ตัวนับเสนอข้อความอีเมล์ตัวอย่าง

เมื่อคุณต้องการตอบข้อเสนองานที่คุณได้รับคุณสามารถส่งข้อความอีเมลเพื่อสอบถามข้อเสนอเพิ่มเติมได้ ต่อไปนี้เป็นข้อความอีเมลข้อเสนอพิเศษของเคาน์เตอร์ที่คุณสามารถปรับแต่งให้เหมาะกับสถานการณ์ของคุณเอง

Counter Offer ข้อความอีเมล์ตัวอย่าง

Subject Line: ชื่อ - ที่ทำงาน

Dear Contact Name,

ขอบคุณสำหรับข้อเสนอของคุณจากตำแหน่งผู้จัดการประจำภูมิภาคของการพัฒนาผลิตภัณฑ์สำหรับ บริษัท Witten .

ฉันรู้สึกประทับใจกับความรู้ความชำนาญของทีมพัฒนาของคุณและเชื่อว่าประสบการณ์ของฉันจะช่วยเพิ่มผลกำไรให้กับแผนกนี้

ฉันอยากจะพบกับคุณเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่คุณเสนอก่อนที่ฉันจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย ฉันรู้สึกว่าด้วยทักษะประสบการณ์และการติดต่อในอุตสาหกรรมที่ฉันจะนำมาให้ Witten การอภิปรายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชดเชยของฉันจะเหมาะสม

ขอบคุณมากสำหรับการพิจารณาของคุณ

ขอแสดงความนับถือ

ชื่อของคุณ

อีเมล:
youremail @ gmail คอม โทรศัพท์:
555-555-1234 ชดเชยเท่าใดเพื่อเป้าหมาย

คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงในอีเมลว่าจำนวนเงินที่มากขึ้นคุณหวังที่จะทำ - การอภิปรายที่จะแฉ หลังจากที่ผู้จัดการการจ้างงานเห็นอีเมลของคุณและตกลงที่จะกำหนดเวลาการประชุมหรือการโทรศัพท์ (หวังว่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นไปได้อื่น ๆ ในชั่วครู่)

ควรตั้งค่าช่วงเงินเดือนที่กำหนดไว้ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรก แต่ถ้าไม่มีคุณไม่มีเวลาดีกว่าในปัจจุบัน

คุณต้องการมีความคิดที่ดีในการที่คุณหวังจะได้รับและยินดีที่จะใช้เวลานานก่อนที่คุณจะเริ่มเจรจาต่อรองอย่างจริงจัง

การวิจัยมีความสำคัญที่นี่ อย่าทำผิดพลาดที่ผู้หางานจำนวนมากกระทำที่พวกเขาตั้งราคาของพวกเขาขึ้นอยู่กับความรู้สึกทางเดินอาหารหรือภาระผูกพันทางการเงินที่จะต้องปฏิบัติตาม

การทำเช่นนี้คุณสามารถกำหนดราคาด้วยตัวเองจากงานที่คุณต้องการหรือขายทักษะของคุณได้ไกลกว่าที่จำเป็น

แทนเงินเดือนช่วงการวิจัยสำหรับชื่องานและหน้าที่ที่ถูกต้องตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงานและสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ มีเครื่องมือออนไลน์จำนวนมากที่สามารถให้ความรู้สึกว่าอะไรเหมาะสม ตัวอย่างเช่นเว็บไซต์ข้อมูลเงินเดือน PayScale com จะสร้างรายงานฟรีสำหรับคุณโดยอิงตามคำตอบของคุณเพื่อสำรวจคำถามเกี่ยวกับงานที่คุณกำลังกำหนดเป้าหมายประสบการณ์ทักษะการศึกษาและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณ

สุดท้ายอย่าตั้งค่าต่ำสุดของช่วงที่ต่ำกว่าที่คุณต้องการยอมรับ ผู้จัดการที่ว่าจ้างมีงบประมาณและอาจได้รับโบนัสเพื่อรักษาต้นทุนไว้ให้ต่ำ พวกเขามักจะให้คะแนนต่ำสุดที่พวกเขาคิดว่าคุณจะทำไม่ใช่เพราะต้องการให้ลูกต่ำหรือลดค่าทักษะของคุณ แต่เนื่องจากเป็นงานที่ต้องอยู่ในเป้าหมายงบประมาณที่ชาญฉลาดและจ้างผู้สมัครที่ดี

เคยเป็นไอเดียที่ไม่ดีสำหรับการขอเงินเพิ่มหรือไม่?

นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังให้ผู้ที่จะเจรจา ตราบเท่าที่คุณต้องการคำร้องขอข้อมูลทางการตลาดและถามอย่างมืออาชีพสุภาพไม่มีนายจ้างที่มีเหตุผลจะคัดค้านและส่วนใหญ่จะให้เงินเพิ่มอีกเล็กน้อยถ้าไม่ใช่ยอดรวมที่คุณร้องขอ

แน่นอนคำหลักที่นี่คือ "สมเหตุสมผล" - มี บริษัท เพียงไม่กี่แห่งที่ต้องเป็นข้อยกเว้นที่พิสูจน์กฎ

แม้ในกรณีนี้ผู้จัดการส่วนใหญ่จะบอกคุณอย่างเศร้าใจว่างบประมาณของพวกเขาไม่อนุญาตให้มีการต่อรองและทิ้งไว้ ถึงแม้ว่าเราจะได้ยินกรณีที่นายจ้างยื่นข้อเสนองานเนื่องจากผู้สมัครรายหนึ่งได้เจรจาเงินเดือนเริ่มต้นของพวกเขาซึ่งมีจำนวนน้อยมากและมักมีปัจจัยทับซ้อน (ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมที่การเจรจาต่อรองไม่เป็นเรื่องปกติหรือเป็นสนามที่ไม่สำคัญจากผู้ที่เจรจา)

ในตอนท้ายนายจ้างคนไหนที่เสนอข้อเสนอเพียงเพราะคุณต้องการเงินมากขึ้นในรูปแบบที่เคารพ อาจไม่ใช่คนที่คุณต้องการทำงาน