ไม่คุณไม่จำเป็นต้องมีปริญญาในการทำงานในสาขาทรัพยากรมนุษย์ แต่การขาดวุฒิการศึกษามักจะ จำกัด คุณให้อยู่ในระดับต่ำกว่าและใช้ฟังก์ชันความรู้น้อยลงใน สำนักงาน HR เมื่อ HR Assistants มาทำงานกับปริญญาตรีสำหรับ $ 40-45, 000 ทำไมสำนักงานคิดไปข้างหน้าจ้างพนักงานโดยไม่มีปริญญา?
สิ่งนี้มีการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมา เมื่อยี่สิบปีที่ผ่านมาการโพสต์ตำแหน่งรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้นำแอพพลิเคชันจากผู้ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันเป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
พวกเขาได้ทำงานตามลำพังในช่วงหลายปีที่ทำงานอย่างแข็งขันในแผนกทรัพยากรบุคคลและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ซีอีโอของ บริษัท ต้องการทั้งสอง แต่ประสบการณ์และระดับดังนั้นผู้สมัครเหล่านี้ไม่ได้พิจารณา
เรื่องนี้พูดได้ใช่ว่า บริษัท อาจพลาดโอกาสดีๆ แต่เมื่อคุณมีผู้สมัครเป็นร้อยรายคุณต้องมองหาวิธีที่จะทำให้แคบลง (ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่สำหรับงานส่วนใหญ่แล้วการศึกษาระดับปริญญาก็คือมัธยมศึกษาคุณต้องการให้บุคคลที่พร้อมและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ)
ในความเป็นจริงนี่เป็นงานบางอย่างในฐานะผู้บริหารทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือนซึ่งอาจไม่จำเป็นต้องได้รับปริญญา คุณยังจะไม่คาดหวังที่จะก้าวหน้ามากในอาชีพ HR ของคุณในบทบาทเหล่านี้โดยไม่ได้รับปริญญา บาง บริษัท จะไม่พิจารณาคุณสำหรับโปรโมชัน (หรือดูที่ประวัติส่วนตัวของคุณ) หากคุณไม่ได้รับปริญญาโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ของคุณ
นี่เป็นสายตาสั้นของ บริษัท
สี่ปีของวิทยาลัยไม่ได้ทำให้คุณมีคุณสมบัติมากกว่าคนที่มีประสบการณ์ 20 ปี บาง บริษัท กำลังต่อสู้กับแนวโน้มสู่ระดับวิทยาลัยสำหรับทุกอย่าง
ตัวอย่างเช่น บริษัท บางแห่งทำคนตาบอดจ้างว่าผู้สมัครจะได้รับการประเมินตามงานที่ได้รับมอบหมายแทนที่จะเป็นประวัติส่วนตัว
บริษัท อื่น ๆ ระบุว่าธุรกิจเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาในระดับมืออาชีพ
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีองศาเพิ่มขึ้น
มากขึ้น แต่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีทั้งปริญญาตรีและปริญญาโท เนื่องจาก HR เป็นสาขาที่มีการแข่งขันสูงการศึกษาที่คุณมีมากขึ้นในวิชาที่เหมาะสมโอกาสของคุณสำหรับโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยมโอกาสในการส่งเสริมการขายและอาชีพที่ประสบความสำเร็จ
แนวโน้มด้านการศึกษาอื่นในสาขาวิชาคือ HR Directors ที่มีระดับปริญญาเอกและ / หรือ Juris Doctor (J. D. ) เนื่องจากความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายความเข้าใจในกฎหมายเป็นประโยชน์ โดยปกติแล้วคนในตำแหน่งเหล่านี้เริ่มทำงานเป็นนายจ้างและทนายความด้านการจ้างงานและย้ายไปอยู่ที่ HR แทนที่จะเรียนจากโรงเรียนกฎหมายไปยัง HR
ความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานการได้รับเงินจำนวนมากในคดีฟ้องร้องและการฟ้องร้องต่อใครเมื่อใดก็ได้สำหรับทัศนคติที่มีจำนวนมากซึ่งได้พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐฯให้ทำตามกฎหมายสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่ขอและชื่นชม
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในระยะยาวหลายคนให้เหตุผลว่าไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับปริญญาที่พวกเขาสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จและรวมถึงตำแหน่งในตำแหน่งรองประธานโดยไม่ได้รับปริญญา
แต่นี่ไม่ใช่แนวโน้มสำหรับงานใน HR ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งต้องการมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ของธุรกิจต้องได้รับปริญญา
การศึกษาระดับปริญญามีความสำคัญเป็นพิเศษในด้านยุทธศาสตร์ ทำไม? เพราะถ้าคุณต้องการได้รับการยกย่องอย่างจริงจังโดยทีมผู้บริหารอาวุโสคุณจำเป็นต้องพูดในระดับของพวกเขา นี้ไม่ได้บอกว่าคุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้โดยไม่ต้องปริญญา แต่คุณจะได้รับความน่าเชื่อถือโดยมีหนึ่ง นอกจากนี้คุณได้แบ่งปันประสบการณ์กับทีมผู้บริหารแล้ว
ตัวอย่างเช่นในตัวอย่างที่แชร์ไว้ด้านบนซึ่งซีอีโอต้องการประสบการณ์ทั้งในด้านประสบการณ์และการศึกษาระดับปริญญานั้นทีมงานอาวุโสประกอบด้วย CEO with Masters in Business, รองประธานอาวุโสฝ่ายบริหารและ PhD, CFO กับผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน รองประธานฝ่ายการตลาดกับอีก MBA และ CTO พร้อมด้วย Masters in Computer Science คุณได้ภาพหรือไม่?
