คุณต้องการรับมือกับพลังของโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานหรือไม่? โปรแกรมการอ้างอิงที่เน้นการแนะนำผลิตภัณฑ์จากพนักงานปัจจุบันเป็นวิธีที่นายจ้างใช้เพื่อหาพนักงานที่ดีกว่า คำจำกัดความนี้รวมถึงการแนะนำผลิตภัณฑ์จากสื่อสังคมออนไลน์และเครือข่ายสังคมด้วย
พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะแนะนำเพื่อนและพนักงานของตนให้กับนายจ้างปัจจุบันของตนหากพวกเขาพอใจกับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา
พวกเขาต้องการทำงานร่วมกับคนที่พวกเขาชอบและเคารพ พวกเขายังต้องการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาเชื่อว่าจะได้งานทำ และพวกเขาต้องการให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จ ดังนั้นการอ้างอิงโดยพนักงานปัจจุบันของคนที่ดีมีส่วนช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จและความปลอดภัยในการทำงานของตัวเอง
นอกจากนี้หากพนักงานของคุณรักงานของพวกเขารักและเคารพ บริษัท ของคุณในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงานพวกเขาจะต้องการแบ่งปันคุณกับคนที่พวกเขาสนใจมากที่สุด ทำไมไม่แบ่งปันสิ่งที่ดีกับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัว? พนักงานต้องการความเคารพและชื่นชมจากคนที่พวกเขารู้จัก พวกเขาจะมีรายได้เพิ่มขึ้นด้วยการคิดถึงพวกเขาและรวมเอาไว้ในองค์กรที่ยอดเยี่ยม
พนักงานไม่กี่คนเต็มใจที่จะใส่ชื่อและตราประทับของตนเองในแต่ละบุคคลหากไม่มั่นใจว่าผู้ที่ได้รับการแนะนำจะทำงานได้ดี พนักงานปัจจุบันยังมีภาพลักษณ์ที่มั่นคงเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรนายจ้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานในที่ทำงาน
พวกเขารู้ว่าเพื่อนคนไหนจะเหมาะกับกลุ่มพนักงานปัจจุบันของคุณ
คุณสามารถขอให้พนักงานแนะนำงานเฉพาะหรือโดยทั่วไปเพื่อพัฒนากลุ่มผู้สมัครพิเศษที่มีพรสวรรค์ก่อนที่คุณจะต้องจ้างบุคคลในตำแหน่งเฉพาะ คุณจะพบว่าพนักงานของคุณเต็มใจและสามารถส่งพนักงานได้ตามต้องการ
-> ->รับสมัครการแนะนำจากพนักงานของคุณจาก Social Media Contacts ของพนักงาน
ในโลกออนไลน์ของโซเชียลมีเดียและเครือข่ายสังคมโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานมีศักยภาพในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า บุคคลที่คุณจ้างอาจมีมิตรภาพที่หลากหลายใน Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest และ Google+ โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับผู้ติดต่อเหล่านี้ได้ทุกอย่างตั้งแต่การเผยแพร่ส่วนตัวไปจนถึงโฆษณางานที่โพสต์
เมื่อพนักงานโพสต์งานแบบเปิดใน LinkedIn ผู้ร่วมงานหลายร้อยคนของเขาหรือเธอจะเห็นโฆษณาและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมจากพนักงาน เหล่านี้เป็นแหล่งที่มาที่ถูกต้องของผู้สมัครที่เป็นผู้แนะนำบุคคลเช่นกัน การมีปฏิสัมพันธ์ใด ๆ ที่ลูกจ้างทำเพื่อนำส่งต่อไปยังประตูของคุณมีสิทธิ์นับเป็นการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการแนะนำพนักงาน
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการคาดหวังให้พนักงานแนะนำผลิตภัณฑ์ต่อไปคือการให้การตอบกลับอย่างรวดเร็วต่อพนักงานที่แนะนำบ่อยเกินไปในองค์กรการอ้างอิงของพนักงานจะถูกจัดเรียงไว้ในกองงานที่ดำเนินการอยู่และได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับประวัติที่ส่งมาในข้ามช่องท้อง นี่เป็นเรื่องใหญ่ไม่มีไม่มี
คุณต้องปฏิบัติต่อการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานอย่างแตกต่างกัน
พวกเขาสมควรได้รับการดูแลเป็นพิเศษและพนักงานที่รับการแนะนำควรได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างผู้สมัครที่อ้างอิง เขาคาดว่าจะได้รับคำตอบเพื่อให้พวกเขาสามารถอัพเดทข้อมูลที่พวกเขากล่าวถึงและเนื่องจากพวกเขาได้ลงทุนแนะนำส่วนบุคคลในพื้นที่นี้
แม้การปล่อยให้พนักงานรู้ว่าในขณะที่คุณไม่มีสิ่งใดที่มีอยู่ในขณะนี้สำหรับการอ้างอิงคุณได้วางบุคคลไว้ในกลุ่มผู้สมัครที่คุณจะพิจารณาเพื่อเปิดในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญ ข้อมูลนี้จะตอบสนองความต้องการของพนักงานที่จะรู้และให้พวกเขามีข้อความที่พวกเขาสามารถส่งผ่านไปยังการแนะนำของพวกเขา
รางวัลและการยอมรับสำหรับการแนะนำตัวของลูกจ้าง
โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานเรียกร้องให้มีการแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากพนักงานปัจจุบันที่รู้จักวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณและเข้าใจความต้องการในงานของคุณ
เมื่อมีหรือไม่มีโบนัสหรือแรงจูงใจในการแนะนำโปรแกรมการอ้างอิงจะเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับการสรรหาบุคลากรที่เหนือกว่า
โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานที่ประสบความสำเร็จจะมีตั้งแต่โปรแกรมที่ให้ผลตอบแทนแก่พนักงานอย่างมากสำหรับการแนะนำตำแหน่งที่สำคัญไปยังโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่ไม่มีแรงจูงใจสำหรับการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน โบนัสการอ้างอิงตั้งแต่โทเค็นของการแข็งค่าถึง 10,000 เหรียญเพื่อตรวจสอบการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานที่เหมาะสม
บริษัท อื่น ๆ พึ่งพาการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ส่งเสริมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานเพื่อให้พนักงานได้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีมที่ยอดเยี่ยม การรับรู้และการแสดงความชื่นชมจะแสดงให้กับพนักงานที่ส่งการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางเนื่องจากนายจ้างได้สร้างการรับรู้ของพนักงานอย่างเพียงพอเพื่อให้คำแนะนำที่คุ้มค่ากับเวลาและพลังงานของพนักงาน
แม้จะมีความกระตือรือร้นและประโยชน์ที่เป็นไปได้โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานจำนวนมากไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของโปรแกรมได้นั่นก็คือการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่เหนือกว่าของพนักงาน
คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานประสบความสำเร็จได้ นอกจากนี้คุณยังจะเห็นวิธีการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่สนับสนุนการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานรวมถึงรายการต่างๆเช่นการแนะนำผลิตภัณฑ์และการแนะนำผลิตภัณฑ์