ต้องการกลยุทธ์ทางออกจากงานปัจจุบันของคุณหรือไม่? เกี่ยวกับหลักสูตรการปะทะกันกับวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบันของคุณ แล้วเจ้านายที่มีกลยุทธ์และแนวทางที่คุณไม่สนับสนุน? คุณมีความกังวลเป็นอย่างยิ่งว่าองค์กรของคุณกำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ไม่ถูกต้องหรือไม่?
หากข้อกังวลใด ๆ เหล่านี้กลายเป็นที่แพร่หลายและครอบคลุมทุกอย่างในชีวิตการทำงานของคุณคุณจะต้องมองไปที่ตัวเลือกที่คุณต้องออกจากงาน
อย่าลาออกจากงาน การเลิกสูบบุหรี่ทำให้คุณมีตัวเลือกน้อยมาก คุณจะไม่มีค่าจ้างในขณะที่คุณค้นหางานใหม่ นายจ้างของคุณจะไม่จ่ายค่าชดเชยและคุณมักจะไม่ได้รับค่าชดเชยการว่างงาน
กลยุทธ์ที่ดีกว่ามากหรือ? คุณอาจต้องการหาและเจรจายุทธศาสตร์ทางออกกับนายจ้างของคุณ
กลยุทธ์ทางออกคือวิธีที่จะเอาตัวคุณออกจากสถานการณ์ปัจจุบันของคุณด้วยความสง่างามและความเป็นมืออาชีพด้วยหวังว่าจะได้รับแพคเกจการชดเชย เป้าหมายของคุณคือการกำจัดตัวคุณเองออกจากสถานการณ์ปัจจุบันโดยไม่สูญเสียใบหน้าหรือการเผาไหม้สะพานความสัมพันธ์ด้วยเช่นนายจ้างปัจจุบันเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานมืออาชีพของคุณคุณสามารถวางแผนกลยุทธ์ทางออกของคุณเองหรือขอให้ บริษัท ของคุณช่วยในการสร้างกลยุทธ์ทางออก บางครั้งกลยุทธ์การออกเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความสูญเสียของคุณหรือเพื่อลบตัวคุณออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ตรงกัน
คุณตัดสินใจว่าการเลิกนายจ้างปัจจุบันของคุณโดยการลาออกจากงานคือคำตอบ คุณได้ทำสิ่งที่ทำได้เพื่อให้การทำงานในปัจจุบันของคุณเป็นไปได้ บางทีการขาดการพอดีกับงานหรือความพอดีทางวัฒนธรรมทำให้เห็นได้ชัดว่าคุณกลัวว่าจะมีการเลิกจ้างเป็นเวลานาน
การอุทธรณ์ยุทธศาสตร์การลาออกของนายจ้าง
คุณรู้หรือไม่ว่านายจ้างของคุณไม่ชอบที่จะยิงพนักงานและกระบวนการยกเลิกนั้นลำบากและยาวนานสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด
นายจ้างของคุณจำเป็นต้องกำหนดสาเหตุและหลีกเลี่ยงคำแนะนำเรื่องการเลือกปฏิบัติ
เขาต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการฝึกสมรรถนะและขั้นตอนที่เหมาะสมในนโยบายด้านวินัยที่ก้าวหน้าของ บริษัท ของคุณถูกปฏิบัติตาม
ดังนั้นกลยุทธ์การออกอาจดึงดูดนายจ้างของคุณด้วยเช่นกัน ไม่มีคดีใด ๆ ไม่มีความรุนแรง พนักงานที่ไม่ต้องการไป รับช่วงลังเลของคุณ กลยุทธ์การออกอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณและนายจ้างของคุณ
คุณเป็นพนักงานที่ฉลาด คุณสามารถอ่านสัญญาณขนาดเล็กในที่ทำงานของคุณได้ คุณไม่ได้รับเงินเพิ่ม พนักงานบ่นเกี่ยวกับตัวคุณ การจัดการแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณกำลังเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และมุ่งเน้นที่ความคาดหวังและปัญหาด้านประสิทธิภาพ คุณได้ตรวจสอบสัญญาณที่จะมองหาเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานอยู่ใกล้
กลยุทธ์การเลือกตัวอย่าง
คุณสามารถสร้างกลยุทธ์การออกของคุณเองได้วิธีที่จะลาออกจากงานของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณประหยัดใบหน้าและก้าวสู่อนาคตที่ประสบความสำเร็จ ได้แก่
ค้นหางานใหม่ในขณะที่คุณยังทำงาน ให้แจ้งสองสัปดาห์เมื่อคุณยอมรับงานใหม่
- ถามนายจ้างว่าคุณสามารถทำงานนอกเวลาหรือลดตารางเวลาได้ขณะที่คุณกำลังหางานใหม่
- โอนออกจากแผนกปัจจุบันของคุณหาก บริษัท และวัฒนธรรมมีความเหมาะสม แต่สภาพแวดล้อมในทันทีของคุณไม่ได้ ใช้กลยุทธ์การออกจากระบบนี้ก่อนที่ความสัมพันธ์กับ บริษัท ของคุณจะไม่สามารถซ่อมแซมได้
- ขอให้ผู้จัดการของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางออกกับคุณ ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก็ตามหากงานของคุณไม่ได้ผลบางทีองค์กรของคุณจะทำงานร่วมกับคุณเพื่อปูทางออกสู่ประตู ไม่มีความรู้สึกยาก; มันก็ไม่ได้ผล
- หากคุณไม่พอใจ บริษัท ของคุณอาจเป็นเช่นกัน บางที บริษัท อาจทำงานร่วมกับคุณในการสร้างกลยุทธ์ทางออกที่จะซื้อสัญญาจ้างของคุณ (ถ้ามี) หรือให้เงินชดเชยในกรณีที่เลิกจ้าง นายจ้างของคุณสามารถให้บริการ outplacement ได้
นอกจากนี้คุณยังสามารถตกลงเป็นกลยุทธ์ทางออกในเวลาที่เหมาะสมเพื่อออกจาก บริษัท ของคุณ ในตอนท้ายของโครงการเมื่อเสร็จสิ้นการรณรงค์ด้วยการว่าจ้างพนักงานใหม่และเมื่อ บริษัท ประสบกับการสูญเสียลูกค้าเป็นตัวอย่างของระยะเวลาที่กำหนดเพื่อใช้กลยุทธ์การออก - บริษัท ของคุณไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะของคุณอีกต่อไปได้ระบุว่าคุณไม่เหมาะหรือไม่มีอะไรให้พร้อมเมื่อโครงการเสร็จสิ้น หากเห็นด้วยคุณสามารถเห็นด้วยกับกลยุทธ์ทางออกซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับแพคเกจการชดเชย
ไม่ว่าคุณจะไล่ตามกลยุทธ์ใดก็ตามเวลาที่สิ้นสุดการจ้างงานของคุณจะเกิดขึ้นก่อนที่ความสัมพันธ์จะไม่สามารถแก้ไขได้