ในทีมเช่นนี้คนที่สนับสนุนและสปอนเซอร์ต้องการการแสดงตนที่มีน้ำหนักมากเป็นของพวกเขา ซีอีโอตั้งใจแน่วแน่ที่จะทำให้บุคลากรฝ่ายบุคคลมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ร่วมกับทีมอาวุโส
ในด้านวัฒนธรรมและทีมงานที่มุ่งเน้นในระดับน้อยการศึกษาระดับปริญญาอาจมีความจำเป็นน้อยกว่า
องศาในทรัพยากรบุคคล
ประเภทของปริญญาที่คุณมีจะแตกต่างกันไปใน HR ในแผนกทรัพยากรบุคคลฝ่ายบุคคลหนึ่งคนพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีปริญญาด้านรัฐศาสตร์ธุรกิจสังคมสงเคราะห์การศึกษาขั้นพื้นฐานสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและสาขาอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ฝ่ายบุคคล หลายคนเหล่านี้มีปริญญาโทด้าน HR แต่ระดับปริญญาตรีของพวกเขาอยู่ในวิชาที่แตกต่างกัน
HR เป็นหลักสูตรที่ได้รับความนิยมมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมาเมื่อ 20 ปีที่แล้วดังนั้นคาดว่าจะเห็นผู้คนที่มีองศาองศาและบุคคลอื่น ๆ ที่มีการบริหารทรัพยากรบุคคล / ธุรกิจ / การจัดการจะก้าวไปข้างหน้า
องศาอื่น ๆ ที่มักพบในแผนกทรัพยากรบุคคล ได้แก่ สังคมวิทยาจิตวิทยาจิตวิทยาอุตสาหกรรม - องค์กรและสังคมศาสตร์ทั้งหมด คุณจะได้รับองศาในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูลไอทีและเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์มากขึ้น นี่สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มในด้านการเก็บรวบรวมการจัดการและการตีความข้อมูลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์
เหตุผลที่บุคคลที่มีองศาแตกต่างกันเจริญเติบโตในด้านทรัพยากรบุคคลก็คืองานด้านทรัพยากรบุคคลมีความแตกต่างกันไป ในตัวอย่างข้างต้นนักวิทยาศาสตร์ทางการเมืองมีพื้นฐานที่แข็งแกร่งในการวิเคราะห์ข้อมูล นักสังคมสงเคราะห์สามารถจัดการปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานได้อย่างสะดวก จินตนาการของคุณสามารถเรียกร้องได้ว่าทำไมคนที่มีระดับการศึกษาระดับประถมจึงได้รับการประเมินค่าในแผนกทรัพยากรบุคคล แต่หน่วยงานด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาและหน้าที่ต่างๆได้รับการรับรองด้านการศึกษามากขึ้นเนื่องจากสาขาอาชีพพัฒนาขึ้น
ทุกคนได้เรียนรู้ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อยบางส่วนในงานซึ่งหมายความว่ามีช่วงเวลาการฝึกอบรมที่หนัก แต่มูลค่าที่พวกเขานำมาให้องค์กรมีค่า
อีกทางหนึ่งสำหรับ HR คือการทำงานในสาขาอื่นและจากนั้นก็โอนไปยังฟังก์ชัน HR ที่สนับสนุนผู้คนในสาขานี้นี่เป็นสิ่งที่มีค่ามากในการสรรหาบุคลากร (เข้าใจอย่างแท้จริงถึงความต้องการในการทำงาน) และบทบาทของคู่ค้าทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล แต่คนจากงานอื่น ๆ ได้เปลี่ยนไปประสบความสำเร็จในอาชีพด้าน HR
บุคลากรฝ่ายบุคคลที่ใช้เส้นทางนี้มักมีหลากหลายองศาเช่นกัน พวกเขานำความหลากหลายของความรู้ไปยังสำนักงานทรัพยากรบุคคลที่เป็นที่นิยม
ดังนั้นผู้นำฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องมีองศาหรือไม่? คำตอบคือทั่วกระดานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณสิ่งที่คุณต้องการทำและสิ่งที่องค์กรเป้าหมายของคุณต้องการต้องการและคาดหวัง แต่บรรทัดล่างคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาขั้นสูง ทำไมไม่ลองเข้าร่วมกับมืออาชีพที่เตรียมไว้และมืออาชีพที่ดีที่สุด?
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ทำไมต้องเป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการมีอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์?