คุณจ้างพนักงานตามการประเมินคำตอบของคุณในการสัมภาษณ์คำถามที่ต้องการทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมของพวกเขาหรือไม่? ถ้าคุณทำไม่ได้คุณจะพลาดโอกาสที่สำคัญในการพิจารณาว่าพนักงานที่คาดหวังจะทำงานได้สำเร็จหรือไม่ใน บริษัท ของคุณ
ใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้เกี่ยวกับวัฒนธรรมแบบพอดีเป็นจุดเริ่มต้นในการพัฒนาคำถามของคุณเอง คำตอบของพนักงานที่คาดหวังจะช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครจะทำงานได้สำเร็จหรือไม่ในองค์กรของคุณ
นี่คือประเภทของคำตอบที่จะบ่งบอกว่าผู้สมัครของคุณเหมาะสมกับองค์กรของคุณ
ประเมินวัฒนธรรม Fit
ในคำถามที่ถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เพื่อประเมินวัฒนธรรมที่พอดีคุณกำลังหาพนักงานที่มีค่านิยมและหลักการที่ขับเคลื่อนการทำงานและความสัมพันธ์ในองค์กรของคุณ คุณกำลังมองหาพนักงานที่จะเพิ่มมูลค่าไม่ใช่พนักงานที่จะทำงานอย่างสม่ำเสมอและพยายามในส่วนของคุณเพื่อให้เขาหรือเธอเป็นไปตามบรรทัดฐานการทำงานของคุณ
คุณต้องการจ้างพนักงานที่มีความเข้าใจร่วมกันว่าเพื่อนร่วมงานและลูกค้ามีมูลค่าเท่าใดในองค์กรของคุณ คุณไม่ต้องการนำคนก้าวร้าวบุคคลนอกลู่นอกทางไปสู่องค์กรที่ให้ความสำคัญกับความร่วมมือการแบ่งปันเป้าหมายความเคารพซึ่งกันและกันและผลตอบแทนร่วมกันเป็นต้น
คุณไม่ต้องการจ้างผู้จัดการขนาดเล็กที่ก้าวร้าวเข้าสู่ บริษัท ที่เน้นการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและการรับความเสี่ยงที่เหมาะสม
ในการให้สัมภาษณ์กับพนักงานที่คาดหวังการประเมินสมรรถนะทางวัฒนธรรมเป็นเรื่องสำคัญ เป็นเรื่องสำคัญที่ บริษัท บางแห่งควรนัดสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมให้พึ่งพานอกเหนือจากและก่อนการสัมภาษณ์แบบเดิมเพื่อประเมินทักษะประสบการณ์และผลงานที่มีศักยภาพ Zappos เป็นตัวอย่างของ บริษัท ที่ทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ด้านการประเมินผลทางวัฒนธรรมก่อนการจัดตารางการสัมภาษณ์เป็นประจำ
ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการประเมินคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรม
คำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับคุณค่าหลักของการทำงานเป็นทีม
บริษัท ของคุณได้กำหนดว่าการทำงานเป็นทีมเป็นค่านิยมหลัก นี่คือประเภทของคำตอบที่จะช่วยคุณในการประเมินวัฒนธรรมที่พอดี ผู้สมัคร:
- แสดงถึงความสะดวกสบายและแม้กระทั่งความพึงพอใจในการทำงานร่วมกับทีมงาน
- ตีความจุดแข็งของเขาในสภาพแวดล้อมของทีมหรือทำงานในทีม
- สามารถพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทที่เขา หรือเธอมักจะเล่นในทีมงาน
- อธิบายถึงระดับความสะดวกสบายว่าเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายมองว่าเขามีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม
- ระบุถึงความสำเร็จของความพยายามในกลุ่ม ไม่ได้กล่าวว่า ฉัน และ
- ฉัน
ในการตอบคำถามมากมายและ
เมื่ออธิบายถึงแนวทางที่ผ่านมาการแก้ปัญหาความสำเร็จ , ความพยายามและโครงการในการตอบคำถามการสัมภาษณ์อื่น ๆ รวมถึงการสร้างทีมงานหรือการแก้ปัญหาการทำงานเป็นทีมเป็นทางเลือกที่ทำงานได้
คำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับคุณค่าหลักของลูกค้าที่น่ายินดี
นี่เป็นตัวอย่างที่สองที่แสดงวิธีการประเมินคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรม
- บริษัท ของคุณได้กำหนดให้ลูกค้าพอใจเป็นมูลค่าหลัก
- นี่คือประเภทของคำตอบที่จะช่วยให้คุณประเมินวัฒนธรรมที่พอดี
- ใช้ตัวอย่างในการตอบคำถามของเขาในการสัมภาษณ์คำถามที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการให้บริการลูกค้าและตอบสนองหรือเกินความต้องการของลูกค้า
- พูดถึงเพื่อนร่วมงานและลูกค้าภายในอื่น ๆ ราวกับว่าพวกเขามีคุณค่าและสมควรที่จะได้รับบริการ,
เมื่อถามเกี่ยวกับค่าเป้าหมายธุรกิจเป้าหมายและแนวคิดที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ จะระบุว่าลูกค้าเป็นเหตุผลหลักในการมีอยู่และ
มีเรื่องที่จะบอกในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งอธิบายถึงลูกค้าที่ให้บริการ
คุณจะไม่พบพนักงานที่สมบูรณ์แบบผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบหรือเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ แต่คุณสามารถหาพนักงานที่จะมีส่วนร่วมไม่ฉีกขาดสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณให้กับพนักงาน การประเมินอย่างรอบคอบในการตอบคำถามของผู้สมัครต่อคำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมตามคำแนะนำในตัวอย่างข้างต้นจะช่วยให้คุณเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณ
ค้นหาผู้อ่านที่ชื่นชอบและสนุกสนานที่สุดคำถามคำตอบของการสัมภาษณ์
- คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างสำหรับนายจ้าง
- ใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้เพื่อเสนอแนะแนวทางเพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครในการสัมภาษณ์
- คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
คำถามสัมภาษณ์งานเพื่อประเมินวัฒนธรรม Fit
- คำถามเกี่ยวกับการให้สัมภาษณ์งาน
- คำถามและคำตอบในทีมงาน
- คำถามสัมภาษณ์งาน ทักษะในการทำงานร่วมกัน (Interpersonal Skills Job)
- คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง (พร้อมคำอธิบาย)
- คำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามเกี่ยวกับการสื่อสารในการติดต่องาน
- คำถามสัมภาษณ์งานเสริมสร้างกำลังงาน
- คำถามสัมภาษณ์งานวางแผนงาน
- การตัดสินใจคำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งานผิดปกติ > คำถามสัมภาษณ์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาทางกฎหมาย