นายจ้างสามารถระบุศาสนาในการโพสต์งานได้หรือไม่?

ผู้สมัครงานมักสงสัยว่าถูกกฎหมายเมื่อนายจ้างระบุว่าตนต้องการให้ผู้สมัครของศาสนาบางแห่งในการโพสต์งานหรือไม่ คำตอบคือว่ามันขึ้นอยู่กับองค์กรและงาน

เมื่อนายจ้างสามารถกำหนดรายชื่อศาสนาเป็นตำแหน่งงาน

หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2507 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานตามหลักศาสนา

บทบัญญัติของกฎหมายนี้บังคับใช้ทุกแง่มุมของการสรรหาการสัมภาษณ์และการจ้างงาน กฎหมายยังห้ามนายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานการล่วงละเมิดคนงานหรือจำกัดความก้าวหน้าของพวกเขาขึ้นอยู่กับศาสนาเมื่อพวกเขาอยู่ในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามองค์กรศาสนาได้รับการยกเว้นจากบางเรื่องของหัวข้อ VII พวกเขาสามารถให้ความสำคัญกับสมาชิกของศาสนาของตนเองในกระบวนการจ้างงานและสามารถระบุการตั้งค่านี้ในงานได้

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดองค์กรศาสนาเป็นสถาบันที่มี "วัตถุประสงค์และลักษณะทางศาสนาเป็นหลัก"

แนวทาง EEO ในการตีความกฎหมายฉบับนี้ ปัจจัยต่างๆเช่นว่าบทความเกี่ยวกับการจดทะเบียนจัดตั้งเป็นวัตถุประสงค์ทางศาสนาหรือไม่ ไม่ว่าการปฏิบัติกิจวัตรประจำวันนั้นเป็นเรื่องทางศาสนาหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อผลกำไร; และไม่ว่าจะเป็นสังกัดหรือได้รับการสนับสนุนจากโบสถ์หรือองค์กรทางศาสนาอื่น ๆ ในฐานะตัวบ่งชี้ว่าองค์กรควรได้รับการพิจารณาให้เป็นองค์กรทางศาสนาหรือไม่

งานที่ไม่ได้รวมถึงกิจกรรมทางศาสนาจะอยู่ภายใต้ข้อยกเว้นนี้ ตัวอย่างเช่นคริสตจักรสามารถจ้างผู้ดูแลเพียงฝ่ายเดียวซึ่งเป็นสมาชิกของศาสนาของตนเองและปฏิเสธผู้สมัครจากการโน้มน้าวทางศาสนาที่แตกต่างออกไป

ข้อยกเว้นนี้ไม่อนุญาตให้องค์กรทางศาสนาสามารถระบุศาสนานอกเหนือจากข้อกำหนดของงานของตนเองได้

องค์กรศาสนายังคงไม่ได้รับอนุญาตให้คัดเลือกผู้สมัครงานตามอายุเชื้อชาติเพศสถานภาพของชาติหรือความทุพพลภาพ

อ่านต่อ:

การเลือกปฏิบัติทางศาสนา

การปฏิเสธความรับผิด:

เว็บไซต์ส่วนตัวและข้อมูลที่เชื่อมโยงกับทั้งในและจากไซต์นี้เป็นความคิดเห็นและข้อมูล แม้ว่าฉันจะพยายามเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนแล้ว แต่ฉันไม่สามารถรับประกันได้ว่าถูกต้อง โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายและเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น