ต้องมีตัวอย่างคู่มือพนักงานคู่มือ?

ชื่อ บริษัท ของคุณ: วัตถุประสงค์ของคู่มือ

ชื่อ บริษัท (ต่อไปนี้เรียกว่า ("ชื่อ บริษัท " หรือ "บริษัท " ขั้นตอนสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการทำงานที่พนักงานของคุณ (พนักงานของ บริษัท ) ทุกคนจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงานของตนเองที่ บริษัท

มาตรฐานการปฏิบัติงานระบุถึงการกระทำและพฤติกรรมที่คาดว่าจะเกิดขึ้นกับพนักงานในขณะที่ดำเนินธุรกิจของ บริษัท <

คู่มือพนักงาน (ชื่อ บริษัท ของคุณ) ไม่ใช่สัญญาการจ้างงานและไม่มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างข้อผูกพันตามสัญญาใด ๆ กับ บริษัท ใด ๆ

นโยบายและขั้นตอนที่ระบุไว้ ในคู่มือฉบับนี้จะขึ้นอยู่กับดุลพินิจของ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) (ชื่อ บริษัท ของคุณ) สงวนสิทธิ์ที่จะเบี่ยงเบนไปจากนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และเงื่อนไขการทำงานที่ระบุไว้ในคู่มือเล่มนี้

นอกจากนี้ทาง บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการถอนหรือเปลี่ยนแปลงข้อ นโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และเงื่อนไขการทำงานที่อธิบายไว้ในคู่มือฉบับนี้ได้ทุกเมื่อไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ และโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

บริษัท จะพยายามทุกวิถีทางเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือขั้นตอนอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานมีความรับผิดชอบต่อความรู้เกี่ยวกับนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และสภาพการทำงานของ บริษัท

ห้ามนำบทบัญญัติในคู่มือพนักงานฉบับนี้มาใช้และคาดว่าจะได้รับการยกเว้นมาตรฐานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธาน บริษัท หรือผู้ได้รับแต่งตั้ง

การสละสิทธิ์ดังกล่าวหากได้รับจะใช้เฉพาะกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในเวลาที่สละสิทธิ์

(ชื่อ บริษัท ของคุณ) มุ่งมั่นที่จะจัดหาสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับพนักงานซึ่งบุคคลที่มุ่งเน้นเป้าหมายจะเติบโตได้ตามความท้าทายที่เคยเรียกร้องมากขึ้น ความมุ่งมั่นของ บริษัท ในการให้บริการลูกค้าและการจัดหาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในราคาที่แข่งขันนั้นไม่เปลี่ยนแปลง

นโยบายขั้นตอนและสภาพการทำงานเหล่านี้เป็นสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งมีทั้งความสนใจของลูกค้าและผลประโยชน์ของพนักงาน

(ชื่อ บริษัท ของคุณ) ให้ความสำคัญกับความสามารถและความสามารถของพนักงานของเราและพยายามสร้างสภาพแวดล้อมแบบเปิดกว้างร่วมมือและมีพลวัตรที่พนักงานและ บริษัท สามารถเติบโตได้ บริษัท จัดให้มีนโยบายเปิดประตูซึ่งพนักงานจะได้รับการสนับสนุนให้ใช้ปัญหาในการบริหารระดับถัดไปหากไม่สามารถแก้ไขปัญหากับหัวหน้างานได้

(ชื่อ บริษัท ของคุณ) เป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน ศาสนาอายุเพศต้นกำเนิดสัญชาติรสนิยมทางเพศเชื้อชาติหรือสีไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานการส่งเสริมโอกาสในการพัฒนาการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์(ชื่อ บริษัท ของคุณ) ให้การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมตามหลักคุณธรรม บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่บังคับใช้ทั้งหมด

การจ้างงานที่ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) อยู่ในเกณฑ์ "ตามที่คุณต้องการ" ซึ่งหมายความว่าทั้งคุณพนักงานหรือ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) อาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลาไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามที่มีหรือไม่มี สาเหตุ.

เฉพาะข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยประธานาธิบดีของ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงาน "ที่ประสงค์จะ" ของการจ้างงานของบุคคลใด ๆ

โปรดทบทวนนโยบายขั้นตอนการปฏิบัติงานเงื่อนไขการทำงานและข้อดีต่าง ๆ ที่อธิบายไว้ในคู่มือเล่มนี้ คุณจะถูกขอให้ยืนยันว่าคุณได้อ่านทำความเข้าใจยินยอมปฏิบัติตามและรับทราบการรับหนังสือคู่มือพนักงานฉบับนี้และมาตรฐานการปฏิบัติงานของพนักงาน

ขอแสดงความนับถือ

ประธาน บริษัท

ข้อสงวนสิทธิ์:

ตัวอย่างนโยบายนี้มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น ข้อมูลที่ให้มาไม่ว่าจะเป็นนโยบายขั้นตอนตัวอย่างตัวอย่างหรือหลักเกณฑ์ในขณะที่เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย แม้ว่าฉันจะพยายามอย่างเต็มที่ในการจัดหาและเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องถูกต้องตามกฎหมายและสมบูรณ์ แต่ฉันไม่สามารถรับรองได้ว่าถูกต้องสำหรับผู้ชมทั่วโลกของฉัน โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง

นโยบายนี้ใช้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น