หากคุณกำลังสมัครงานใหม่หลังเลิกจ้างคุณอาจสงสัยว่านายจ้างคนล่าสุดสามารถบอกได้หรือไม่ว่าคุณถูกไล่ออก คุณมีสิทธิ์ที่จะทราบว่านายจ้างของคุณอาจตรวจสอบเหตุผลที่คุณออกจากงาน การเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่อดีตนายจ้างของคุณจะบอกให้ผู้จัดการจ้างเกี่ยวกับสถานการณ์การออกเดินทางของคุณจาก บริษัท สามารถช่วยให้คุณสามารถหมุนได้ดีที่สุดในสิ่งที่เกิดขึ้น
ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจากการบอกนายจ้างรายอื่นว่าคุณถูกบอกเลิก, ปลดออก, หรือปล่อยให้ไป พวกเขายังสามารถแบ่งปันเหตุผลที่คุณสูญเสียงานของคุณได้ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างระบุว่าคุณถูกไล่ออกหรืออ้างเหตุผลที่ไม่ถูกต้องในการบอกเลิกซึ่งทำลายชื่อเสียงของคุณคุณจะสามารถฟ้องร้องการหมิ่นประมาทได้ ภาระในการพิสูจน์จะตกเป็นของคุณในฐานะโจทก์แม้ว่าเพื่อพิสูจน์ว่าข้อมูลที่นายจ้างที่ผ่านมาของคุณใช้ร่วมกันเป็นเท็จและเป็นอันตรายเพื่อที่จะชนะคดี ในกรณีส่วนใหญ่ความยุ่งยากของกระบวนการศาลและค่าธรรมเนียมทางกฎหมายโดยรอบไม่คุ้มค่านายจ้างส่วนใหญ่จะระมัดระวังในการแบ่งปันข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายต่ออดีตคนงานเนื่องจากกลัวผลกระทบทางกฎหมาย หลายองค์กร จำกัด พนักงานของตนเพื่อให้วันที่มีการจ้างงานและตำแหน่งงานเฉพาะเมื่อมีการสอบถามเกี่ยวกับพนักงานในอดีต
คุณสามารถทำกิจกรรมเชิงรุกในระหว่างการสัมภาษณ์ทางออก (ถ้ามี) และถามว่านโยบายของ บริษัท คืออะไรเกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาปล่อยให้กับการจ้างผู้จัดการจาก บริษัท อื่น
ตรวจสอบกฎหมายของรัฐ 999 นอกจากนี้กฎหมายแรงงานของรัฐแตกต่างกันไปดังนั้นโปรดตรวจสอบเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในรัฐของคุณที่ จำกัด ว่านายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้อย่างไรนอกจากนี้คุณยังจะได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ เกี่ยวกับสิทธิและบริการที่คุณมีสิทธิได้รับในฐานะคนงานที่ถูกไล่ออก
การตอบคำถามเกี่ยวกับการถูกยิง
แม้ว่าคุณจะคิดว่านายจ้างที่ผ่านมาของคุณไม่ได้มีส่วนร่วมในข้อเท็จจริงที่ว่าคุณถูกปล่อยตัวคุณควรจะซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อพูดถึงสถานการณ์ของคุณ - แม้ว่าจะมีความถูกต้อง และวิธีที่ไม่ถูกต้องในการตอบคำถามเกี่ยวกับการยิง
คำตอบที่ดีที่สุดคือจริง
แม้ว่าจะเป็นไปอย่างดี (แนะนำให้ทำแม้กระทั่ง!) เพื่อให้เกิดการหมุนเวียนที่เป็นบวกในเรื่องการเลิกจ้างของคุณ แต่คุณก็ยังคงต้องยึดติดกับความจริง นั่นหมายความว่าไม่ได้บอกว่ามีการเลิกจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุเช่น พูดเท็จและคุณน่าจะได้รับการจับกุมไม่ว่าจะเป็นเมื่อนายจ้างของคุณตรวจสอบการอ้างอิงของคุณหรือเมื่อโรงงานเล่าลือโผล่ออกมาเป็นเรื่องราวที่ตรงกันข้ามกับการเดินทางของคุณอุตสาหกรรมส่วนใหญ่มีความลับเล็กนิดเดียว: คุณควรสมมติว่าผู้จัดการการจ้างงานจะหาเหตุผลที่คุณออกจากงานก่อนหน้านี้แม้ว่า บริษัท จะมีนโยบายต่อต้านการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวอย่างเป็นทางการก็ตาม ถ้าคุณถูกโกหกคุณอาจสูญเสียตำแหน่งงานใหม่แม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างเมื่อมีข่าวออกมาก็ตาม
ย่อ
ไม่จำเป็นต้องพำนักอยู่ในการบอกเลิกของคุณ เสนอคำตอบที่สั้นและตรงไปตรงมาและตอบสนองต่อสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้างคนใหม่ อย่าตกเป็นเหยื่อเพื่อกระตุ้นตัวเองขึ้นหรืออธิบาย คนส่วนใหญ่เสียงานในช่วงที่ตนอยู่ในอาชีพและคนที่ประสบความสำเร็จหลายคนถูกไล่ออกในเวลาเดียวกัน ไม่ใช่ความหายนะในอาชีพที่อาจเกิดขึ้นในขณะนี้
ในแง่บวกและมองไปข้างหน้า
มันเป็นอนาคตที่สำคัญในตอนนี้ไม่ใช่อดีต นำความสำคัญของการสัมภาษณ์ไปสู่สิ่งที่สำคัญที่สุด: สิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับนายจ้าง
- แม้กระทั่งตอนที่คุณกำลังเตรียมพร้อมไว้แล้วการสนทนานี้อาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจ แต่การมีแผนจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะสร้างคำตอบที่ทำให้คุณมองได้ดีที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล อีกครั้งถ้าคุณโกหกและจบลงด้วยการถูกจับได้การแจ้งข้อมูลที่ผิด ๆ อาจทำให้เกิดการยกเลิกข้อเสนองานหรือแม้แต่การบอกเลิกในภายหลังหากพบโดยนายจ้างของคุณ เมื่อคุณถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลคุณจะต้องระบุสถานการณ์กับนายจ้างที่คาดหวังเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อนและครอบครัวของคุณ ใช้เวลาในการประมวลผลเหตุผลไม่ว่าจะเป็นเพราะข้อบกพร่องในส่วนของคุณหรือโดยสิ้นเชิงและพยายามที่จะแสดงข้อเท็จจริงในทางที่ประจบที่สุด
- อย่าลืมทิ้งความขมขื่นใด ๆ หรือตำหนิการสนทนากับนายจ้างที่คาดหวังไว้และเน้นว่าคุณได้แก้ปัญหาส่วนตัวและ / หรือเพิ่มคุณสมบัติของคุณอันเป็นผลมาจากการยกเลิกหรือไม่ ข้อมูลเพิ่มเติม:
- สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับพนักงานก่อนหน้านี้