บริษัท สามารถตัดค่าแรงหรือชั่วโมงของคุณได้หรือไม่?

บริษัท สามารถตัดค่าแรงหรือชั่วโมงของคุณได้หรือไม่? ในหลาย ๆ กรณีคำตอบคือใช่ จำนวนเงินที่คุณทำและจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานไม่ได้รับการรับประกัน หากคุณไม่ได้รับการคุ้มครองตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเจรจานายจ้างของคุณสามารถลดเงินเดือนและกำหนดการทำงานของคุณได้ตลอดเวลาโดยมีข้อ จำกัด บางประการ

Pay Cut คืออะไร?

การลดเงินเดือนคือการลดเงินเดือนของพนักงาน ลดการจ่ายมักจะทำเพื่อลดการปลดพนักงานขณะที่ประหยัดเงินของ บริษัท ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจยาก

การตัดค่าจ้างอาจเป็นการชั่วคราวหรือถาวรและอาจจะหรืออาจจะมาพร้อมกับการลดความรับผิดชอบได้ การปรับลดค่าจ้างบางส่วนอาจส่งผลกระทบต่อการเพิ่มโบนัสและผลประโยชน์ของพนักงานเช่นกัน

เมื่อ บริษัท สามารถลดการจ่ายเงินได้

นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการลดเงินเดือนหรือลดจำนวนชั่วโมงที่คุณต้องทำงาน นายจ้างส่วนใหญ่สามารถลดเงินเดือนหรือลดชั่วโมงของคุณได้เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ "ได้รับการว่าจ้างตามต้องการ"

การจ้างงานตามข้อตกลงหมายความว่าเมื่อคนงานไม่มีสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการหรือได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงในการเจรจาต่อรองพวกเขาจะถูกตัดสิทธิ์ลดและลดชั่วโมงหรือจ่ายเงินลดลงตามดุลพินิจของ บริษัท

กฎหมายว่าด้วยการตัดค่าจ้าง

การตัดค่าแรงจะไม่สามารถออกได้โดยไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบ หากนายจ้างตัดค่าแรงของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างถือว่าเป็นการผิดสัญญา การลดหย่อนการจ่ายเงินเป็นไปตามกฎหมายตราบเท่าที่พวกเขาไม่ได้เลือกปฏิบัติแตกต่างกัน (เช่นขึ้นอยู่กับเชื้อชาติเพศศาสนาและ / หรืออายุของพนักงาน)

กฎหมายจะต้องเป็นรายได้ของบุคคลหลังตัดค่าจ้างต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย

แม้จะมีการลดเงินเดือนพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น (รายได้รายชั่วโมงที่ทำรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์) มักจะได้รับการค้ำประกันค่าล่วงเวลา

แรงงานที่มีสัญญาจ้างงานหรือการคุ้มครองตามสัญญาสหภาพแรงงานมักได้รับการป้องกันจากเงินเดือนหรือการลดค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่สัญญาเหล่านั้นทำขึ้น

ในสถานการณ์เหล่านั้นนายจ้างไม่สามารถตัดค่าแรงหรือเปลี่ยนชั่วโมงของคุณโดยพลการ

คุณสามารถตัดเงินเดือนได้มากแค่ไหน?

หากคุณเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลงต่อรองหรือสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องจ่าย อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถลดค่าจ้างให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในรัฐของตนได้

ขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7 25 ต่อชั่วโมง บางรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าค่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นี่เป็นแผนภูมิที่แสดงรายการค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ (พ.ศ. 2560)

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎค่าจ้างขั้นต่ำ แต่คุณไม่สามารถจ่ายเงินได้น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการจัดประเภทในรัฐของคุณ

ปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ

เมื่อนายจ้างลดค่าแรงพวกเขาจะต้องทำอย่างเป็นธรรมบริษัท ไม่สามารถกำหนดเป้าหมายคนงานเพื่อลดค่าจ้างตามเผ่าพันธุ์อายุหรือกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ ภายใต้กฎเกณฑ์การเลือกปฏิบัติ

การลดค่าจ้าง / เงินเดือนด้วยเหตุผลที่ขัดต่อนโยบายสาธารณะยังไม่เป็นไปตามกฎหมาย ไม่สามารถตัดชั่วโมงหรือเงินเดือนของพนักงานได้เนื่องจากไม่ต้องเสียเวลาในการรับหน้าที่ลูกขุนเพื่อทำหน้าที่ในดินแดนแห่งชาติหรือเพื่อเป่านกหวีดเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างที่เป็นอันตรายต่อสาธารณะ

ตัวอย่างจดหมายลดเงินเดือน

นี่คือตัวอย่างจดหมายที่เขียนถึงลูกจ้างซึ่งอธิบายว่าจะมีการตัดเงินเดือนโดยมีรายละเอียดว่าจะลดเงินเดือนลงเท่าไรและเมื่อการลดลงจะมีผล

Kathy Williams

รองประธาน บริษัท XYZ
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15 มกราคม, 20XX

James Smith ที่รัก

ตามที่คุณทราบล่าสุด เศรษฐกิจถดถอยส่งผลกระทบต่อ บริษัท XYZ เพื่อเพิ่มกระแสเงินสดและลดการปลดพนักงาน บริษัท จึงได้ตัดสินใจแล้วว่าการลดเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในเวลานี้

เราขอให้พนักงานทุกคนยกเว้นการลดเงินเดือน 8% เจ้าหน้าที่บริหารได้ดำเนินการปรับลดเงินเดือนแล้ว

เราขอลดเงินเดือนจาก $ XX ถึง $ YY นับจากนี้ ตำแหน่งและหน้าที่ปัจจุบันของคุณจะยังคงเหมือนเดิม

ในระหว่างนี้เราจะติดตามสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท ต่อไป

หากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและผลการดำเนินงานของ บริษัท ดีขึ้นในสองไตรมาสต่อปีเงินเดือนเดิมของคุณอาจได้รับการกู้คืน

หากคุณตัดสินใจที่จะปฏิเสธการลดค่าจ้างนี้คุณจะถูกนำออกจากตำแหน่งโดยมีผลตั้งแต่หนึ่งเดือนนับจากวันนี้พร้อมกับค่าชดเชย

เราขอขอบคุณทุกงานที่คุณใส่ลงในตำแหน่งของคุณที่ บริษัท นี้และเราไม่ต้องการเสียคุณในฐานะพนักงานที่ทรงคุณค่า ความเข้าใจการสนับสนุนและความร่วมมือเพื่อช่วยให้ บริษัท XYZ สามารถทนต่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันได้รับการชื่นชมอย่างมาก

ขอแสดงความนับถือ

Kathy Williams

Vice President
สิ่งที่คุณต้องรู้เพิ่มเติม:

นายจ้างสามารถเปลี่ยนคำอธิบายงานของคุณได้หรือไม่?