เราอยู่ในช่วงเวลาที่น่าสนใจ แต่ไม่ใช่ในช่วงที่ไม่ซ้ำกัน เราอยู่ในระหว่างการฟื้นฟูความเป็นจริงของปู่ย่าตายายและปู่ย่าตายายของปู่ย่าตายายของเรา ความเป็นจริงของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากสังคมเกษตรกรรม เรากำลังดำเนินการด้านเศรษฐกิจการผลิตที่พวกเขาให้แก่เราและพยายามหาทางออกในช่วงแรกของยุคเทคโนโลยี การเปลี่ยนทั้งสองเกิดจากความก้าวหน้าทางด้านการสื่อสารการขนส่งการแพทย์และความมหัศจรรย์ทางเทคโนโลยีที่นับไม่ได้ "แต่ละคนมีความสามารถ (หนึ่งพิสูจน์และหนึ่งที่เรากำลังทำงานผ่าน) เพื่อขยายและประโยชน์ต่อคุณภาพชีวิตในระดับโลก
และทั้งสองอย่างนี้จำเป็นต้องจัดการกับปัญหาการหยุดชะงักในตลาดงาน วิธีการทำงานของคนทำงานที่คนทำงานสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อหาเลี้ยงชีพและทักษะที่พวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
วันนี้เรามีปัญหากับความสามารถของประชากรที่มีรายได้เพียงพอที่จะช่วยเหลือตัวเองและครอบครัวของพวกเขา การยกระดับค่าแรงขั้นต่ำเป็นเรื่องที่เรียบง่ายและมีความสำคัญทางการเมือง แต่ก็ไม่ใช่ทางออกที่ยั่งยืน จะไม่สร้างค่าจ้างที่มีชีวิตและแทนที่จะทำให้เกิดความยากจนในระดับอุดมศึกษา เรากำหนดอัตราภาษีศุลกากรสินค้าและผลิตภัณฑ์และบริการด้านภาษีเพื่อลดการบริโภค การต่อสู้ราคา 15 เหรียญเป็นเพียงอัตราค่าจ้างต่อแรงงานและการสร้างงาน การอภิปรายของมันบีบบังคับให้การตรวจสอบรากเหง้าของเราเป็นเหตุให้เกิดการจับคนในงานค่าจ้างขั้นต่ำและวิธีแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน มีความจำเป็นที่เราทำเช่นนั้น
FDR และ LBJ นำเราเข้าสู่การต่อสู้กับความยากจน แต่น่าเสียดายที่หลายโครงการก้าวหน้าซึ่งเกิดขึ้นมาหลายทศวรรษก่อให้เกิดปัญหาความยากจนและปัญหาสังคมอื่น ๆสิ่งที่เรารู้จากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจที่สำคัญครั้งล่าสุดคือปัญหานี้ไม่สามารถวางไว้อย่างเรียบร้อยในไซโลที่แยกจากกันเนื่องจากทุกอย่างในระบบเศรษฐกิจของเรามีความสัมพันธ์กันในระดับโมเลกุลบางอย่าง เราเข้าใจดีว่าการมีส่วนร่วมของรัฐบาลอาจเป็นประโยชน์ แต่รัฐบาลที่บริหารจัดการขนาดเล็กไม่เคยพิสูจน์ว่าเป็นบวกหรือมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจในระยะยาว
ไม่ได้อยู่ใน wheelhouse เนื่องจากข้าราชการที่ได้รับเลือกตั้งและข้าราชการรัฐบาลมีองค์ประกอบที่ขัดแย้งกันอยู่มากเกินไปและไม่มีความรู้ทางธุรกิจส่วนตัวที่จำเป็นในการเข้าไปไกล่เกลี่ยวัชพืชมากเกินไป
เมื่อคิดถึงการมีส่วนร่วมในการบริหารงานของรัฐบาลผมคิดว่านักการเมืองขุดลอกทะเลสาบในขณะที่พวกเขามองหากฎระเบียบที่เป็นประโยชน์ใหม่เพื่อช่วยเรา ปัญหาคือว่าเมื่อพวกเขาสร้างกฎระเบียบใหม่เหล่านี้น้ำมักจะได้รับลึกเกินไปและเราและเศรษฐกิจของเราเริ่มที่จะจมน้ำตาย ในแง่ดีกฎระเบียบ "ประโยชน์" เป็นสาเหตุสำคัญของปัญหาหลายอย่างที่เราต้องเผชิญในการทำงานผ่านการเปลี่ยนแรงงานในปัจจุบันนี้ประวัติศาสตร์อาจเป็นเรื่องตลก