ไม่ว่าผู้สมัครจะดูดีแค่ไหนก็ตาม แต่สิ่งสำคัญคือควรประเมินผู้สมัครแต่ละรายเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังดี เหมาะสำหรับร้านขายยาของคุณ พวกเขาจำเป็นต้องมีทักษะองศาและการรับรองที่เหมาะสม แต่ต้องมีทักษะที่นุ่มนวล ตั้งแต่การบริการลูกค้าที่โดดเด่นไปจนถึงบุคลิกที่เหมาะกับวัฒนธรรมขององค์กรการเลือกคนที่เหมาะสมอาจเป็นงานที่ยาก
ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์เพียงครั้งเดียวเพื่อให้ทราบว่าผู้สมัครจะดีหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากคุณดูข้อมูลสำคัญคุณสามารถเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติใหม่ได้:
- ค้นหาตำแหน่งล่าสุดที่ผู้สมัครทำงานและเรียงตามลำดับเวลาและหารายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละงาน มันจะทำให้คุณมีความคิดว่าพวกเขาเป็นงานกระโดดและอาจจะไม่ได้อยู่กับคุณมานานกว่าหนึ่งปีหรือถ้าพวกเขาได้พยายามเส้นทางอาชีพหลาย
- ถามพวกเขาว่าอดีตนายจ้างของพวกเขาให้คะแนนพวกเขาอย่างไรและสิ่งที่เขาหรือเธอจะระบุว่าเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร มองหาความซื่อสัตย์สุจริตและผลักดันการพัฒนาตนเอง อย่าลืมติดตามผลกับอดีตผู้บังคับบัญชาด้วยเช่นกันเพื่อให้ได้รับความประทับใจจากผู้สมัครของคุณ
- ถามผู้สมัครว่าพวกเขาประเมินว่าเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาและหาว่าทำไมความสำเร็จเหล่านั้นเป็นเรื่องใหญ่สำหรับพวกเขา จะทำให้คุณมีความคิดเกี่ยวกับระบบคุณค่าของพวกเขาเป้าหมายที่พวกเขาตั้งไว้และวิธีที่จะบรรลุเป้าหมายของพวกเขา
- ให้ผู้สมัครอธิบายถึงทีมงานในช่วงสามงานสุดท้ายที่เขาหรือเธอมีและวิธีการที่ บริษัท ได้รับเมื่อพวกเขาออกไป ค้นหาบทบาทของผู้สมัครที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท ผ่านการควบรวมกิจการขนาดใหญ่เป็นส่วนของผู้สมัครในโปรแกรมการสร้างทีมงานหรือไม่? นั่นอาจเป็นข้อบ่งชี้ว่าเขาหรือเธอจะทำงานร่วมกับคุณในอนาคตได้อย่างไร
- ลองคิดถึงปัญหาที่คุณมีในร้านขายยาของคุณเช่นลูกค้าที่ยากลำบากและถามผู้สมัครว่าจะจัดการกับปัญหาดังกล่าวอย่างไร
- ถามว่า "จุดอ่อนที่สำคัญที่สุดของคุณอย่างมืออาชีพและสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเอาชนะพวกเขา?" ผู้สมัครงานมักหันไปรอบ ๆ และให้คำตอบเช่น "ฉันทำงานหนักเกินไป "แต่คุณกำลังมองหาคำตอบที่ถูกต้องซึ่งจะเน้นถึงความตระหนักในตนเองของผู้สมัครและความเต็มใจที่จะทำงานกับข้อบกพร่อง มองหาผู้สมัครที่รับทราบความอ่อนแอของเธอ แต่แล้วอธิบายว่าเธอกำลังแก้ไขจุดอ่อนดังกล่าวอย่างไรเช่น "ฉันมีแนวโน้มที่จะเร่งรีบและลืมที่จะตรวจสอบงานของฉันอีกครั้งฉันกำลังทำงานเพื่อแก้ไขปัญหานี้ นิสัยโดยการทำรายการตรวจสอบที่ฉันจะทำให้ตัวเองผ่านทุกโครงการเพื่อให้แน่ใจว่าฉันจะตรวจสอบทุกอย่างอย่างละเอียดเพื่อความถูกต้อง "
- ถาม" อะไรคือความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้คนมีเกี่ยวกับตัวคุณและคุณจะเอาชนะได้อย่างไร?"นี่จะบอกคุณเกี่ยวกับพื้นที่ที่ผู้สมัครรู้สึกตัวเองหรือเป็นฝ่ายรับรู้วิธีที่พวกเขาจัดการกับการแสดงผลของคนอื่นการนินทาหรือเรื่องอื่น ๆ เป็นส่วนสำคัญที่ทำให้พวกเขาพอดีกับกิจวัตรประจำวัน
ในขณะที่การจ้างงานไม่ง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งร้านขายยาหากคุณเตรียมตัวและเลือกคำถามสัมภาษณ์อย่างละเอียดคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการว่าจ้างคนที่เหมาะสม