บริษัท ต้องแจ้งผู้สมัครงานหรือไม่?

เมื่อผู้สมัครงานไม่ได้รับการตอบรับจากนายจ้างก็อาจทำให้เสียใจได้ บริษัท มักจะไม่แจ้งผู้สมัครเมื่อถูกปฏิเสธงานและในความเป็นจริงคุณอาจจะสัมภาษณ์กับ บริษัท และไม่เคยได้ยินกลับ ดูเหมือนว่าแอพพลิเคชันของคุณจะหายไปในหลุมดำที่ค้นหางาน

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการแจ้งผู้สมัครงาน

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าตนไม่ได้รับการยอมรับในงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ยอมรับว่าแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดระบุว่าโปรโตคอลทางจริยธรรมสำหรับนายจ้างคือการแจ้งผู้สมัครทั้งหมดเกี่ยวกับสถานะของตน

หากไม่ทำเช่นนั้นอาจทำให้ผู้สมัครไม่สนใจนายจ้างในตำแหน่งอื่น ๆ ที่เหมาะสมและอาจก่อให้เกิดความรู้สึกเชิงลบขององค์กรกับผู้ร่วมงานของผู้สมัคร ในหลายอุตสาหกรรมผู้สมัครยังเป็นลูกค้าหรือลูกค้าที่มีศักยภาพและนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงความแปลกแยกลูกค้าของพวกเขา

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท แจ้งผู้สมัคร

เหตุผลที่ บริษัท ไม่แจ้งผู้สมัคร

Usnews com สัมภาษณ์ผู้นำ บริษัท และผู้จัดการการจ้างงานเพื่อหาเหตุผลที่พวกเขาหลีกเลี่ยงการส่งจดหมายปฏิเสธ นี่คือเหตุผล:

ปริมาณ:

1. บริษัท ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย 250 ตำแหน่งต่อตำแหน่ง ใช้งานได้ยากพอที่จะรับมือกับอีเมลจำนวนมากนับประสาตอบแต่ละคนด้วยการปฏิเสธ

กลัวการฟ้องร้อง

1. จดหมายการปฏิเสธอาจทำให้เกิดการดำเนินการตามกฎหมายได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่ามันเขียนไว้อย่างไร ดีกว่าที่จะไม่ส่งจดหมายใด ๆ เลยเสี่ยงต่อคดีที่อาจเกิดขึ้น การสื่อสารที่ไม่พึงปรารถนา:
2. จดหมายปฏิเสธที่มาจากพนักงานรายหนึ่งซึ่งมีชื่อและอีเมลอาจทำให้เกิดการติดต่อสื่อสารที่ไม่พึงประสงค์จากผู้สมัครถามว่าเขาอาจจะสมัครอีกครั้งหรืออีกตำแหน่งหนึ่งหรือที่ที่การสัมภาษณ์ของเขาผิดพลาด คูณด้วยการปฏิเสธ 250 ครั้งและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องการหลีกเลี่ยง ข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกาศของรัฐบาลกลาง

ในปีพ. ศ. 2552 รัฐบาลได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานต่างๆเพื่อแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงสถานะของตนในระหว่างขั้นตอนการตรวจคัดกรองเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "end-to end promising hire"

ต้องมีการแจ้งเตือน อย่างน้อยสี่ครั้งในระหว่างกระบวนการ - เมื่อได้รับใบสมัครเมื่อมีการประเมินความต้องการในการสมัครงานเมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการที่จะส่งผู้สมัครไปยังเจ้าหน้าที่คัดเลือกและเมื่อมีการตัดสินใจจ้างงานครั้งสุดท้าย .

การคัดเลือกประวัติความเป็นมาและการจ้างงานทดสอบ

นายจ้างที่ปฏิเสธผู้สมัครตามการตรวจสอบประวัติและการทดสอบการจ้างงานจะต้องแจ้งผู้สมัครหากพวกเขาได้รับการปฏิเสธโดยอาศัยข้อมูลใด ๆ ที่ปลอดภัยผ่านกระบวนการดังกล่าว

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรมกำหนดว่าผู้สมัครมีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งข้อมูลที่เป็นอันตรายที่มีอยู่ในรายงานของตน Kmart ได้ดำเนินการฟ้องร้องดำเนินคดีตามชั้นเรียนในวันที่ 1/31/13 เพื่อแก้ไขข้อเรียกร้องที่ไม่สามารถแจ้งและแจ้งให้ผู้สมัครมีโอกาสตอบโต้การตรวจสอบประวัติการลบได้

การติดตามผลอย่างไร

การติดตามงานทำได้ยากเมื่อคุณสมัครงาน นายจ้างจำนวนมากไม่ได้ระบุข้อมูลการติดต่อที่อยู่อีเมลหรือหมายเลขโทรศัพท์

คุณสามารถลองหาที่ติดต่อได้ที่ บริษัท หรือคุณสามารถรอได้ การติดตามผลหลังการสัมภาษณ์ทำได้ง่ายขึ้นและควรทำเช่นนี้เสมอ นี่คือข้อมูลและคำแนะนำในการติดตามงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง:

วิธีการแจ้งประวัตินายจ้าง | วิธีค้นหารายชื่อติดต่อที่ บริษัท | ติดตามผลการสมัครออนไลน์