สิ่งที่เราคิดว่าเป็นความจริงมักเป็นตำนานที่ถูกปนเปื้อนโดยระบบความเชื่อของผู้บอกเล่า เป็นตำนานที่มีการทำซ้ำและไม่มีใครขัดขวางกับกาลเวลามันจะกลายเป็นความจริง FDR เป็นประธานที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางและยังคงเป็นอย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่โครงการงานก่อนสงครามที่เขาก่อตั้งขึ้นได้รับความนิยมและเป็นประโยชน์ในระยะสั้นพวกเขาจริงกำบังปัญหาทางเศรษฐกิจจำนวนมากในวันนี้และขยาย Great Depression เขาเป็นคนประชาธิปไตย แต่เขาเข้าใจดีว่าจะชนะสงครามในสงครามโลกครั้งที่สองเขาต้องการที่จะเปลี่ยนการผลิตสงครามโดยปราศจากการแทรกแซงของรัฐบาลไปถึงผู้บริหารของ บริษัท เอกชนเพื่อตอบสนองความต้องการของกองกำลังรบของเรา
หลายคนอาจกล่าวได้ตามแนวเดียวกันกับ LBJ และสงครามกับความยากจน เรายังคงหมุนเวียนทางเศรษฐกิจในวันนี้จากบางส่วนของเมล็ดพันธุ์ที่เขาปลูก เรากำลังเหยียบน้ำอีกครั้งและกระวนกระวายใจสำหรับอากาศระหว่างคลื่นของกฎระเบียบที่รัฐบาลประกาศใช้เพื่อประโยชน์ของเรา ฉันรู้ว่าพวกเขาพยายามที่จะปกป้องเราจากปัญหาปกติที่เกิดขึ้นในระหว่างการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน แต่ก็ไม่ได้ผล
David Weil ผู้บริหารแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของหนังสือ Department of Labor
The Fissced Workplace
ไม่รับผิดชอบต่อการที่เราอยู่ในปัจจุบัน - แต่มันกลายเป็นแผนพิมพ์เขียวสำหรับที่เรา กำลังมุ่งหน้า หนังสือของเขาเป็นแบบที่เขียนง่ายและใช้ไม่ได้ในมุมมองเชิงประชานิยมที่ไร้เหตุผลที่ออกแบบมาเพื่อรักษาและกำหนดรูปแบบแรงงานหลังสงครามโลกครั้งที่สองในเศรษฐกิจศตวรรษที่ 21 st 999 เป็นอุปสรรคต่อปัญหาที่เกิดขึ้นในการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจของเราและถูกเขียนขึ้นในต้นทศวรรษ 1900 เขาอาจจะโทษเฮนรีฟอร์ดเพื่อทำให้งานของช่างตีเหล็กไม่ค่อยมีความเกี่ยวข้องและจำเป็นเท่าที่เขาโทษธุรกิจแฟรนไชส์และ Uber สำหรับการเปลี่ยนแปลงพลวัตของวิธีที่เราทำงานวันนี้ สังคมและโครงสร้างการค้าของทุนนิยมของเราได้รับการออกแบบมาเพียงอย่างเดียวเพื่อให้เกิดโอกาส ไม่มีระบบเศรษฐกิจใดที่สามารถตรวจสอบผลลัพธ์ซึ่งเราเห็นได้จากการเติบโตทางเศรษฐกิจที่น่าสงสารใน EU ที่ควบคุมโดยส่วนใหญ่และในอดีตทางด้านตะวันออกของพวกเขาก็ยังห่างไกลออกไป ในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากเทคโนโลยีการสื่อสารและความสามารถในการผลิตของเราแรงงานน้อยกว่าต้องเลี้ยงดูประเทศที่กำลังเติบโตและโลก แต่เราก็กลายเป็นประเทศชั้นนำของโลกที่มีมาตรฐานการครองชีพที่สูงที่สุดและการจัดหาอาหารเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดร. ไวล์พลาดความจริงที่ว่าในการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันการทำงานของคนและวิธีที่พวกเขาเลือกที่จะทำให้สิ่งมีชีวิตมีความแตกต่างจากศตวรรษที่ 19 th
และ 20
