มะเร็งและการทำงาน - สิทธิการจ้างงาน

การวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งนั้นร้ายแรง ถ้าคุณได้รับข่าวจากแพทย์ของคุณความกังวลหลักของคุณควรจะเกี่ยวกับการรักษาที่เหมาะสม แต่น่าเสียดายที่คุณยังจะต้องจัดการกับปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตัวอย่างเช่นคุณจะต้องตัดสินใจว่าจะใช้เวลาว่างจากการทำงานหรือไม่ บางคนเลือกที่จะทุ่มเทพลังงานทั้งหมดของพวกเขาเพื่อการรักษาในขณะที่คนอื่น ๆ พบว่าการทำงานให้ความว้าวุ่นใจที่ดี

ในที่สุดคุณจะตัดสินใจด้วยข้อมูลจากแพทย์ของคุณตามความรู้สึกของคุณทางร่างกายและอารมณ์

การใช้เวลาออกจากที่ทำงาน

หากคุณตัดสินใจที่จะหยุดพักระหว่างการรักษาคุณสามารถใช้ประโยชน์จากพระราชบัญญัติ Family and Medical Leave Act (FMLA, US) ซึ่งจะช่วยให้คนงานส่วนใหญ่สามารถถอด 12 สัปดาห์ได้ ลาพักร้อนในแต่ละปีเนื่องจากความเจ็บป่วยที่ร้ายแรง พนักงานไม่จำเป็นต้องลาออกทั้งหมดพร้อมกัน แต่อาจจัดให้ใช้เวลาเป็นสัปดาห์วันหรือเวลาออกจากที่ทำงาน หนึ่งสามารถแม้กระทั่งกำหนดการสัปดาห์ทำงานสั้นลง คุณไม่สามารถสูญเสียงานเพราะขาดคุณ แต่คุณอาจไม่ได้รับค่าจ้างด้วย อย่างไรก็ตามคุณอาจได้รับความคุ้มครองจากการประกันความพิการส่วนตัวซึ่งจะจ่ายเงินให้คุณในระหว่างที่คุณไม่อยู่ทำงาน

คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับประกันความพิการทางสังคม (SSDI) ซึ่งบริหารงานโดย U. S. Social Security Administration ถ้าคุณต้องใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งปีในการทำงาน

ประโยชน์นี้จะให้การสนับสนุนทางการเงิน เพื่อให้มีคุณสมบัติคุณจะต้องทำงานเป็นเวลาหลายปีในงานที่ได้รับความคุ้มครองโดย Social Security

การป้องกันตัวเองจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

ถ้าคุณไม่กังวลเกี่ยวกับสิ่งหนึ่งที่คุณอาจกังวลก็คือเจ้านายของคุณจะปฏิบัติกับคุณอย่างแตกต่างไปหรือไม่ถ้าคุณเปิดเผยลักษณะของความเจ็บป่วยของคุณ

เขาหรือเธอจะไม่พิจารณาคุณสำหรับโปรโมชั่นหรือคุณอาจถูกไล่ออก? ในโลกที่เหมาะจะไม่มีวันเกิดขึ้น แต่น่าเสียดายที่ในโลกแห่งความเป็นจริง

ไม่ว่าคุณจะเลือกที่จะเปิดเผยความเจ็บป่วยของคุณกับนายจ้างของคุณหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณ หากคุณตัดสินใจที่จะใช้เวลาว่างจากการทำงานภายใต้ FMLA กฎหมายไม่บังคับให้คุณต้องบอกเจ้านายว่าทำไมคุณถึงลา อย่างไรก็ตามคุณอาจจำเป็นต้องให้การรับรองเพื่อยืนยันว่ามีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงอยู่ กฎหมายของสหราชอาณาจักรช่วยปกป้องคุณจากการถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงานดังนั้นจึงไม่ควรเป็นข้อกังวลของคุณ พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ช่วยปกป้องแรงงานส่วนใหญ่ มะเร็งถือว่าเป็นความพิการตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายฉบับนี้ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถปฏิบัติต่อคุณได้นอกเหนือจากพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท และต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมหากจำเป็น

แหล่งข้อมูลต่อไปนี้สามารถช่วยคุณหาวิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิของคุณได้รับความคุ้มครอง:

Job Accommodation Network (JAN)

บริการให้คำปรึกษาฟรีนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ ADA การจ้างงานของคนพิการและ ที่พักทำงานนอกจากการใช้เว็บไซต์ขององค์กรนี้แล้วคุณยังสามารถเข้าถึง JAN ได้โดยโทรไปที่ 1- (800) 526-7234
มะเร็งและการประกอบอาชีพ

เว็บไซต์นี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีเยี่ยมสำหรับสตรีที่เป็นมะเร็งนายจ้างและเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและผู้ดูแลผู้ป่วย
องค์กรสนับสนุนผู้ป่วย

องค์การแห่งนี้ไม่หวังผลกำไรแห่งชาติช่วยให้ผู้ป่วยแก้ปัญหากับ บริษัท ประกันนายจ้างและเจ้าหนี้ของตนได้
การสนับสนุนโรคมะเร็งเพิ่มเติม

สมาคมมะเร็งอเมริกัน

ผู้ป่วยโรคมะเร็งผู้รอดชีวิตครอบครัวและเพื่อนฝูงหรือผู้ที่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโรคมะเร็งสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์นี้เพื่อรับข้อมูลมากมาย คุณสามารถขอรับข้อมูลและการแนะนำผลิตภัณฑ์ได้โดยโทรไปที่ 1- (800) ACS-2345 ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
การดูแลโรคมะเร็ง

ภารกิจขององค์กรที่ไม่หวังผลกำไรนี้เป็นไปตามเว็บไซต์ของพวกเขา "คือการให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพแก่ผู้ที่เป็นมะเร็งทุกชนิดโดยการให้คำปรึกษาการศึกษาข้อมูลและการส่งต่อและการให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยตรง" บริการข้อมูลโรคมะเร็ง
เครือข่ายข้อมูลและการศึกษาแห่งชาตินี้เป็นบริการสาธารณะของสถาบันมะเร็งแห่งชาติ (NCI) ฟรี ขอความช่วยเหลือในเว็บไซต์ของพวกเขาหรือโทร 1- (800) 4-CANCER