่ออกจากงานโดยไม่เจตนาเนื่องจากการปลดพนักงานการปรับโครงสร้างหรือ บริษัท ที่เลิกกิจการ

ทิ้งเดือน: บ่อยครั้งที่ประวัติการทำงานทำให้วันที่มีความโดดเด่นมาก แต่ก็ไม่ได้เป็นอย่างนั้น ตามองเห็นสิ่งที่เรียกว่าออกมาดังนั้นแทนที่จะเน้นวันที่โดยจัดตำแหน่งให้อยู่ในคอลัมน์ที่สามารถสแกนได้ง่ายให้ย้ายคำแนะนำเหล่านี้ไปที่ท้ายคำอธิบายงาน พิจารณาใช้ปีทำงานเท่านั้นซึ่งสามารถทำให้ดูเหมือนกับว่าคุณได้ stints อีกต่อไป ดูเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการจัดรูปแบบประวัติส่วนตัวของคุณ

ให้ความเห็นชัดเจน: ความกังวลหลักประการหนึ่งเกี่ยวกับขากรรไกรล่างคือการออกไปก่อนที่จะทำให้การลงทุนของ บริษัท คุ้มค่า

การจ้างคนใหม่ - จากระยะเวลาการสัมภาษณ์ไปจนถึงการตรวจสอบเบื้องหลังการฝึกอบรม - ไม่ถูก แต่ถ้าคุณทำงานได้เพียงปีเดียวเท่านั้น แต่สามารถทำอะไรได้บ้างแล้วให้เล่นขึ้น คุณสามารถพิจารณาการจัดรูปแบบประวัติการทำงานของคุณเพื่อรวมส่วนความสำเร็จ สิ่งนี้จะให้ความสำคัญกับความสำเร็จของคุณและในช่วงเวลาที่คุณอยู่ในตำแหน่ง

ลองใช้เรซูเม่งานหรือไฮบริด: รูปแบบงานที่ใช้บ่อยที่สุดคือลำดับเหตุการณ์ แต่ไม่ใช่แค่ทางเลือกเดียวเท่านั้นคุณยังสามารถสร้างประวัติการทำงานซึ่งเน้นทักษะและความสำเร็จของคุณ (รวมทั้งบางครั้งเรียกว่าไฮบริดต่อ) แต่งงานกับทั้งสองรูปแบบเพื่อให้ประวัติการทำงานมีการระบุไว้ตามลำดับ แต่ความสำเร็จและคุณวุฒิยังเน้นอย่างเด่นชัด (หารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชนิดของผู้สมัครงานที่สามารถสร้างได้)

ตัวอย่าง Resume for Frequent Job Changer

ลองดูตัวอย่างของประวัติย่อที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงงานที่บ่อยครั้งของผู้สมัครโดยการจัดกลุ่มตำแหน่ง Temp ไว้ด้วยกัน อธิบายว่าตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสิ้นสุดลงเมื่อ บริษัท ปิดและใช้งานส่วนวัตถุประสงค์และคุณสมบัติ

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ burns ฉัน

วัตถุประสงค์:

เพื่อให้ได้ตำแหน่งในฐานะผู้ช่วยผู้บริหารหรือผู้จัดการสำนักงานและช่วยให้รูปร่างและเสถียรภาพในการดำเนินงานของ บริษัท

คุณสมบัติ:

• การสื่อสารที่แข็งแกร่งและความสามารถในการแก้ปัญหา
• 5 ปีขึ้นไปมีประสบการณ์ในด้านการสนับสนุนการประสานงานและการจัดตารางเวลาสำหรับ บริษัท ที่ไม่ว่าง
• ความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office, ระบบจัดการเนื้อหา, Adobe Photoshop

ผู้จัดการฝ่ายธุรการและผู้จัดการสำนักงาน

Office Manager
ABC Company, 2015- ปัจจุบัน

• ดูแลพนักงานใหม่ ๆ รวมถึงอาหารกลางวันต้อนรับการฝึกอบรมและการแนะนำผลประโยชน์พนักงาน
• ดูแลผู้ช่วยผู้ดูแลระบบสั่งซื้ออุปกรณ์และประสานงานการประชุมในสำนักงานและการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมด

Office Manager
บริษัท XYZ, 2015; บริษัท XYZ ออกไปทำธุรกิจในปีพ. ศ. 2015

• จัดประชุมประจำเดือนที่ศาลากลางจังหวัดรวมทั้งการสั่งอาหารประสานงานแขกและวิทยากรและดูแลให้อุปกรณ์ A / V ทำงานได้
• ป้อนเงินเดือนรายเดือน; สร้างระบบสำหรับผู้รับเหมาเพื่อส่ง timesheets
• จดหมายข่าวของพนักงานที่ออกแบบและเขียนซึ่งส่งออกไปทุกสัปดาห์

ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบ
Smith Company, 2014

• โทรศัพท์ที่ได้รับการตอบรับที่แผนกต้อนรับในล็อบบี้ ดูแลตารางการประชุมของห้องประชุม
• ตัวแทนฝ่ายลูกค้าหลักซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการแก้ไขหรือเพิ่มปัญหาและข้อกังวล

ผู้ช่วยผู้ดูแลชั่วคราว
2014

ทำงานร่วมกับหน่วยงานชั่วคราวต่างๆเพื่อกรอกข้อมูลในฐานะผู้ช่วยฝ่ายธุรการ มีตำแหน่งระยะยาวหลายตำแหน่งรวมทั้งการลาคลอดด้วยการกรอกข้อมูล ปรับให้เข้ากับระบบสำนักงานได้อย่างรวดเร็วและมีการปรับปรุงตามความจำเป็น

ประสบการณ์อื่น ๆ

พนักงานขายตามฤดูกาล

ร้านเสื้อผ้า XYZ

2013-2014

ลูกค้าที่ได้รับความช่วยเหลือ; ทำงานที่ลงทะเบียนเงินสดและช่วยให้มีสินค้าคงคลังและสินค้าใหม่

การศึกษา

Boston University, B. A. ในวรรณคดีอังกฤษและอเมริกัน

คำแนะนำสำหรับสถานการณ์การทำงานที่ไม่เหมือนใคร

• วิธีการอธิบายช่องว่างในประวัติการทำงานของคุณ
• สิ่งที่ควรทำเมื่อคุณโกหกในเรซูเม่ของคุณ
• วิธีการรวมประสบการณ์อาสาสมัครในประวัติการทำงาน