ศตวรรษ ธุรกิจก็ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับประเภทของแรงงานที่มีโครงสร้างที่เราใช้กลับมาแล้ว แรงงานเปลี่ยนไปในศตวรรษที่ 20 และแรงงานจำเป็นต้องเรียนรู้ทักษะต่าง ๆ สำหรับระบบเศรษฐกิจใหม่ กระบวนการนี้อาจเป็นช่วงเวลาที่น่าเกลียดและมันไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่ก็ใช้งานได้เนื่องจากกลไกการตลาดได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนระบบเศรษฐกิจโดยไม่มีความต้านทานของรัฐบาลอย่างแท้จริงสหภาพแรงงานเป็นประโยชน์ในศตวรรษที่ 20
ศตวรรษ แต่หลงทางเมื่อเราเข้าสู่ 21 st แอนดี้สเติร์นอดีตประธานาธิบดีของ SEIU กล่าวว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ "ผมเชื่อว่านี่ไม่ใช่เศรษฐกิจของบิดาของเราหรือของปู่ของเราที่ว่าศตวรรษที่ 21 จะไม่ได้รับการบริหารจัดการโดยนายจ้าง จะมีการจัดการด้วยตัวเองเพราะการเติบโตของความสัมพันธ์ในการทำงานทางเลือกอาจเป็นไปได้ว่าจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างอิสระ แม้ว่าเศรษฐกิจจะเติบโตได้ในแง่ของ GDP และผลผลิต แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะมีการเติบโตของค่าจ้างหรือการเติบโตของงานเมื่อเทียบกับศตวรรษที่ 20 " กฎหมายและกฎระเบียบหลายฉบับที่มีขึ้นในปี 20999 ศตวรรษที่จริงช่วยเปลี่ยนที่เป็นประโยชน์ Impeding การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นสำหรับการนี้ 21 st เศรษฐกิจศตวรรษที่เป็น David Weil ประสงค์จะทำอาจดูเหมือนเป็นที่นิยมในบางไตรมาสโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการจัดการสหภาพปัจจุบันและแรงงานค่าแรงต่ำ แต่ในขณะที่นโยบายของ FDR ในการมองย้อนกลับเป็นที่นิยมในเวลานั้นพวกเขาไม่ได้มุ่งเน้นไปที่กรณีรากเหง้าของปัญหาและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่เกิดขึ้นนานกว่าที่ควรจะเป็นมันเป็นความจำเป็นในการทำสงครามของปีสงครามและการถูกเพิกถอน - ความต้องการที่ตามมาซึ่งทำให้เราออกจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ - แม้ว่าจะไม่มีใครสามารถโต้แย้งว่ามีประโยชน์ที่จำเป็นและเป็นประโยชน์กับคนงานที่หางานชั่วคราวเนื่องจากโปรแกรม FDR มีผลบังคับใช้
การกระทำของรัฐบาลจะเป็นประโยชน์เมื่อพวกเขา เป้าหมายและ lim ited ในตอนต้นโรนัลด์เรแกนกล่าวว่า "เราได้รับการทดลองที่จะเชื่อว่าสังคมนั้นซับซ้อนเกินไปที่จะได้รับการจัดการโดยการปกครองตนเอง "ในการรุดหน้าของดร. Weil เกี่ยวกับความคืบหน้าเรากำลังทำให้โอกาสของยุคปัจจุบันและอนาคตในการรักษารูปแบบแรงงานที่กำลังจะตายตามที่เรแกนได้เตือนไว้ โซลูชั่น Weil อาจมีสถานที่เมื่อ 100 ปีที่แล้วเมื่อสหภาพแรงงานเป็นส่วนที่จำเป็นในการแก้ปัญหา แต่เราอยู่ในช่วงเวลาทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน สหภาพแรงงานกำลังต่อสู้เพื่อรักษารูปแบบเดิมของแรงงานและไม่ได้เป็นส่วนสำคัญของการแก้ปัญหา ปรัชญาของดร. ไวลในการปกป้องพวกเขาคือการถอยหลังล้มในเศรษฐกิจเทคโนโลยีและอยู่ในตำแหน่งและไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง