ค่าตอบแทนในบริการทางการเงิน

ในอุตสาหกรรมการบริการทางการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม บริษัท Wall Street แพคเกจค่าตอบแทนมีแนวโน้มที่จะดีกว่าสาขาอื่น ๆ ในระบบเศรษฐกิจมาก อย่างไรก็ตามความแปรปรวนของปีต่อปีอาจมีความผันแปรได้เนื่องจากโบนัสประจำปีที่เชื่อมโยงกับผลกำไรของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเป็นส่วนสำคัญในการชดเชยทั้งหมด

เงินเดือน

สำหรับตำแหน่งโบนัสที่เหมาะสมเงินเดือนปกติมักเรียกว่าเงินต้น ความถี่ในการจ่ายมีแนวโน้มที่จะเป็นรายเดือนมากกว่าสองเท่าตัวในระดับบริหารที่สูงขึ้นโดยปกติจะเริ่มต้นที่รองประธาน

การปรับเงินเดือนประจำปีเป็นเรื่องปกติ

โบนัส

นโยบายเกี่ยวกับโบนัสประจำปีแตกต่างจากนายจ้างและนายจ้าง แต่อาจมีข้อสังเกตโดยทั่วไป ที่ บริษัท วอลล์สสเตนโบนัสเป็นส่วนสำคัญของการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานมากกว่าที่ธนาคารและ บริษัท ประกันภัยซึ่งเป็นตัวแทนของอีกด้านหนึ่งของสเปกตรัม ขณะที่คุณเลื่อนบันไดการจัดการที่ใดก็ได้ในอุตสาหกรรมการจ่ายเงินของคุณจะมาในรูปแบบของโบนัสมากขึ้น โบนัสสำหรับแผนกหรือแผนกของคุณจะได้รับการผลักดันจากการรวมกันของผลกำไรและผลกำไรของ บริษัท สระโบนัสไม่ค่อยเป็น formulaic; แทนผู้บริหารใช้ดุลยพินิจในการตั้งค่าเหล่านี้ โปรดทราบว่าการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานที่จะเข้าร่วมในสระที่กำหนด (เนื่องจากจำนวนพนักงานมีความผันผวนในแผนกหรือแผนก) มักจะไม่มีผลต่อขนาดของสระน้ำ นี่เป็นข่าวร้ายที่อาจเกิดขึ้นถ้าจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นในพื้นที่ของคุณ

สุดท้ายการแจกจ่ายสระว่ายน้ำให้กับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีแนวโน้มที่จะเป็นกระบวนการที่มีการตัดสินใจสูง

วาด

สำหรับตำแหน่งที่จ่ายในค่าคอมมิชชั่นปกติไม่มีเงินเดือนหรือฐานจ่าย อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ในงานเหล่านี้มักได้รับสิ่งที่เรียกว่าวาดที่เผินๆเลียนแบบปกติ paycheck คงที่

ความแตกต่างก็คือการวาดในท้ายที่สุดจะต้องชดเชยด้วยค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับ นั่นคือวาดได้อย่างมีประสิทธิภาพการชำระเงินล่วงหน้าของค่าคอมมิชชั่น

ค่าคอมมิชชั่น

ไม่เหมือนโบนัสโบนัสเป็นสูตร formulaic พนักงานที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ปรึกษาทางการเงิน) มีแนวโน้มที่จะอยู่ในตำแหน่งขาย รายได้ที่สร้างขึ้นโดยลูกค้ารวมทั้งเมตริกที่สำคัญอื่น ๆ (เช่นค่าบัญชีลูกค้า) ขับสูตรชดเชย การจ่ายเงินโดยปกติเป็นแบบรายเดือนสำหรับงานรับหน้าที่