อะไรคือ "on call" หมายถึงอะไรและจะเกิดอะไรขึ้นกับการจ่ายเงินของคุณเมื่องานของคุณต้องการให้คุณโทรและพร้อมทำงานถ้าคุณต้องการ?
เมื่อลูกจ้างได้รับค่าโทรศัพท์อยู่ระหว่างการโทร
ในบางวิชาชีพนายจ้างต้องมีแรงงานจำนวนหนึ่งที่ยินดีที่จะเป็น "ทางโทรศัพท์" นั่นคือจะสามารถทำงานได้โดยไม่ จำกัด การแจ้งล่วงหน้า ปลาย การจ่ายเงินตามเวลาในการโทรคือเมื่อลูกจ้างได้รับค่าแรงสำหรับเวลาที่ใช้ในการทำงาน
อย่างไรก็ตามเพียงเพราะคุณ "กำลังโทร" ไม่ ไม่ใช่ หมายความว่าคุณจำเป็นต้องได้รับการชำระเงิน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อปีพ. ศ. 2481 ได้กำหนดแนวทางของรัฐบาลกลางที่กำหนดว่าคุณจะได้รับค่าโทรตามเวลาที่กำหนดหรือไม่ คำถามพื้นฐานที่กำหนดว่าคุณจะได้รับการชดเชยคือ "เวลาที่คุณใช้จ่ายในการโทรถือเป็น" ชั่วโมงทำงาน "เมื่อคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่? “
เมื่อลูกจ้างทำงานในที่ทำงานหรือที่ทำงานจริงสำหรับการมอบหมายงานทางโทรศัพท์นายจ้าง ต้อง จ่ายเงินให้กับเวลาที่อยู่ที่นั่น เนื่องจากเวลาในการโทรเหล่านี้ถูกใช้ในเงื่อนไขที่ จำกัด ที่พนักงานไม่สามารถใช้เวลาของตนในการใช้งานส่วนตัวได้เวลานี้ถือว่าเป็น "ชั่วโมงทำงาน" "ตัวอย่างของพนักงานประเภทนี้คือเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลที่ต้องอยู่ที่โรงพยาบาลในช่วงเวลาที่รับสายและพนักงานซ่อมบำรุงที่ต้องอยู่ภายในไม่กี่นาทีหรือห่างจากสถานที่ของพวกเขา
พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงต่อรองที่กำหนดชำระค่าโทรศัพท์ขณะรับสายยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับจำนวนชั่วโมงที่ใช้จ่ายในการโทร
เมื่อนายจ้างไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานในการโทรติดต่อ
สถานการณ์จะกลายเป็นเรื่องคลุมเครือมากขึ้น แต่เมื่อลูกจ้างโทรหาที่บ้าน
นายจ้างมักจะดูเวลานี้เป็นเวลาที่ใช้ใน "เงื่อนไขที่ไม่ จำกัด " ซึ่งพนักงานสามารถใช้เวลาได้ตามที่ต้องการ นายจ้างสามารถเรียกร้องบางอย่างของพนักงานที่โทรติดต่อที่บ้านซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยโทรศัพท์หรือเครื่องเพจเจอร์และพวกเขางดเว้นจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เช่น อย่างไรก็ตามเวลานี้จึงไม่มีคุณสมบัติเป็น "ชั่วโมงทำงาน" และจะไม่ได้รับการชดเชย
หากอย่างไรก็ตามพนักงานไม่สามารถใช้เวลาในบ้านได้เพื่อวัตถุประสงค์ของตัวเองเมื่ออยู่ในระหว่างการโทรพวกเขาจะต้องได้รับการชดเชย ตัวอย่างเช่นถ้าความถี่ของการโทรเป็นเช่นที่พนักงานไม่สามารถตัดหญ้าหรือเข้าร่วมกิจกรรมของเด็กหรืออ่านหนังสือพิมพ์หรือเข้าร่วมการนัดหมายของแพทย์ในช่วงที่พวกเขาอยู่ในสายพวกเขาจะไม่สามารถมีประสิทธิภาพ ใช้เวลาในการทำกิจกรรมส่วนตัวและจะต้องจ่ายเงินเวลาที่ใช้ในการตอบรับสาย (เดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน) จะนับเป็นเวลาที่ต้องจ่าย
โดยทั่วไปแล้วเมื่อลูกจ้างเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ได้รับการจ่ายเงินตามเกณฑ์เงินเดือนนายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินให้เขาเพื่อการมีอยู่
นโยบาย บริษัท
บาง บริษัท อาจจัดให้มีการเรียกเก็บเงินตามที่จ่ายตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย
ตรวจสอบคู่มือพนักงานหรือกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณยังไม่ทราบชัดเจนว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนอะไร
หาก บริษัท มีนโยบายที่จ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายในการโทรออกนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครองตามนโยบาย
นอกจากนี้คุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่ารัฐของคุณมีมาตรฐานของตนเองเมื่อพนักงานต้องได้รับเงินค่าโทรหรือไม่เนื่องจากหลายรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายว่าจ้างล่วงเวลาแยกต่างหากจากรัฐบาลกลาง นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ / ล่วงเวลาใด ๆ - ทั้งของรัฐหรือรัฐบาลกลาง - ซึ่งให้ผลประโยชน์สูงสุดแก่บุคลากรของตน
บทความที่เกี่ยวข้อง: เวลาคอมพ์ | เวลาชำระเงินปิด ค่าจ้างและเงินเดือน
โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายและเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น