เราอาศัยอยู่ในเศรษฐกิจที่แยกตัวได้เนื่องจากในยุคของเทคโนโลยีแรงงานที่มีการแยกตัวมีความเหมาะสม มีความจำเป็นต้องใช้แรงงานน้อยลงตามที่กำหนดไว้ คนงานใหม่ต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกัน และมีความปรารถนาที่จะทำงานแตกต่างจากคนงานในอดีต เทคโนโลยีได้ลดความต้องการแรงงานที่มีทักษะต่ำดร. ไวล์กำลังมองหาเพื่อปกป้อง เร็ว ๆ นี้เราจะใช้ไบโอเมตริกเพื่อลดสาย TSA ในสนามบินซึ่งจะช่วยเพิ่มความปลอดภัย แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องมีพนักงาน TSA บางคน มีพนักงานของสายการบินน้อยลงที่สนามบินตรวจสอบเราในเที่ยวบินของเราและ biometrics เดียวกันเมื่อใช้โดยสายการบินจะลดจำนวนที่มากยิ่งขึ้นในขณะที่ยังเร่งกระบวนการ onboarding ที่ประตู ร้านให้บริการด่วนและร้านอาหารสบาย ๆ กำลังรับการสั่งซื้อแท็บเล็ตแอปพลิเคชันการชำระเงินและแม้แต่หุ่นยนต์ที่ millennials ชอบที่จะใช้งานดังนั้นจึงต้องการเคาน์เตอร์น้อยลงหลังบ้านและรอพนักงาน สิ่งนี้ไม่ได้คำนึงถึงการใช้เครื่องจักรและหุ่นยนต์เพื่อแทนที่งานที่เคยคิดว่าจำเป็น พยาบาลและผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพที่บ้านกำลังถูกแทนที่ด้วยขอบเขตที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ โดยการปฏิบัติงานด้าน telemedicine ที่ใช้งานได้นานในแอฟริกาและที่ฐานของพีระมิดเพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์
แม้โรงแรมจะเปลี่ยนไปและนำเสนอส่วนลดสำหรับนักเดินทางที่ไม่ต้องการให้บริการห้องพักทุกวัน นอกจากนี้ยังเป็นเวลานานนับจากที่ฉันจำเป็นต้องเช็คอินที่แผนกต้อนรับของโรงแรมตั้งแต่แอปทำให้ฉันสามารถออนไลน์ได้ งานที่มุ่งเน้นด้านทักษะน้อยกว่าที่เคยมีให้กับแรงงานที่มีการศึกษาต่ำและมีค่าแรงต่ำกำลังลดลงอย่างรวดเร็ว
สิ่งเดียวที่เกิดขึ้นในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจครั้งล่าสุด แทนที่จะทำความเข้าใจกับรากเหง้าของการเปลี่ยนแปลงและแทนที่จะมองหาวิธีการที่รัฐบาลสามารถมีบทบาทในเชิงบวกในการผลักดันให้เราก้าวไปสู่อนาคตดร. ไวล์ได้กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการใช้แรงงาน เราอยู่ในช่วงปลายยุคของความยากจนในยุคต่อไปถ้าเราดำเนินการตามเส้นทาง Dr. Weil ต่อไป
- ฉันตระหนักดีว่า Dr. Weil อาจไม่ใช่ชื่อกฎระเบียบที่ดีที่สุดในแฟรนไชส์เพราะส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่กิจกรรมของ NLRB และที่ปรึกษาทั่วไป Richard Griffin นั่นเป็นสิ่งที่โชคร้ายเช่นเดียวกับปรัชญาของดร. ไวล์สในการอภิปราย บทบาทของกริฟฟินในความก้าวหน้าของสหภาพเป็นเรื่องที่เหมาะสมได้รับใบอนุญาตและประกอบด้วยคณะกรรมการของ NLRB และเข้าใจได้ง่ายขึ้นเนื่องจากเขามีพื้นฐานการทำงานกับสหภาพแรงงาน ถึงแม้ฉันจะไม่เห็นด้วยกับมุมมองของคณะกรรมการ NLRB ในการเปลี่ยนนิยามของการจ้างงานร่วมกันจากการควบคุมโดยตรงไปสู่การควบคุมโดยอ้อมและที่อาจเกิดขึ้น แต่ฉันก็ไม่ค่อยตื่นตระหนกในการกระทำของ NLRB มากกว่าของดร. ไวล์และกรม แรงงาน.
