สับสนเกี่ยวกับข้อกำหนดของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) เนื่องจากเกี่ยวข้องกับนายจ้างรายใหญ่หรือไม่?
บทความนี้ให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างต้องทำและเมื่อต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพ กฎระเบียบมีความซับซ้อนมากและมีตัวแปรมากมาย นี่เป็นการอภิปรายทั่วไปโดยมีลิงก์ที่ให้ข้อมูลเพิ่มเติม ก่อนที่จะตัดสินใจหรือดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับข้อมูลที่กล่าวมาโปรดปรึกษากับทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ
ความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างและสิ่งที่ธุรกิจต่างๆได้รับผลกระทบ?
มีขั้นตอนหลายขั้นตอนในการพิจารณาว่าธุรกิจของคุณเป็นไปตามบทบัญญัติของความรับผิดชอบร่วมกันของผู้ว่าจ้าง (ESR) ของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) หรือไม่
ขั้นแรกให้คุณใช้พนักงานที่ทำงานเต็มเวลา (FTE) จำนวนหนึ่ง ๆ ข้อกำหนดความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง (ESR) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปและในปี 2016 สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 ถึง 100 คน พนักงานถือว่าเป็นแบบเต็มเวลาถ้าเขาทำงานเฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ประการที่สองหากธุรกิจของคุณอยู่ภายใต้ข้อกำหนด ESR คุณต้องให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพราคาไม่แพงซึ่งจะให้ความคุ้มครองขั้นต่ำตามที่กำหนดแก่พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของคุณ หากคุณไม่ได้ให้ความคุ้มครองนี้คุณอาจต้องเสียค่าปรับ โปรดทราบว่าทริกเกอร์สำหรับการลงโทษนี้คือถ้าพนักงานคนหนึ่งหรือหลายคนได้รับเครดิตภาษีพิเศษสำหรับการซื้อความคุ้มครองส่วนบุคคลผ่านทางการแลกเปลี่ยนของรัฐหรือรัฐบาลกลาง
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการประกันภัยและการจ่ายเงินนายจ้างที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง (ดูด้านล่าง) จะต้องจ่ายค่าประกันที่ตรงกับระดับต่ำสุดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานและครอบครัวหรือชำระเงินเป็นประจำทุกปี คุณต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณได้มอบความคุ้มครองนี้แก่พนักงาน
ประการที่สามคุณในฐานะนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการชำระเงินที่รับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างเว้นแต่พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาอย่างน้อยหนึ่งคนจะได้รับเครดิตภาษีพิเศษ (เครดิตภาษีพิเศษสามารถใช้ได้สำหรับบุคคลที่มีรายได้ต่ำหรือปานกลางเพื่อช่วยให้พวกเขาซื้อประกันภัยผ่านตลาดหุ้น) กรมสรรพากรจะแจ้งให้นายจ้างของพนักงานที่ได้รับเครดิตภาษีพิเศษใด ๆ
หากนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด ESR ตามที่อธิบายไว้ข้างต้นนายจ้างต้อง:
ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพราคาไม่แพงซึ่งจะให้ความคุ้มครองขั้นต่ำแก่พนักงานเต็มเวลาของพวกเขา (และผู้ที่อยู่ในความอุปการะ)
- เสนอความคุ้มครองสุขภาพ หรือให้ความคุ้มครองแก่พนักงานน้อยกว่า 95% ของพนักงานเต็มเวลาและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของพนักงานเหล่านั้นหรือ
- ชำระเงินด้วยวิธี ESR
- การประกันสุขภาพ / ประกันสุขภาพ
แผนประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ต้องเป็น:
ราคาไม่แพง
- หากเป็นราคาที่ไม่แพงส่วนแบ่งของพนักงานในส่วนของเบี้ยประกันภัยที่ได้รับจากนายจ้างจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า 9.5% ของรายได้ประจำปีของพนักงานรายนั้น อย่างที่คุณคิดได้นี่เป็นการคำนวณที่ซับซ้อน ระบุค่าต่ำสุด
- IRS กล่าวว่า "แผนจะให้มูลค่าต่ำสุดถ้าครอบคลุมค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นตามแผนอย่างน้อย 60%" ความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างค่าปรับและบทลงโทษ
การกำหนดค่าปรับและการลงโทษต้องได้รับการจ่ายโดยนายจ้างถ้าพนักงานไม่เพียงพอที่จะได้รับความคุ้มครองและหากความคุ้มครองไม่คุ้มค่าหรือไม่เป็นไปตามระดับความคุ้มครองขั้นต่ำ
ข้อบังคับเหล่านี้มีความซับซ้อนและมีการใช้รายละเอียดและข้อยกเว้นที่เฉพาะเจาะจงมาก อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างในหน้าเว็บนี้: IRS เกี่ยวกับกฎระเบียบความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง
ข้อกำหนดด้านการรายงานสำหรับนายจ้างรายใหญ่
เริ่มตั้งแต่ปีพ. ศ. 2558 นายจ้างต้องเก็บบันทึกไว้เพื่อเตรียมรายงานเกี่ยวกับข้อกำหนด ESR นี้
เท่าไหร่ค่าใช้จ่าย Obamacare?
หาค่าใช้จ่ายของ Obamacare และทำไมประมาณการประมาณจากเงินออมที่ 143000000000 $ ในสิบปีเพื่อเพิ่ม $ 1 76000000000000 หนี้
ขั้นตอนง่ายๆในการรับ Obamacare
ขั้นตอนง่ายๆต่อไปนี้เป็นขั้นตอนง่ายๆในการรับ Obamacare ดูว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนหรือ Medicaid ฟรีหรือไม่
Obamacare จะส่งผลต่อฉันอย่างไร
