นายจ้างต้องการเหตุผลที่จะทำให้คุณตกใจหรือไม่? มันถูกกฎหมายที่จะยิงใครบางคนโดยไม่มีสาเหตุที่ดี? คุณสามารถทำอะไรถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณ?
คุณจะถูกไล่ออกเพราะไม่มีเหตุผล?
น่าเสียดายที่การถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน ในหลายกรณีเว้นแต่จะมีสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองพนักงานจะได้รับการพิจารณาภายใต้การจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยิงคุณ
ในความเป็นจริงมันอาจจะง่ายสำหรับพวกเขาที่จะกำจัดคุณโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ นอกเหนือจากการระบุสาเหตุซึ่งอาจทำให้พวกเขาเปิดให้ข้อกล่าวหาของพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ บางครั้งการทำงานนี้อาจเกิดขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานเนื่องจากบาง บริษัท อาจเรียกได้ว่าเป็นการปลดพนักงานชั่วคราวซึ่งมักได้รับสิทธิพิเศษสำหรับคนว่างงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นบนท้องถนนแม้ว่าจะเป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ถูกไล่ออกโดยปราศจากเหตุหรือเบาะทางการเงินก็ตามการว่างงานหรือการลาพักร้อนไม่ได้เป็นเรื่องที่น่ายินดีมากนักเมื่อคุณถูกปล่อยมือโดยไม่มีเหตุผล ลองดูเหตุผลว่าทำไมนายจ้างจึงสามารถยิงคนงานได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล
การจ้างงานที่สำหรับรัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาการจ้างงานตามความต้องการได้กลายเป็นมาตรฐานก่อนหน้าของสัญญาจ้างในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การจ้างงานที่เป็นไปได้คือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งทำให้คนงานสามารถถูกไล่ออกหรือไล่ออกโดยเหตุผลใด ๆ โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าและไม่มีคำอธิบาย
โปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อบังคับในสถานที่ของคุณ
พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับแจ้งและจำเป็นต้องลงนามในการสละสิทธิ์ซึ่งระบุว่าได้รับการว่าจ้างให้ "ตามประสงค์" เป็นผลให้การเรียกร้องการสูญเสียสำหรับการถูกไล่ออกภายใต้ข้อตกลงประเภทนี้มักถูกปฏิเสธโดยศาลในทำนองเดียวกันการจ้างงานประเภทนี้หมายความว่าพนักงานมีสิทธิที่จะออกจากงานได้โดยปราศจากเหตุผลหรือคำเตือนใด ๆ แม้ว่าจะมีความสุภาพและเป็นที่ยอมรับในทางสังคมในการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์
ในขณะที่อาจดูเหมือนว่าไม่เป็นธรรมที่คาดว่าจะแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อพวกเขาสามารถยุติคุณได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและมักจะเพื่อป้องกันการตอบโต้จากคนงานที่กำลังออกไป แต่ ยังคงถือลงโต๊ะ - จำไว้ว่าเหตุผลในการแจ้งให้ทราบเป็นจริงเห็นแก่ตัว คุณต้องการสร้างเครือข่ายของอดีตเพื่อนร่วมงานที่คิดว่าดีกับคุณและจะให้คำแนะนำโดยไม่ต้องสำรอง การแจ้งให้ทราบช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะเป็นเช่นนี้
ข้อตกลงการจ้างงาน
พนักงานบางคนได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงในการจ้างงานหรือสัญญาจ้างซึ่งโดยปกติจะระบุเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้อาจอธิบายถึงสถานการณ์และเงื่อนไขที่ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออก
พนักงานคนอื่น ๆ ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงของสหภาพแรงงานหรือสมาคมที่เรียกว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวม ข้อตกลงเหล่านี้มักจะมีรายละเอียดเมื่อใดและอย่างไรที่ลูกจ้างสามารถถูกไล่ออกได้
การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง
พนักงานสามารถถูกบอกเลิกโดยมิชอบหากการเลือกปฏิบัติมีส่วนเกี่ยวข้องในการยกเลิกหากนโยบายสาธารณะถูกละเมิดหรือหากนโยบายของ บริษัท ระบุหลักเกณฑ์ในการยกเลิกและ บริษัท ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว
คุณสามารถทำอะไรถ้าคุณถูกไล่ออก? ต่อไปนี้คือวิธีจัดการกับการถูกไล่ออกรวมทั้งสิทธิประเด็นทางกฎหมายการว่างงานและการค้นหางานและประเด็นการสัมภาษณ์เมื่อคุณเลิกจ้างในประวัติการทำงานของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง:
10 สิ่งที่ไม่ควรทำ (หรือพูด) หากคุณถูกขับออกไป
อ่านต่อ: วิธีจัดการกับการถูกยิง | วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ การเก็บรวบรวมการว่างงานหากคุณถูกไล่ออก