ไม่ใช่ทุกคนโชคดีพอที่จะมีประวัติการทำงานที่งานตกอยู่ในลำดับตามมาด้วยความรับผิดชอบที่มากขึ้นและไม่มีช่องว่างระหว่างการแสดง ผู้ที่มีประวัติการทำงานเป็นเพียงเล็กน้อยหินหรือจุดไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าทำไมที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถในการสมัครงานของพวกเขา
ช่องว่างในประวัติการทำงานไม่ได้เป็นอัลบาทรอสเมื่อไม่กี่สิบปีที่ผ่านมา ผู้ที่อยู่ในรุ่นน้องเด้งจากงานไปทำงานบ่อยขึ้นและบางคนก็พอใจกับการละทิ้งงานหนึ่ง ๆ โดยไม่ต้องมีงานต่อไป
ในขณะที่ความจริงช่องว่างในการจ้างงานไม่เลวร้ายอย่างที่เคยเป็นมา แต่อย่างใดที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถอธิบายได้เป็นวิธีที่ง่ายในการรับใบสมัครงานของคุณ
เหตุผลที่ทำให้เกิดช่องว่างในการจ้างงาน
ประชาชนสามารถออกจากงานได้และกลับมาใหม่ในภายหลัง พ่อแม่บางคนเลือกที่จะอยู่บ้านกับเด็กก่อนวัยเรียนและกลับเข้าทำงานอีกครั้งเมื่อเด็ก ๆ ใช้เวลาวันธรรมดาในโรงเรียน อื่น ๆ ออกไปดูแลผู้ปกครองอายุ เมื่อการดูแลกลายเป็นเรื่องยากเกินไปผู้ดูแลอาจต้องการมืออาชีพเพื่อเข้ารับตำแหน่งซึ่งจะช่วยให้ผู้ดูแลสามารถกลับไปทำงานได้ นอกจากนี้บางส่วนออกจากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเพื่อเป็นอาสาสมัครเต็มเวลา นี่เป็นเพียงบางส่วนของสถานการณ์ทั่วไปเมื่อคนแก้ตัวออกจากงานโดยไม่ต้องมีงานอื่นที่จะครอบครองต่อไป
ในขณะที่อาจมีเหตุผลอย่างถูกต้องตามกฎหมายสำหรับช่องว่างในการจ้างงานของบุคคลหนึ่งคนผู้จัดการการจ้างงานไม่ทราบว่าช่องว่างนี้ถูกต้องตามกฎหมายเว้นแต่ผู้สมัครจะอธิบายอย่างนั้นผู้จัดการเหลือที่จะแย่ที่สุด เหตุใดผู้สมัครจึงไม่สนใจคำอธิบายว่าเหตุใดเขาจึงเลิกทำงานเป็นเวลาหกเดือน? ปี? สองปี? ผู้จัดการคิดว่าถ้ามีเหตุผลที่ดีสำหรับช่องว่างที่ผู้สมัครจะอธิบาย
ถ้าช่องโหว่ของผู้ยื่นคำขอไม่มากนักผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะไม่สนใจการขุดเจาะลึกลงไปในใบสมัครซึ่งจะทำให้ข้อมูลที่สำคัญไม่เป็นเช่นนั้น
ผู้จัดการอาจมีแอพพลิเคชันอื่น ๆ อีกหลายสิบอย่างที่จะลอดผ่านไปและไม่สามารถเสียเวลาพยายามที่จะรวบรวมประวัติการทำงานของผู้สมัครเมื่อต้องมีการบันทึกไว้อย่างชัดเจนและรัดกุม ผู้สมัครควรทำเอกสารการสมัครของตนให้ง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เนื่องจากผู้จัดการจ้างไม่ต้องการใช้เวลาเกินจำนวนหนึ่งในใบสมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการคัดเลือกเพื่อดูว่าผู้สมัครใดมีคุณสมบัติขั้นต่ำตามที่ระบุไว้ในการโพสต์งานเห็นได้ชัดว่าไม่สามารถหาช่องว่างในการจ้างงานได้ทั้งหมด ช่องว่างบางอย่างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ไม่ดีรวมทั้งการบอกเลิกของผู้สมัครจากหน้าที่งานก่อนหน้านี้ ถ้าคุณถูกไล่ออกคุณควรพูดอย่างประณีตที่สุดผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะหาจากคุณมากกว่าจากนายจ้างรายเดิม
หากใบสมัครงานอนุญาตให้มีคำอธิบายอย่างละเอียดให้อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นและสิ่งที่เรียนรู้จากสถานการณ์ นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเติบโตขึ้นจากประสบการณ์ในอดีตที่ไม่พึงประสงค์และไม่น่าจะทำให้เกิดข้อผิดพลาดอีกเช่นกัน ตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่ถูกไล่ออกในอดีตเนื่องจากขาดงานซ้ำหลายครั้งโดยไม่ต้องโทรหาผู้ป่วยอาจบอกว่าเขาหรือเธอตอนนี้แสดงผลอย่างจริงจังและมีกำหนดการวางแผนเสมอไปสองสัปดาห์ข้างหน้า
กรณีนี้ไม่ได้เป็นการยกเว้นผู้สมัครจากพฤติกรรมในอดีตและการบอกเลิกอาจบังคับให้ผู้จัดการการจ้างงานส่งใบสมัคร แต่ผู้ยื่นคำขอจะต้องให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ซึ่งผู้จัดการจ้างต้องให้ความสำคัญ
ในบางกรณีช่องว่างการจ้างงานไม่ได้เกิดจากการเลือกใช้พนักงานหรือประสิทธิภาพที่ไม่ดี นายจ้างบางครั้งผ่านการลดกำลังและพนักงานเป็นผู้เสียชีวิต ในการลดกำลังงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานจะไม่ได้รับการพิจารณาเมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้ที่อยู่และใครจะไป พนักงานได้รับการติดอยู่ในกระบวนการที่ได้รับการออกแบบให้มีความเป็นธรรมที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แม้กระนั้นพนักงานที่ดีจะเสียงานไปพร้อม ๆ กับ "ไม้ตาย" ขององค์กร ไม่ว่าช่องว่างการจ้างงานของคุณจะดีหรือไม่ดีหรือเหตุผลที่เป็นกลางเสมออธิบายพวกเขา การทิ้งช่องว่างขึ้นอยู่กับการตีความผู้จัดการจ้างเป็นข้อผิดพลาดเสมอ