นายจ้างสามารถหาจำนวนเงินที่คุณทำในงานสุดท้ายของคุณได้หรือไม่? หากพวกเขาถามคุณเกี่ยวกับประวัติการจ่ายเงินเดือนของคุณคุณต้องมอบให้กับพวกเขา? อะไรคือทางเลือกถ้ามีสำหรับการให้ข้อมูลว่าคุณมีรายได้เท่าใดหรือเท่าไหร่ที่คุณทำในงานสุดท้ายของคุณกับนายจ้างในอนาคต?
การจัดการคำขอนายจ้างสำหรับข้อมูลเงินเดือน
ผู้สมัครมักต้องรับมือกับการขอประวัติเงินเดือนของนายจ้างไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือระหว่างการเจรจาเงินเดือนหลังจากได้รับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
อย่างไรก็ตามในบางตำแหน่งนายจ้างจะถามผิดกฎหมายดังนั้นคุณอาจต้องการพิจารณากฎหมายของรัฐหรือเมืองในพื้นที่ของคุณก่อนที่จะตอบ รัฐและเมืองที่ผ่านกฎหมายที่ห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามข้อมูลได้ดำเนินการดังกล่าวเนื่องจากเหตุผลดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงิน ผู้หญิงมักมีประวัติที่ต่ำกว่าเงินเดือนสำหรับเพศชายสำหรับงานที่คล้ายกันในส่วนหนึ่งเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ เมืองที่ก้าวหน้าขึ้นและรัฐเชื่อว่าการสร้างค่าชดเชยในอนาคตจากเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่เทียมเหล่านี้จะขยายความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างเท่านั้น
แมสซาชูเซตส์และนิวยอร์กซิตี้ได้ผ่านกฎหมายที่ห้ามไม่ให้นายจ้างสอบถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 และพฤศจิกายน 2017 ตามลำดับ นิวออรีนส์, ฟิลาเดลเฟียและพิตส์เบิร์กได้ผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกันซึ่งมีอยู่แล้ว รัฐนิวยอร์กได้ห้ามคำถามดังกล่าวในกระบวนการคัดกรองสำหรับพนักงานในหน่วยงานของรัฐและสมาชิกสภานิติบัญญัติกำลังพิจารณาห้ามนายจ้างเอกชนในรัฐแคลิฟอร์เนียมีข้อบังคับที่อ่อนแอลงว่า "เงินเดือนก่อนหน้านี้จะไม่ทำให้ตัวเลือกใด ๆ ชดเชยความแตกต่างในค่าชดเชย"
ตามที่สภาแห่งชาติของ Legislatures รัฐรัฐอื่น ๆ อีกมากมายกำลังพิจารณากฎหมายรวมทั้ง Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas เวอร์จิเนีย, เพนซิลเวเนีย, เวอร์มอนต์และวอชิงตันในระดับรัฐบาลกลางพรรคเดโมแครตได้แนะนำร่างพระราชบัญญัติห้ามประวัติการเงินเดือน กฎหมายที่เสนอนี้ได้รับการจนตรอกในคณะกรรมการจนถึงปัจจุบัน
ตัวเลือกสำหรับการตอบสนอง
ผู้สมัครมีทางเลือกหลายทางในการตอบสนอง:
ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน
(โซลูชันที่ง่าย)
- ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวบนพื้นฐานความลับหรือความถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลการชดเชยโดยไม่ได้ระบุส่วนเงินเดือน
- ให้เงินเดือนและพูดถึงโบนัสบวกโดยไม่ระบุองค์ประกอบนั้น
- วางเครื่องหมายขีดเส้นใต้ลงในแอปพลิเคชันเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคำถาม แต่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม
- มีอาร์กิวเมนต์ทั้งสำหรับและต่อต้าน กลยุทธ์เหล่านี้ แต่ผู้สมัครมักจะสงสัยว่านายจ้างจะสามารถตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนใด ๆ ที่ผ่านมาที่พวกเขาจัดหา
- คำตอบที่ซับซ้อนอาจจะ อย่างไรก็ตามคำแนะนำง่ายๆก็คือการปลอมแปลงข้อมูลดังกล่าวเป็นเรื่องที่อันตรายมากเนื่องจากเป็นเหตุให้ถอนข้อเสนอพิเศษหรือเลิกจ้างหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง
อีกปัจจัยหนึ่งที่สำคัญคือถ้าคุณปฏิเสธที่จะบอกนายจ้างว่าคุณทำมากแค่ไหนคุณสามารถเคาะตัวเองออกจากการโต้แย้งในงานได้ นายจ้างไม่ต้องดำเนินการจ้างงานต่อหากไม่ปฏิบัติตามคำขอ
สิ่งที่นายจ้างถาม
เพื่อเป็นหลักฐานการจ่ายเงิน
นายจ้างบางรายจะขอให้ผู้สมัครสอบหลักฐานเงินเดือนที่ผ่านมาเช่น W2s คนอื่น ๆ จะทำการสืบสวนพื้นหลังซึ่งอาจทำให้สงสัยเกี่ยวกับตัวเลขเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือหักล้างได้อย่างตรงไปตรงมา เป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างที่จะคิดเงินเดือนทั่วไปโดยการตรวจสอบการสำรวจเงินเดือนอุตสาหกรรมและแหล่งข้อมูลออนไลน์ ถ้าเงินเดือนที่คุณให้กับ บริษัท ไม่ตรงตามมาตรฐานอุตสาหกรรม บริษัท จะมีแนวโน้มที่จะขอหลักฐานว่าคุณทำในงานที่ผ่านมามากน้อยเพียงใด
สิ่งที่คุณสามารถทำได้
เป็นเกมที่ยุติธรรมสำหรับคุณที่จะขอให้นายจ้างจ้างช่วงค่าจ้างโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่งที่เทียบเท่าได้ที่ บริษัท ของตนหรืองบประมาณที่พวกเขามีงบประมาณไว้ถ้าคุณเปิดเผยเงินเดือนของคุณ
นี่จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะทำให้กรณีขึ้นอยู่กับข้อมูลประจำตัวของคุณว่าทำไมคุณควรจะอยู่ในช่วงบนของโครงสร้างเงินเดือนของ บริษัท
อีกทางเลือกหนึ่งหากคุณมีวุฒิมากเกินไปจะทำให้คุณมีโอกาสอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงยินดีที่จะรับงานที่ต้องจ่ายน้อยลง
การแนะนำการอ่าน:
วิธีตั้งค่าเงินเดือน | วิธีรับข้อเสนอที่ดีกว่า