- อาจมีการโต้เถียงกันได้และฉันได้สร้างตัวเองขึ้นมาโดยเด็ดขาดว่าการมุ่งเน้นที่เราต้องการในการจ้างงานร่วมกันอาจเป็นประโยชน์ต่อแฟรนไชส์ มีการเรียกใช้รูปลักษณ์ใหม่ ๆ เกี่ยวกับการตั้งค่า franchisor และบังคับใช้มาตรฐาน ในกระบวนการนี้การผลักดันลูกตุ้มกลับเล็กน้อยในการควบคุมและการจัดการวันต่อวันในบาง บริษัท ที่อาจหายไปเล็กน้อยจากความสมดุลและที่อาจมีผลในความกังวลเกี่ยวกับความรับผิดแทน ถ้าเรามีคำจำกัดความ NLRB แบบที่ดีและชัดเจนมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อ NLRB ปรารถนาที่จะก้าวไปข้างหน้าผมก็ไม่มีข้อสงสัยเลยว่าแฟรนไชส์จะสามารถรับมือและพัฒนาได้
- เราได้ทำการอภิปรายกันอย่างมากในการทำแฟรนไชส์ในยุค 60 และ 70 เมื่อเปิดตัวแฟรนไชส์เป็นครั้งแรก ความแตกต่างคือการที่เรามีความชัดเจนด้านกฎหมายมากกว่ากฎตั้งแต่เริ่มแรกและเมื่อเวลาผ่านไปกฎเหล่านั้นได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน เราได้รับประโยชน์หลายวิธีจากระบบการเปิดเผยข้อมูลและการให้ความสำคัญกับการจ้างงานร่วมกันอาจเป็นประโยชน์ ปัญหาที่เราเผชิญคือความหมายของ Joint Employer ปัจจุบันเป็นสิ่งที่คลุมเครือ แม้กระทั่งทนายความอาวุโสของ NLRB ไม่สามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าคณะกรรมการของ NLRB มีความหมายอย่างไรการขาดความชัดเจนตามนิยามนี้ไม่จำเป็นต้องไม่ยุติธรรมและอาจหลีกเลี่ยงได้เนื่องจากปัญหานี้ได้ผ่านตัวกรองกฎหมายมาก่อน คณะกรรมการ NLRB ไม่ควรตรากฎหมายในเรื่องการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการไปแล้ว
- Browning-Ferris
มีแนวโน้มที่จะยังคงครองการอภิปรายเกี่ยวกับแฟรนไชส์ต่อไป แม้ว่ากรณีนี้ไม่มีอะไรเกี่ยวข้องโดยตรงกับแฟรนไชส์ แต่ก็ส่งผลต่อแฟรนไชส์และแฟรนไชส์ ผมสนับสนุนความพยายามของ IFA ในการคว่ำคำนิยามใหม่ของ NLRB และความพยายามที่รัฐจะออกกฎหมายที่กำหนดความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระ
ในทางปฏิบัติแล้วผลกระทบที่แท้จริงที่การตัดสินใจของแฟรนไชส์
Browning Ferris
จะไม่ได้รับทราบทันที เป็นแฟรนไชส์ที่หาได้ยากที่จะพิจารณาข้อ จำกัด ตามสัญญา
Browning Ferris ที่บังคับใช้กับผู้รับเหมาอิสระ ยังคงเป็นมาตรฐาน NLRB ของคำนิยามการทำงานร่วมกันจะถูกใช้ประโยชน์และนำมาใช้เพื่อก้าวไปข้างหน้าดูเหมือนจะไม่เกี่ยวข้องกับเรื่อง; เราเห็นสิ่งนี้ในวันนี้ในการดำเนินการของสหภาพแรงงานและในเมืองและรัฐพยายามที่จะกำหนดให้มีการเลือกปฏิบัตินโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ
