นายจ้างสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานของคุณได้หรือไม่?

นายจ้างสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานได้หรือไม่หลังจากที่ได้รับการว่าจ้างคนงานแล้ว นายจ้างสามารถเปลี่ยนความรับผิดชอบในการทำงานได้อย่างไร ในหลายกรณีนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร

คำอธิบายลักษณะงานคืออะไร?

นายจ้างส่วนใหญ่จะพัฒนาคำอธิบายงานเพื่อทำให้การคาดการณ์เกี่ยวกับความพยายามในการทำงานของพนักงานในบทบาทที่เฉพาะเจาะจงเป็นไปอย่างสมเหตุสมผล

งานคือรูปแบบของรายละเอียดงานที่ใช้ในการส่งเสริมตำแหน่งงานว่างให้แก่ผู้สมัครที่คาดหวัง

คำอธิบายลักษณะงานอย่างเป็นทางการมักใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินผลการปฏิบัติงานเนื่องจากผู้จัดการวัดว่าพนักงานมีคุณสมบัติหรือเกินความคาดหวังในบทบาทของตนเองหรือไม่

ข้อมูลที่รวมอยู่ในรายละเอียดงาน

รายละเอียดงานดีกว่าเพียงแค่ระบุรายละเอียดของหน้าที่และงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะ พวกเขามักจะรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ เช่นจุดประสงค์ของตำแหน่งวิธีการติดต่อพนักงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เขาหรือเธอรายงานไปและการเดินทางแบบใดที่พนักงานจะทำ

คำอธิบายงานบางส่วนจะรวมถึงการอ้างอิงถึงผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ที่พนักงานควรสร้างเช่นเป้าหมายการขายหรือจำนวนชั่วโมงที่เรียกเก็บจากลูกค้า โดยปกติจะมีการรวมคุณสมบัติเช่นทักษะความรู้การศึกษาการรับรองระดับประสบการณ์ก่อนหน้าและความต้องการทางกายภาพสำหรับงานด้วย

องค์กรบางแห่งสร้างรายละเอียดงานตามรายการคุณสมบัติและความสามารถที่สำคัญต่อความสำเร็จของนักแสดงที่โดดเด่นในบทบาทดังกล่าวเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากบทบาทการทำงานมีวิวัฒนาการตามช่วงเวลาขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรและความสามารถของพนักงานคำอธิบายงานควรได้รับการอัปเดตเป็นระยะเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้น

เมื่อนายจ้างสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานของคุณ

ในรัฐส่วนใหญ่พนักงานจะได้รับการว่าจ้างให้หมายความว่าการจ้างงานของพวกเขาเป็นไปโดยสมัครใจและพวกเขาสามารถลาออกได้เมื่อต้องการ ก็หมายความว่านายจ้างของพวกเขาสามารถเปลี่ยนงานของพวกเขาหรือวางพวกเขาออกตามที่พวกเขาเห็นพอดี อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐจะแตกต่างกันดังนั้นโปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในสถานที่ของคุณ

พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญา

ข้อยกเว้นที่สำคัญครอบคลุมถึงพนักงานที่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมซึ่งกำหนดบทบาทหรือเงื่อนไขการทำงานที่เฉพาะเจาะจง

สัญญาสหภาพแรงงานหลายแห่งระบุอย่างชัดเจนว่าหน้าที่ใดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งต่างๆ ช่างประปาของสหภาพไม่สามารถคาดว่าจะทาสีห้องน้ำที่เธอกำลังติดตั้งอุปกรณ์ต่างๆเช่น ในอีกกรณีหนึ่งถ้าคุณได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างที่ระบุหน้าที่การงานของคุณนายจ้างของคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ

การป้องกันพนักงานกับการเปลี่ยนแปลงของงาน

พนักงานจะได้รับการปกป้องจากการเปลี่ยนแปลงคำอธิบายงานซึ่งสามารถตีความได้ว่าเป็นการแก้แค้นโดยนายจ้างในการตอบสนองต่อคนงานที่ใช้สิทธิการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นผู้ที่แจ้งข่าวอาจมีสิทธิไล่เบี้ยหากงานของพวกเขาเปลี่ยนไปหลังจากรายงานการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างของตน

ห้ามมิให้นายจ้างเปลี่ยนนายจ้างตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานตารางเวลาสถานที่หรือความรับผิดชอบเพื่อกีดขวางการลาออกที่ได้รับการค้ำประกันตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการลาป่วยของครอบครัว (FMLA)

นายจ้างไม่สามารถย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเพื่อกีดกันลูกจ้างออกจากงานได้ นอกจากนี้แรงงานได้รับการประกันการเข้าถึงงานที่เท่าเทียมกันมากเมื่อกลับไปทำงานหลังจากเสร็จสิ้นการลา

การจัดเก็บการว่างงานหากคุณลาออกเนื่องจากการเปลี่ยนงาน

ฉันถูกถามว่าคุณสามารถรวบรวมรายได้จากการว่างงานได้หรือไม่ถ้าคุณลาออกจากงานเนื่องจากหน้าที่ของนายจ้างได้รับการเปลี่ยนแปลง ในกรณีส่วนใหญ่การหางานทำเป็นเรื่องยากที่จะลาออกจากงานเว้นแต่คุณจะลาออกด้วยเหตุผลที่ดี นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์เข้าร่วมงานหากคุณลาออกจากงาน

แนวทางปฏิบัติที่ดีสำหรับผู้ว่าจ้าง

แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดควรคำนึงถึงข้อตกลงของพนักงานก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงบทบาทสำคัญในงานและควรจัดทำคำอธิบายลักษณะงานใหม่เพื่อทำให้บทบาทใหม่ชัดเจนขึ้น

โดยทั่วไปขวัญและกำลังใจจะเพิ่มขึ้นหากคนงานอนุมัติรายละเอียดงานใหม่ของพวกเขา

หากคุณกังวลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการทำงานของคุณที่มีการเปลี่ยนแปลงคุณควรตรวจสอบว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์กับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อดูว่ามีวิธีที่คุณสามารถหาแนวทางแก้ไขได้หรือไม่ พอใจทั้งตัวคุณและนายจ้างของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติม: เรียนรู้เกี่ยวกับชื่องาน | ทำไมนายจ้างต้องทำการประเมินผลงาน?