โดยบังเอิญงานเสนอพร้อมสายงาน

เมื่อคุณยอมรับข้อเสนองานให้แน่ใจว่าได้ทำความเข้าใจกับเหตุการณ์ฉุกเฉินใด ๆ ที่อาจทำให้ถูกถอนออกไปในภายหลัง ตัวอย่างเช่น บริษัท บางแห่งดำเนินการตรวจสอบประวัติและการอ้างอิงและการตรวจสอบเหล่านี้อาจไม่สมบูรณ์ภายในเวลาที่คุณได้รับข้อเสนอพิเศษหรือแม้แต่ในขณะที่คุณเริ่มทำงานจริง ผลลัพธ์ที่เป็นลบในการตรวจสอบดังกล่าวอาจทำให้ข้อเสนอพิเศษถูกยกเลิกหรือคุณจะถูกยกเลิกหากคุณเริ่มทำงานแล้ว

รูปแบบที่ถกเถียงกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องนี้คือการใช้เช็คการจ้างงานที่เพิ่มมากขึ้นระหว่างนายจ้างหลายคน เราพูดถึงเรื่องนี้ในหัวข้อ 3 ด้านล่างนี้

คำแถลงเท็จ

การใส่เรื่องที่ไม่เป็นจริงในประวัติการทำงานของคุณในใบสมัครงานหรือในแบบสอบถามของ บริษัท มีความเสี่ยง หากพบโดย บริษัท สิ่งนี้อาจนำไปสู่การยกเลิกข้อเสนอหรือไล่ออกถ้าคุณได้เริ่มทำงานแล้ว ความเสี่ยงนี้ยังคงมีอยู่แม้ว่าการแสดงตัวตนที่ผิดพลาดของคุณจะไม่สามารถตรวจพบได้เป็นเวลาหลายปีและแม้ว่าคุณจะได้รวบรวมบันทึกงานที่เป็นตัวเอกในช่วงเวลาที่เข้าแทรกแซง

นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายที่ไม่ต้องอดทนต่อการใช้ความเท็จโดยผู้สมัครงานและไม่มีข้อ จำกัด ในการบังคับใช้ แดกดันแม้ว่าหลาย บริษัท ล่อผู้สมัครด้วยการเป็นตัวแทนเท็จของตนเอง ในกรณีส่วนใหญ่โชคไม่ดีที่พนักงานที่ได้รับการจ้างงานตามการเรียกร้องดังกล่าวมีโอกาสเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีโอกาสได้รับการชดเชยอย่างน้อยก็ไม่ได้โดยไม่ต้องมีการดำเนินการตามกฎหมายที่มีราคาแพง

การจับกุมการลงโทษและการดำเนินการตามกฎหมาย

บริษัท มักถามเกี่ยวกับการจับกุมการลงโทษและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับคุณ การละเมิดการจราจรโดยปกติจะได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะจากการสอบถามข้อมูลดังกล่าว ดังนั้นถ้าคุณมีแปรงใด ๆ ในอดีตที่มีกฎหมายซึ่งอาจทำให้ความสามารถทางการตลาดของคุณเป็นผู้สมัครงานได้รับคำแนะนำจากทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน

ดูความเป็นไปได้ในการลบบันทึกการจับกุมอย่างเป็นทางการ

หากคุณกำลังหางานในรัฐอื่นที่ไม่ใช่ที่อยู่คุณต้องแน่ใจว่าทนายความเข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้องในทั้งสองรัฐรวมทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง คุณควรทราบรายละเอียดเกี่ยวกับชีวประวัติของนายจ้างตามที่กฎหมายสามารถสอบถามได้และสิ่งที่คุณควรทำอย่างไรหากได้รับคำถามผิดกฎหมาย โปรดจำไว้ว่านายจ้างอาจปฏิเสธคุณในการปฏิเสธที่จะตอบคำถามผิดกฎหมายโดยใช้ข้ออ้างที่คุณไม่เหมาะสมเนื่องจากเหตุผลอื่น ๆ

การตรวจสอบเครดิต

บาง บริษัท ดำเนินการตรวจสอบเครดิตเกี่ยวกับศักยภาพในการว่าจ้าง แม้ว่าจะมีหลักฐานที่ขัดแย้งกันเกี่ยวกับอำนาจการคาดการณ์ของ บริษัท บางแห่งเชื่อว่าคนที่มีประวัติเครดิตไม่ดีน่าจะเป็นพนักงานที่มีปัญหาสำหรับผู้สมัครอายุน้อยที่ไม่มีประวัติเครดิตที่เชื่อถือได้การใช้เช็คเครดิตโดยนายจ้างอาจเป็นอุปสรรคต่อการได้รับการว่าจ้าง โปรดทราบว่ามีการเคลื่อนไหวทางการเมืองเพื่อ จำกัด การใช้เช็คเครดิตในการจ้างงาน

ลายนิ้วมือ

โปรดทราบว่าสถาบันการเงินหลายแห่งทำลายนิ้วมือพนักงานทุกคนเพื่อช่วยในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม นี่เป็นคำสั่งตามกฎข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่บังคับให้บุคคลที่มีประวัติทางอาญาจากอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน

บริษัท ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ยังสามารถพิมพ์ลายนิ้วมือได้ตามที่กฎหมายกำหนดด้วยเหตุผลเดียวกัน

ข้อมูลที่เป็นเท็จ

ประวัติและการตรวจสอบเครดิตในบางครั้งกลับมาพร้อมกับข้อมูลที่ผิดพลาดซึ่งอาจทำให้เกิดรอยตำหนิไม่ถูกต้องในบันทึกของคุณ ทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณได้รับหากเกิดเหตุการณ์นี้กับคุณ

การบุกรุกความเป็นส่วนตัว

หากคุณเชื่อว่านายจ้างที่คาดหวังกำลังพยายามบุกรุกความเป็นส่วนตัวของคุณให้อยู่ในระดับที่ไม่สมควรให้พิจารณาว่าคุณต้องการทำงานที่นั่นหรือไม่ แนวทางการจ้างงานของ บริษัท มักให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานของ บริษัท

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทางธุรกิจ

ภาวะฉุกเฉินที่พบบ่อยคือสภาพธุรกิจสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วหลังจากมีการขยายงานเพิ่มขึ้น บริษัท อาจเริ่มรอบปลดพนักงานที่มีงานที่เพิ่งเสนอให้คุณ หรือคุณอาจมีงานทำ แต่อาจแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับสิ่งที่คุณคิดว่าคุณได้รับ

ด้วยเหตุผลทั้งหมดเหล่านี้และสำหรับคนที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้โปรดใช้ความระมัดระวังเพื่อเปิดทางเลือกอื่น ๆ ไว้ตราบเท่าที่คุณสามารถทำได้ โดยเฉพาะอย่าปฏิเสธงานอื่น ๆ จนกว่าคุณจะมั่นใจว่าคุณจะได้รับงานที่คุณต้องการจริง ๆ