บริษัท ตัวอย่างนโยบายการทดสอบยาเสพติดตัวอย่าง

ขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณอาศัยอยู่หรือนายจ้างที่คุณทำงานอยู่คุณอาจจำเป็นต้องเข้าร่วมการทดสอบยาที่ได้รับคำสั่งและ / หรือแบบสุ่ม

ในปัจจุบันรัฐสิบแปดแห่งมีบทบัญญัติในการทดสอบยาเสพติดตามกฎหมายของตน หน่วยงานของรัฐบาลกลางเช่นกรมการขนส่งและกระทรวงกลาโหมยังต้องการให้อุตสาหกรรมแรงงานและผู้รับเหมาซึ่งพวกเขาควบคุมการใช้โปรแกรมการทดสอบยาเสพติดและนโยบาย

นอกจากนี้พระราชบัญญัติการขนส่งพนักงานโดยสารของรัฐบาลกลาง (OTETA) กำหนดให้ผู้ขับขี่ยานพาหนะขนส่งมวลชนอุปกรณ์ทางรถไฟและยานยนต์เชิงพาณิชย์จะได้รับการทดสอบเพื่อใช้ยาและ / หรือแอลกอฮอล์

บริษัท ที่ตรวจสอบการใช้ยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ผิดกฎหมายอาจคัดเลือกผู้สมัครงานก่อนที่จะจ้างงาน พนักงานอาจได้รับการคัดกรองเพื่อใช้ยาเสพติดและ / หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาที่สุ่มสำหรับสาเหตุตามนโยบายของ บริษัท และตามที่กฎหมายของรัฐอนุญาต ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดเมื่อ บริษัท ต่างๆ

บริษัท ที่มีการทดสอบยาเสพติดมักมีนโยบายเกี่ยวกับยาเสพติดและแอลกอฮอล์ที่แจกจ่ายให้แก่พนักงานทุกคนซึ่งจะอธิบายว่าเมื่อใดและอย่างไรผู้สมัครงานพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันอาจได้รับการทดสอบยาเสพติดที่ผิดกฎหมายและ / หรือ การใช้แอลกอฮอล์

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของนโยบายการทดสอบยาของ บริษัท ซึ่งจะอธิบายรายละเอียดว่าผู้สมัครงานและลูกจ้างสามารถทดสอบการใช้ยาได้อย่างไรและภายใต้สถานการณ์ใด

"ตามที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐผู้สมัครงานอาจได้รับการตรวจคัดกรองยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการว่าจ้างการจ้างงาน พนักงานใหม่อาจได้รับการทดสอบก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์และระหว่างการจ้างงานใหม่

พนักงานควรคาดหวังว่าจะได้รับการทดสอบยาเสพติดและ / หรือแอลกอฮอล์ก่อนที่จะรับการส่งเสริมเมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือในเวลาอื่นตามที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราหรือผู้จัดการด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยของเราเห็นสมควร .

การยื่นแบบทดสอบตามกำหนดเวลาและแบบสุ่มเป็นเงื่อนไขการจ้างงานต่อเนื่องสำหรับบุคลากรทุกคน "

ประเภทของการทดสอบยาของพนักงาน

การทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน

ผู้สมัครทั้งหมดที่ได้รับการเสนองานร่วมกับ บริษัท จะได้รับการทดสอบยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองการจ้างงานหลังการโพสต์ แต่ละรัฐมีกฎหมายของตัวเองเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะรู้ว่าสิทธิของคุณในรัฐของคุณ ตัวอย่างเช่นในบางรัฐการทดสอบยาเสพติดขึ้นอยู่กับกฎหมายข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลและมีจำนวน จำกัด ที่จะสามารถส่งต่อไปยังนายจ้างได้

การทดสอบยาแบบสุ่ม

• พนักงานอาจได้รับการสุ่มเลือกสำหรับการทดสอบยาได้ตลอดเวลา การทดสอบเหล่านี้มีขึ้นโดยพนักงานและไม่คาดคิดตามที่กระทรวงแรงงานพนักงานจะวางในสระว่ายน้ำการทดสอบการจับสลากเหมือนและมีการสุ่มเลือก บ่อยครั้งที่การคัดเลือกเป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีการสุ่มเลือกไว้อย่างแท้จริง การสุ่มเลือกยังสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนที่จะได้รับเลือกสำหรับการทดสอบ การทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มมีการแจ้งล่วงหน้าเล็กน้อยหรือไม่มีเลยซึ่งเป็นตัวยับยั้งที่มีประสิทธิภาพต่อการใช้ยาของพนักงาน สำหรับการทดสอบหาสาเหตุของยา
• พนักงานอาจต้องทำการทดสอบยาหาก บริษัท เชื่อว่าตนอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานหากมีปัญหาในการทำงานหรือความล่าช้าที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือถ้าประสิทธิภาพดูเหมือนจะได้รับผลกระทบ ยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ สำหรับการทดสอบยาเสพติดไม่ใช่เพียงเพื่อทดสอบการใช้ยาเสพติดในงาน แต่ยังกำหนดการใช้ในช่วงนอกเวลาทำงานและ / หรือที่บ้าน การทดสอบยาหลังการเกิดอุบัติเหตุ
• พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานอาจได้รับการทดสอบเพื่อใช้ยาหรือแอลกอฮอล์ อุบัติเหตุเหล่านี้อาจรวมถึงความประมาทของคนขับการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานที่มีการรักษาพยาบาลในหรือนอกสถานที่การปิดใช้งานความเสียหายหรือการกำจัดรถ ผู้สมัครหรือพนักงานที่ทดสอบผลบวกสำหรับการใช้ยาที่ผิดกฎหมายจะไม่ได้รับการว่าจ้างหรือให้การส่งเสริมอาจต้องได้รับการลงโทษทางวินัยและต้องมีส่วนร่วมในการให้คำปรึกษาเรื่องการใช้สารเสพติดและอาจถูกยกเลิกได้จากการจ้างงาน
• การปฏิเสธการรับยาเสพติดจากการจ้างงาน ในกรณีที่มีการเสนองานนายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณทำการทดสอบยาได้ อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดสอบอาจส่งผลให้มีการจ้างงานที่ถูกยกเลิก พนักงานปัจจุบันยังสามารถถูกยกเลิกลดหรือระงับการปฏิเสธการทดสอบยาได้

ข้อมูลเพิ่มเติม:

ประเภทของการทดสอบยาและแอลกอฮอล์ | ผ่านการทดสอบยาเสพติดการจ้างงาน | สิ่งที่รวมอยู่ในการทดสอบยาเสพติดในเลือดสำหรับการจ้างงาน