สหภาพแรงงานสามารถพุ่งเข้าใส่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ที่ไหน? สหภาพแรงงานเป็นส่วนสำคัญของปัญหานี้และไม่ใช่ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาดังที่แอนดี้สเติร์นชี้ให้เห็นในการให้สัมภาษณ์ในมหาสมุทรแอตแลนติกของเขา สหภาพแรงงานกำลังจัดหาทรัพยากรมนุษย์และการเงินที่จำเป็นในการขับเคลื่อนการอภิปราย Fight for $ 15 และกำลังทำเช่นนี้เพื่อพยายามเอาชีวิตรอดเนื่องจากสหภาพแรงงานภาคเอกชนล้มเหลวเนื่องจากการเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจเทคโนโลยี หากไม่มีสหภาพแรงงานภาครัฐการเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานจะต้องสิ้นพระชนม์ในสหรัฐอเมริกาในขณะนี้เนื่องจากการเคลื่อนไหวของสหภาพในภาคเอกชนมีสัดส่วนเพียงประมาณ 6% ของแรงงานภาคเอกชนในปัจจุบันเท่านั้น การขาดการบริการที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกและความไม่พอใจของพวกเขาต่อการจัดการสหภาพแรงงานทำให้ความต้องการลดลง ผู้บริหารสหภาพเชื่อว่าการอยู่รอดของพวกเขาจะอยู่บนท่อให้อาหารที่ได้รับจากการสนับสนุนด้านกฎระเบียบซึ่งเป็นไปได้ผ่านการบริจาคทางการเมือง อย่างไรก็ตามแม้จะมีการสนับสนุนเชิงรุกเพื่อให้สหภาพแรงงานมีอำนาจมากขึ้นในการรับสมัครสมาชิกใหม่ แต่ความพยายามเหล่านี้จะมีผลกระทบ จำกัด เนื่องจากสมาชิกของพวกเขายังคงลดลงต่อไป เมื่อเร็ว ๆ นี้ SEIU และสหพันธรัฐอเมริกันของรัฐมณฑลและเทศบาลพนักงานประกาศขั้นตอนต่อการควบรวมเพื่อชดเชยการลดลง เช่นเดียวกับฉลามบนดาดฟ้าเรือสหภาพแรงงานสามารถเก็บพลังงานได้มากพอที่จะขีดข่วนและไม่เป็นอันตรายต่อแม้ในขณะที่หายใจเข้าลมหายใจครั้งสุดท้าย ความพยายามในสหภาพแรงงานในปัจจุบันส่วนใหญ่เกิดจากความพยายามที่จะเอาชีวิตรอด: การจ้างงานร่วมกัน ค่าแรงขั้นต่ำ; การต่อสู้กับขบวนการสิทธิในการทำงาน และการต่อสู้เพื่อป้องกันไม่ให้คนงานมีทางเลือกว่าจะเข้าร่วมสหภาพหรือไม่ มันจะไม่ทำงานเป็นสหภาพแรงงานที่มีการกำหนดค่าในขณะนี้เนื่องจากที่คนงานได้รับเลือกทางเลือกจำนวนมากกำลังเลือกที่จะตัดความสัมพันธ์ของพวกเขากับทั้งภาครัฐและเอกชนสหภาพแรงงานที่พวกเขาเคยถูกบังคับให้เข้าร่วม กิจกรรมของ Dr. Weil, NLRB, สหภาพแรงงานและการต่อสู้ราคา 15 เหรียญได้นำเราไปสู่จุดให้ทิปซึ่งจะส่งผลให้เกิดความยากจนในระดับโลก เป็นความจริงที่ว่ามีความต้องการลดลงสำหรับคนทำงานที่ไม่ชำนาญระดับเริ่มต้นในวันนี้ ความเร่งรีบในการกำหนดต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นสำหรับ บริษัท ที่จ้างแรงงานเหล่านี้เป็นจำนวนมากเป็นเรื่องที่ไม่สมเหตุผล