การกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณ

หากคุณเคยเข้ารับตำแหน่งงานใหม่เป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนคุณอาจจะไปถึงจุดเริ่มต้นอาชีพเมื่อคุณเริ่มวางแผนเส้นทางอาชีพของคุณ แต่การกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณอาจไม่ง่ายเพียงแค่ถามผู้จัดการฝ่ายขายของคุณปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือใช้เวลานานในการดูแผนภูมิองค์กรของคุณ

เริ่มต้นด้วยเป้าหมายในระยะยาวของคุณ

ในขณะที่ขั้นตอนต่อไปของคุณอาจเป็น (และควรเป็น) ขั้นตอนเล็ก ๆ ขึ้นบันไดขององค์กรคุณจะทำหน้าที่ตัวเองได้ดีด้วยการพยายามทำความเข้าใจเกี่ยวกับระยะยาวของคุณ เป้าหมายการทำงานทั้งกับนายจ้างปัจจุบันของคุณและอาจกับนายจ้างรายใหม่

ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณมีความสนใจในตำแหน่งการบริหารระดับภูมิภาคสำหรับนายจ้างปัจจุบันของคุณพูดคุยกับคนที่ปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับภูมิภาคและถามว่าเส้นทางอาชีพพวกเขาทำอะไร "Modeling" ตัวคุณเองหลังจากที่คนที่ประสบความสำเร็จเป็นทางลัดที่ยอดเยี่ยมในการประสบความสำเร็จ ถ้าคนที่ได้รับระดับความสำเร็จที่คุณปรารถนายินดีที่จะให้คำแนะนำหรือแม้กระทั่งการให้คำปรึกษากับคุณคุณจะสามารถตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้นและหลีกเลี่ยงความผิดพลาดในอาชีพ

อย่าเร็ว แต่อย่ารีบไป

โค้ชบาสเก็ตบอลตำนานชื่อ John Wooten มีชื่อเสียงในเรื่องการบอกให้นักเตะของเขาว่า "รวดเร็ว แต่ไม่รีบร้อน" สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับอาชีพของคุณคือคุณต้องรวดเร็วในการสำรวจและใช้ประโยชน์จากโอกาสก้าวหน้าในอาชีพ แต่ไม่ต้องอดทนและรีบไปที่ตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมกับเป้าหมายการทำงานของคุณ

ในกรณีที่มีผู้เชี่ยวชาญเสียใจมีสองสิ่งที่มีอยู่ทั่วไป:

ไม่ใช้ประโยชน์จากโอกาสเมื่อมีโอกาสแสดงตัวเอง

การวิ่งเข้าไปในโปรโมชั่นที่รู้จักกันดีว่าเป็นทางเลือกที่ไม่ดี

1. คุณธรรมในเรื่องนี้ชัดเจนมากขึ้นว่าคุณอยู่ในสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ ในอาชีพของคุณโอกาสที่คุณจะได้รับโอกาสที่ดีและหลีกเลี่ยงการเลือกอาชีพที่ไม่ดี
2. สร้างกรอบเวลา

ทุกธุรกิจที่แตกต่างกันและแต่ละคนจะมีกรอบเวลาที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของตนเองเมื่อพนักงานของตนสามารถปีนขึ้นบันไดขององค์กรได้ คุณจะสามารถกำหนดระยะเวลาที่นายจ้างของคุณทำตามขั้นตอนต่อไปได้เพื่อความก้าวหน้าของพนักงาน

หากคุณตัดสินใจว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณควรจะหาว่าคุณก้าวไปสู่ระดับต่อไป ตำแหน่งภายใน 2 ปีนับจากวันที่เริ่มต้นของคุณ แต่นายจ้างของคุณมักไม่โปรโมตคนจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในบัญชีเงินเดือนเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปีคุณจำเป็นต้องทำการตัดสินใจบางอย่างไม่ว่าคุณจะต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนกรอบเวลาหรือ จะต้องพิจารณาหาโปรโมชั่นกับนายจ้างคนอื่น ๆ

นั่งลงกับฝ่ายบริหาร

หลายคนในฝ่ายบริหารการขายและผู้บริหารระดับสูงจะบ่นว่าพวกเขากำลังกดดันอย่างถูกต้องเพื่อแสดงพนักงานที่มีความสนใจในความก้าวหน้า .หากคุณไม่ได้แจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบว่าคุณสนใจที่จะก้าวไปในอาชีพของคุณพวกเขาอาจไม่เคยรู้จนกว่าจะโพสต์ตำแหน่งและสมัคร คุณจะทำอาชีพของคุณให้เป็นที่ชื่นชอบอย่างมากโดยการทำให้เป้าหมายในอาชีพของคุณรู้จักโดยผู้ที่อาจตัดสินใจว่าคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่

สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำคือทำให้ผู้จัดการของคุณประหลาดใจเมื่อสมัครโปรโมชั่น