นายจ้างบางรายอาจขอสำเนาแบบฟอร์ม W-2 หรือจ่ายค่าจ้างเพื่อตรวจสอบการชดเชยก่อนทำข้อเสนองาน นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ใช้มาตรการนี้ แต่ก็ควรจะเตรียมตัวหากเกิดปัญหาขึ้น
นายจ้างในสาขาบางแห่งเช่นการเงินและการขายจะมีแนวโน้มที่จะขอการตรวจสอบเนื่องจากเงินเดือนสามารถมีรูปแบบที่แตกต่างกัน การชดเชยในสาขาเหล่านี้อาจได้รับผลกระทบอย่างมากจากโบนัสและค่าคอมมิชชั่นที่นายจ้างเห็นว่าเป็นผลงานที่โดดเด่นในอดีต
นายจ้างสามารถขอรับการตรวจสอบรายได้ได้หรือไม่?
จำนวนรัฐและเมืองที่เพิ่มขึ้นได้ออกกฎหมายที่ห้ามมิให้นายจ้างร้องขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ผ่านมาของผู้สมัครงานด้วยเหตุผลว่าการปฏิบัตินี้ทำให้ความไม่เท่าเทียมกันในค่าจ้างเป็นจริง ฝ่ายนิติบัญญัติเหล่านี้เชื่อว่าผู้หญิงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างในอดีตเมื่อเทียบกับแรงงานชายในงานที่คล้ายคลึงกันและด้วยเหตุนี้จึงต้องการกีดกันนายจ้างจากการเสนอราคาเงินเดือนที่ผ่านมา
New York ได้ห้ามสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ผ่านมาในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานสำหรับคนงานของรัฐและสมาชิกสภานิติบัญญัติกำลังพิจารณากฎหมายที่จะขยายห้ามนายจ้างเอกชนรายนี้ทั้งหมด แมสซาชูเซตส์ได้ตรากฎหมายที่คล้ายกันห้ามนายจ้างทั้งหมดจากการขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ผ่านมา มหานครนิวยอร์ก (มีผลในเดือนพฤศจิกายนปี 2018) นิวออร์ลีนส์ฟิลาเดลเฟียและพิตส์เบิร์กได้ผ่านกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างขอให้ผู้หางานเสนอประวัติเงินเดือนกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้กล่าวถึงเรื่องของ W-2s ว่าเป็นแหล่งข้อมูลเงินเดือนโดยตรง แต่นายจ้างส่วนใหญ่ในรัฐและเมืองเหล่านี้มักจะคัดค้านคำขอดังกล่าว โรดไอส์แลนด์ได้ออกกฎหมายโดยเฉพาะห้ามมิให้นายจ้างสั่งให้ผู้สมัครยื่นแบบฟอร์ม W-2
การประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติรายงานว่าอย่างน้อย 21 รัฐได้เสนอกฎหมายลดสิทธิของนายจ้างในการดึงข้อมูลเงินเดือนจากผู้สมัครงานหรือเพื่อพิจารณาในกระบวนการจ้างงานของพวกเขาหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายในรัฐของคุณโปรดตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐ
มีการสร้างโครงสร้างเงินเดือนขึ้นที่องค์กรส่วนใหญ่ตามความต้องการของตำแหน่งที่โฆษณา
ดังนั้นจะเป็นการไม่เหมาะสมหากพวกเขาเสนอตำแหน่งงานตามรายได้ก่อนหน้าของคุณแทนที่จะเป็นเป้าหมายของงาน นายจ้างส่วนใหญ่มีนโยบายห้ามมิให้มีการเปิดเผยข้อมูลลับเกี่ยวกับพนักงานในอดีตหรือปัจจุบัน นายจ้างที่อยู่ในสหราชอาณาจักรไม่มีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ว่านายจ้างที่ผ่านมาของคุณจะยินยอมที่จะเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนใด ๆ ให้กับนายจ้างที่คาดหวัง วิธีการจัดการคำขอข้อมูลเงินเดือน
หากคุณต้องการได้รับการพิจารณาตำแหน่งคุณจะปฏิเสธคำขอเอกสารเงินเดือนได้ยาก สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือถามว่านายจ้างกำลังพิจารณาที่จะทำข้อเสนอหรือไม่ หากคำตอบไม่เป็นบวกคุณสามารถบอกได้ว่าคุณต้องการรอจนกว่าข้อเสนอจะรอดำเนินการ นอกจากนี้คุณยังสามารถขอเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันที่ บริษัท ดังนั้นคุณจึงมีความคิดเกี่ยวกับเงินเดือนที่คาดหวัง
ถ้างานปัจจุบันของคุณมีเงินเดือนต่ำกว่า แต่มีปัจจัยชดเชยอื่นเช่นตัวเลือกหุ้นหรือแผนประโยชน์ที่เหนือกว่าคุณควรพูดถึงปัจจัยเหล่านี้
ถ้าเงินเดือนปัจจุบันของคุณถูกอ้างถึงในการเจรจาต่อรองเงินเดือนคุณควรระบุว่าการเพิ่มเงินเดือนของคุณเป็นเหตุผลสำคัญที่คุณกำหนดเป้าหมายงานใหม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถชี้ให้เห็นถึงความแตกต่างในงานและความคาดหวังของคุณที่จะได้รับค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่นที่ทำหน้าที่นี้ให้กับ บริษัท ของพวกเขา
การรับสำเนาแบบฟอร์ม W-2
หากคุณไม่มีสำเนาแบบฟอร์ม W-2 ที่ผ่านมาคุณสามารถขอให้นายจ้างของคุณคัดลอกหรือสั่งสำเนาสำเนาภาษีที่ผ่านมาของคุณได้โดยตรง จาก IRS การคืนภาษีจะมีข้อมูล W-2 ที่คุณต้องการ หากคุณใช้ซอฟต์แวร์เตรียมภาษีแล้วคุณจะสามารถเข้าสู่โปรแกรมของคุณและพิมพ์ W-2 ได้
ที่สำคัญให้แน่ใจว่าคุณซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์เมื่อให้ข้อมูลเงินเดือนก่อนหน้าในใบสมัครงาน สิ่งสุดท้ายที่ผู้สมัครงานต้องการคือการจับความแตกต่าง
การจัดหาข้อมูลที่เป็นเท็จอาจเป็นเหตุให้ยกเลิกข้อเสนอหรือไล่ออกหากนายจ้างพบว่าคุณโกหก
รูปแบบการจ้างงานที่มากขึ้น
ในการดำเนินการค้นหางานคุณควรคำนึงถึงรูปแบบที่นายจ้างต้องการด้วยดังนั้นคุณจึงพร้อมที่จะสัมภาษณ์เตรียมพร้อมที่จะว่าจ้างและพร้อมที่จะเริ่มงานใหม่
การแนะนำการอ่าน:
การตรวจสอบประวัติการทำงาน | วิธีการตรวจสอบเครดิตผู้สมัคร