พนักงานถูกกล่าวหาว่าเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงาน

คำถามของผู้อ่าน:

ฉันเป็นเพื่อนที่ดีกับเพื่อนร่วมงานชายที่ไม่ได้เป็นเจ้านายของฉัน แต่ก้าวสูงกว่าฉัน เราพูดในที่ทำงานในวันที่เราทำงานร่วมกันเกี่ยวกับประเด็นการทำงานทั้งที่เกี่ยวกับและสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ธรรมชาติมันได้รับกลับมาให้ฉันว่าคนคิดว่าเรากำลังมีเรื่อง

ไม่แปลกใจ อย่างไรก็ตามหนึ่งในพนักงานคนอื่น ๆ บ่นกับผู้จัดการของฉันว่าฉัน "คุยกับเขามากเกินไป" และฉันได้รับการบอกกล่าวจากสมาชิกคนอื่น ๆ ว่า "การประเมินผลงานของฉันกำลังจะมาถึง" การประเมินผลงานของฉันหรือไม่?

เอาล่ะ … บางสิ่ง หนึ่งฉันไม่เคยให้การสนทนาของฉันกับ ใคร รบกวนการทำงานของฉัน สองฉันอยากจะถามผู้จัดการว่าเท่าไหร่เวลาในชั่วโมงและนาทีพูดกับใครบางคน "มากเกินไป?"

สามคนเธอรู้ไหมว่าฉันจะต้อง ต้องพูดคุยกับเขา เพื่อให้ได้งานทำ? สี่ข้อและที่สำคัญที่สุดคือฉันต้องการทราบว่านี่เป็นรูปแบบการล่วงละเมิดทางเพศจากเพื่อนร่วมงานที่ถูกกล่าวหาหรือไม่

มีบางคนที่มีความเชื่อทางศาสนาอยู่บนพื้นของฉันและฉันคิดว่าพวกเขากำลังใส่ใจด้วยการพูดคุยเพราะความคิดและจินตนาการของตัวเอง มันหยุดที่ไหน? พวกเขาจะเลือกและเลือกคนที่ฉันจะพูดได้หรือไม่? ทำไมพวกเขาถึงได้รับพลังนี้?

ฉันเคยบอกว่าทุกคนคิดว่าฉัน "สวย" และ "สังเกต" เมื่อฉันเดินเข้าไปในห้อง

การตอบสนอง:

ฉันได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเป็นจำนวนมากและฉันจะได้รับความสนใจอย่างเต็มที่หากมีคนคิดว่าฉันกำลังมีความสัมพันธ์กับหนึ่งในนั้น ความจริงที่ว่าคุณไม่แปลกใจทำให้ฉันคิดว่าคุณรู้ว่าคุณไม่ได้ทำตัวให้เหมาะสมในที่ทำงาน

ฉันรู้ว่าคุณเชื่อว่าพวกเขากำลังกระโดดไปสู่ข้อสรุปเพราะเป็นศาสนา แต่พิจารณาไม่กี่นาทีว่าคุณกำลังกระโดดไปสู่ข้อสรุปเพราะเป็นศาสนา แต่ขอข้ามไปและไปถึงคุณ คำถาม

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณขอให้ผู้จัดการกำหนดนาทีให้นานที่สุดเท่าที่คุณจะพูดกับเพื่อนร่วมงานนี้ได้?

นี่เป็นการต่อต้านเจ้านายของคุณและสนับสนุนแนวคิดที่ว่าคุณไม่ได้ทำงานอย่างมีเหตุผล

แน่นอนเธอตระหนักดีว่าคุณต้องพูดคุยกับชายคนนี้เพื่อทำงานของคุณ สิ่งที่ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นคือพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ เป็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นอาชีพที่ทำให้ผู้คนคิดว่าคุณกำลังมีความสัมพันธ์

ฉันไม่มี แต่ฉันเดาได้ดีว่าจะเกิดอะไรขึ้นระหว่างคุณสองคน:

พูดเงียบ ๆ อยู่ที่มุม

รับประทานอาหารกลางวันเป็นประจำโดยไม่มีเพื่อนร่วมงานคนอื่น

• พูดตามหลังประตูที่ปิดสนิท
• การจัดตารางเวลาของคุณเพื่อให้คุณมีแนวโน้มที่จะอยู่กับแต่ละอื่น ๆ มากกว่าที่อื่น
• สัมผัสกันและกัน - แคร่มือและไม่ชอบ
• ทันใดนั้นจะเงียบไปเมื่อมีคนอื่นเดินเข้าไปในห้อง
• Giggling
• นี่คือประเภทของสิ่งที่ผู้จัดการของคุณต้องการจะหยุด เธอไม่สนใจว่าคุณกำลังพูดถึงงาน แต่งานในเกือบทุกกรณีควรจะกล่าวถึงในที่โล่งและไม่ได้อยู่เบื้องหลังประตูที่ปิดสนิท
• หากประตูที่ปิดอยู่มีความจำเป็นเพื่อความเป็นส่วนตัวคุณจะได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ด้วยเช่นกันและจะไม่มีใครเห็นพฤติกรรมของเขาผิดปกติ แต่ถ้ายังไม่เป็นเช่นนั้นการทำแบบนี้จะเป็นการกระตุ้นการเก็งกำไร

คำร้องเรียนจากเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศนี้หรือไม่?

ไม่มีอะไรที่คุณพูดในที่นี้ทำให้ฉันคิดว่าคุณกำลังถูกคุกคามหรือเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศของคุณ

ฉันกำลังตั้งสมมติฐานว่าเพื่อนร่วมงานชายของคุณได้รับข้อเสนอแนะเชิงลบเหมือนกัน ถ้าไม่เช่นนั้นคุณสามารถนำเรื่องนี้ไปกับผู้จัดการของคุณได้อย่างเต็มที่และหากจำเป็น Human Resources นี่คือคำแถลงเปิดของคุณ:

"มีหลายคนกล่าวหาว่ามีความสัมพันธ์กับมาร์ค ฉันได้รับแจ้งว่าเรื่องนี้จะถูกกล่าวถึงในการประเมินผลงานของฉัน แต่ไม่ใช่ของเขา เราไม่ได้มีเรื่อง แต่โดยไม่คำนึงถึงถ้าเราตอบสนองควรจะเหมือนกัน มิฉะนั้นก็ smacks ของการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ "

จะทำให้เจ้านายของคุณดำเนินการได้ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นคุณก็ต้องเลื่อนลอย เมื่อคุณพูดเรื่องลวงควรเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยบรรทัดเรื่องต่อไปนี้: "การร้องเรียนอย่างเป็นทางการจากการเลือกปฏิบัติทางเพศ เหตุผลก็คือมันทำให้ บริษัท ไม่ต้องแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่ได้บ่นเรื่องที่คุณเชื่อว่าเป็นพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย

ตอนนี้คุณทำอะไรกับเพื่อนร่วมงานของคุณบ้าง?

ฉันสงสัยว่าความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ยังไม่ดี คนทั่วไปไม่กล่าวหาว่าเพื่อนของพวกเขามีพฤติกรรมที่ไม่ดีในที่ทำงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่คุณได้จัดหมวดหมู่คนเหล่านี้ว่า "ไม่ใช่ประเภทของฉัน" เช่นเดียวกับที่คุณคิดว่าพวกเขาจัดหมวดหมู่ให้คุณ มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ ในออฟฟิศและคุณอาจพบว่าปัญหาซุบซิบสามารถแก้ไขได้เอง ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นคุณต้องพูดขึ้นทุกครั้งที่มีคนพูดอะไรหยาบคายกับคุณ "ทำไมคุณพูดเช่นนั้น? "แล้วยิ้มและรอ และรอสักครู่ และรอจนกว่าคุณจะได้รับคำตอบ คนไม่คาดว่าจะต้องอธิบายความคิดเห็นหยาบคายและจะได้รับอึดอัดมากเมื่อคุณเรียกพวกเขาออกบน เมื่อพวกเขาตอบสนองคุณสามารถเพิ่ม "ไม่เป็นความจริง ฉันต้องการจริงๆคุณจะไม่นินทาเกี่ยวกับฉัน "

เดี๋ยวนี้สิ่งสุดท้าย. คนบอกว่าคุณสวยและสังเกตเห็นเมื่อคุณเดินเข้าไปในห้อง ตราบเท่าที่คุณแต่งกายให้เหมาะสมกับธุรกิจนี่เป็นคำชมเชย หากคุณไม่ได้สวมใส่อย่างเหมาะสมนั่นเป็นวิธีที่ดีในการระบุว่าคุณควรเปลี่ยนตู้เสื้อผ้าของคุณ

สมมติว่าคุณแต่งตัวได้อย่างเหมาะสมการตอบสนองที่เหมาะสมกับข้อความดังกล่าวคือ "ขอบคุณ "ไม่มีอะไรมาก แม้ว่าพวกเขาจะหมายถึงการดูถูก แต่คุณก็นิ่งงันโดยสุภาพ และเป็นสถานการณ์ที่ชนะสำหรับคุณ