คำบอกกล่าวการบอกเลิกหมายถึงการแจ้งอย่างเป็นทางการและเป็นลายลักษณ์อักษรจากการถูกปลดประจำการหรือไล่ออกจากตำแหน่งปัจจุบันของพนักงาน เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างไปจากการประพฤติปฏิบัติที่ประพฤติไม่ดีความเกียจคร้านและการไม่สบประมาทต่อการปลดพนักงานการปิดกิจการหรือการลดขนาด
นายจ้างต้องแจ้งการบอกเลิกหรือไม่?
ชาวอเมริกันส่วนใหญ่เป็น "พนักงานที่ต้องการ (หรือไม่มีเหตุผล) ตราบใดที่พนักงานไม่ถูกไล่ออกเพราะเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติเพศหรือรสนิยมทางเพศหรือไม่ได้รับการคุ้มครองตามสัญญาจ้าง
สำหรับพนักงานการว่าจ้างในขณะเดินทางหมายความว่าพวกเขาสามารถลาออกหรือออกได้ตลอดเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่มีการแจ้งใด ๆ
สำหรับนายจ้างนั่นหมายความว่าเหตุผลใด ๆ ที่อาจทำให้พนักงานเลิกจ้าง - จากการปฏิบัติงานที่ไม่ดีต่อการปรับโครงสร้างของ บริษัท ไปสู่การบริหารระดับสูง - เป็นที่ยอมรับได้ตราบเท่าที่พวกเขาไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายว่าเป็นผู้คัดค้านและนายจ้างไม่ได้รับการคุ้มครอง โดยสัญญาหรือข้อตกลงสหภาพแรงงาน ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ บริษัท ต้องออกประกาศแจ้งการเลิกจ้างใด ๆ
กล่าวได้ว่านายจ้างจำนวนมากยังคงแจ้งเลิกจ้างแม้ว่าจะไม่มีกฎหมายบังคับ ในความเป็นจริงในช่วงการปลดพนักงานนายจ้างมักจะจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่จ่ายเงินหรือแม้กระทั่งให้ค่าชดเชยแก่พวกเขา นี้อาจเกิดขึ้นกับพนักงานยิงเกินไป นายจ้างมีแรงบันดาลใจจากความเมตตาและประเพณีตลอดจนความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงข้อหาจากอดีตพนักงาน
แม้จะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายหลาย บริษัท ก็ได้พัฒนากระบวนการในการจัดการการยุติการทำงานของพนักงานซึ่งรวมถึงการแจ้งยกเลิกการจ้างงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่มีข้อกำหนดว่า บริษัท ต้องแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะมีการบอกเลิกหรือถูกไล่ออก
ถ้าพนักงานถูกบอกเลิกสัญญาในขณะที่ทำสัญญาและเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสหภาพแรงงานนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในบางกรณีนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าในเรื่องการปลดพนักงานจำนวนมากการปิดโรงงานหรือการปิดกิจการขนาดใหญ่อื่น ๆ
เมื่อลูกจ้างถูกบอกเลิกหรือปลดออกไม่มีข้อบังคับใดที่นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาแต่ละฉบับกับนายจ้างหรือลูกจ้างของตนที่ได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน
ในฐานะนายจ้างบางแห่งจะแจ้งให้ทราบถึงการบอกเลิกซึ่งระบุวันที่สัญญาจ้างของพนักงานสิ้นสุดลง แต่จะแตกต่างกันไปในแต่ละปีจากนายจ้างและนายจ้างและไม่ใช่ความต้องการของรัฐบาลกลาง
การแจ้งยกเลิกที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนด
ถึงแม้ว่านายจ้างบางรายอาจสร้างกฎหมายเหล่านี้ แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องมีเอกสารใดเป็นลายลักษณ์อักษรอธิบายเหตุผลที่แท้จริงในการบอกเลิกกับลูกจ้าง
การแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการยุติการใช้งานตามที่รัฐบาลกำหนดจะมีผลบังคับใช้ตามพระราชบัญญัติการรวมตัวกันของผลประโยชน์ร่วมกัน (COBRA) และพระราชบัญญัติการปรับแต่งและการแต่งตั้งผู้ฝึกอบรม (WARN)
COBRA ปกป้องสิทธิในการได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพ
คนงานและครอบครัวของพวกเขาที่สูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพเนื่องจากสาเหตุการว่างงานหรือเหตุผลอื่น ๆ สามารถเลือกรับผลประโยชน์ด้านสุขภาพกลุ่มได้ในช่วงเวลาต่างๆ เจตนาเบื้องหลัง COBRA คือพนักงาน (และคนอื่น ๆ ในครอบครัวของลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยนายจ้าง) จะสามารถประกันสุขภาพได้ในขณะที่กำลังมองหาตำแหน่งใหม่ ชาวอเมริกันมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพเหล่านี้จากสถานการณ์หลายอย่างเช่นการสูญเสียงานการลดชั่วโมงการทำงานการเปลี่ยนอาชีพการเสียชีวิตการหย่าร้างและเหตุผลอื่น ๆ
นอกจากนี้พระราชบัญญัติ WARN จะแจ้งให้คนงานทราบก่อนที่จะถูกไล่ออก พระราชบัญญัติ WARN ปกป้องลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขาโดยการบังคับให้นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้าล่วงหน้า 60 วันก่อนการปิดโรงงานและการปลดพนักงานจำนวนมาก
นอกจากนี้บางรัฐอาจมีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อบังคับในรัฐของคุณ
การแนะนำการอ่าน:
การสิ้นสุดจากการจ้างงาน | การยุติข้อผิดพลาดคืออะไร?