นายจ้างของคุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

พนักงานมักจะสงสัยว่าพวกเขาจะต้องตอบว่า "ใช่" เมื่อได้รับการขอให้ทำงานล่วงเวลา เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณมีภาระผูกพันอื่น ๆ หรือเพียงแค่ไม่ต้องการทำงานเพิ่มชั่วโมง? มีข้อยกเว้นบางประการ แต่คุณอาจไม่มีตัวเลือกในการเลือกไม่ใช้

นายจ้างของคุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างทำงานล่วงเวลาตามที่กำหนดยกเว้นแรงงานอายุต่ำกว่า 16 ปีและอาชีพที่มีความปลอดภัยน้อย

โดยทั่วไปแล้วถ้านายจ้างของคุณขอให้คุณทำงานล่วงเวลารวมทั้งการเลื่อนระยะเวลาหรือช่วงสุดสัปดาห์คุณจะต้องทำเช่นนั้นจนกว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสัญญาจ้างงานอื่นที่กำหนด ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคุณต้องทำงาน

ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาที่จำเป็น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างครึ่งเวลาแก่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพื่อรับการยกเว้นพนักงาน

ข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลา

มีบางรัฐที่กำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานบางคนสามารถทำงานได้รวมถึงอลาสก้าแคลิฟอร์เนียคอนเนตทิคัตอิลลินอยส์แมริแลนด์มินนิโซตามิสซูรีนิวเจอร์ซีย์มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์นิวยอร์กออริกอนเพนซิลเวเนีย , โรดไอแลนด์เท็กซัสวอชิงตันและเวสต์เวอร์จิเนีย ข้อ จำกัด มักใช้เฉพาะกับบุคลากรทางการแพทย์บางรายโดยมุ่งเน้นไปที่บุคลากรทางการพยาบาล

ปรึกษากับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อตรวจสอบกฎหมายที่อาจส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณ

กฎระเบียบของรัฐบาลกลาง จำกัด จำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ในงานที่ไวต่อความปลอดภัยเช่นนักบิน truckers และเจ้าหน้าที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางรถไฟและทางทะเลบางราย

บางสหภาพแรงงานหรือบุคคลทั่วไปจะเจรจาต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมหรือสัญญาจ้างที่ห้ามมิให้นายจ้างต้องทำงานล่วงเวลา นายจ้างบางรายมีนโยบายที่กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับอนุญาต ในกรณีดังกล่าวแรงงานสามารถปรึกษาปัญหากับผู้บังคับบัญชาและ / หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอให้ชี้แจงนโยบายได้

การเจรจาต่อรองล่วงเวลา

พนักงานที่มีมูลค่าสูงอาจเจรจากับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา

คุณอาจพิจารณาที่จะปรึกษาหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชาในสถานที่ที่เป็นความลับและกล่าวถึงความกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายเช่นความรับผิดชอบต่อผู้สูงอายุหรือการดูแลเด็กหรือปัญหาด้านสุขภาพที่ทำให้คุณต้องทำงานเป็นเวลานาน แน่นอนว่าเพื่อนร่วมงานอาจแสดงความไม่พอใจต่อคุณหากมีข้อยกเว้นพิเศษ

รูปแบบตามฤดูกาลและวัฏจักรการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างบางรายต้องการทำงานล่วงเวลาเฉพาะในช่วงฤดูท่องเที่ยวเมื่อมีการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ในกรณีอื่น ๆ องค์กรจะเพิ่มการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีแรงงานขาดแคลนในระหว่างการขยายหรือการขึ้นค่าแรงที่ไม่คาดคิดในธุรกิจของ บริษัท ถ้าคุณยังใหม่กับนายจ้างให้ถามพนักงานที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับรอบที่คาดว่าจะทำงานล่วงเวลาเพื่อไม่ให้ปัญหาใหญ่เกินไปเกิดขึ้นจากปรากฏการณ์ชั่วคราว

อ่านเพิ่มเติม:

ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน? | ค่าจ้างและค่าจ้าง คำถามที่พบบ่อยในการจ้างงาน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างงาน คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าจ้างและเงินเดือน

สิทธิของพนักงาน

• ประเด็นปัญหาในที่ทำงาน