ในความเป็นจริงจะมีผลที่ไม่ได้ตั้งใจของการเร่งการเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีอัตโนมัติโดยนายจ้างขณะที่พวกเขาหันไปใช้เทคโนโลยีเพื่อดำเนินการในขณะนี้ทำโดยแรงงานที่ไม่มีฝีมือ ค่าแรงขั้นต่ำคือวงดนตรีที่ได้รับการออกแบบสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกันและเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างออกไป การให้ความคิดที่ว่าควรจะเป็น "ค่าจ้างที่มีชีวิต" คือการทำลายล้างและลดหย่อนและรวมถึงการอภิปรายที่เป็นประโยชน์เราควรจะก้าวหน้าในขณะที่เรากำลังมองหาแนวทางแก้ไข - บางเรื่องซึ่งการมีส่วนร่วมของรัฐบาลอาจเป็นประโยชน์ ผู้มีส่วนร่วมในงานภาคเอกชนมีหน้าที่ในการ จำกัด การลงทุนในการระดมทุนเพื่อหารายได้จากการลงทุน การกำหนดให้มีการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำจะเป็นการลดต้นทุนการจ้างงานและ จำกัด การเติบโตทางเศรษฐกิจเท่านั้น
สภาพบ้านของฉันที่ Connecticut เป็นตัวอย่างที่ดี มันเป็นสีฟ้าของรัฐที่สามารถมีได้; แคลิฟอร์เนียเป็นสีม่วงเมื่อเปรียบเทียบ เรามีการเก็บภาษีเกินพิกัดเกินมาตรฐานและได้รับการจดทะเบียนเป็น micromanaged ลงในคลอง GE และอุตสาหกรรมประกันภัยกำลังย้ายที่อยู่ ผู้ผลิตรายเดียวที่เหลือเป็นผู้รับเหมาป้องกัน เราอยู่ใกล้ด้านล่างในประเทศในการสร้างงานภาคเอกชนและการลงทุนทางเศรษฐกิจ คอนเนตทิคัตพยายามที่จะกำหนดงบประมาณในปีที่ผ่านมาโดยการเก็บภาษีจากนายจ้าง $ 1 00 ต่อพนักงานชั่วโมงหากพวกเขาไม่ได้จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเบี้ยประกันเกิน $ 15 00, แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันคือ $ 9 60. กฎหมายยังเสนอให้มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานขั้นต่ำในบางอุตสาหกรรม ทั้งสองไม่ผ่าน ภาษีใหม่สำหรับผู้หางานจะชดเชยงบประมาณด้านบริการสังคมที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการว่างงานและการขาดการจ้างงาน รัฐเองได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นภายใต้ทฤษฎีที่ว่าจะจ้างแรงงานภาคเอกชนบางส่วนที่เสียงานเพื่อให้บริการทางสังคมแก่ประชาชนที่เสียงานได้ดีขึ้นเนื่องจากเสียภาษีใหม่ แม้ในแคลิฟอร์เนียตรรกะที่จะทำให้ Nancy Pelosi อาย Connecticut กลายเป็นรัฐที่ต่อต้านการดำเนินธุรกิจที่สร้างสรรค์ที่สุดในประเทศ
ฉันรับใช้คณะกรรมการค่าแรงต่ำในรัฐคอนเนตทิคัต สมาชิกสภานิติบัญญัติได้รวบรวมคณะกรรมการเพื่อให้แน่ใจว่าจะสามารถให้คำแนะนำในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในรัฐได้ สมาชิกทุกคนเป็นมืออาชีพที่ดีโดยมีคณะกรรมการส่วนใหญ่ประกอบด้วยสมาชิกสหภาพแรงงานคนงานของรัฐบาลทนายความและคนอื่น ๆ ที่มีพื้นฐานการทำงานและความเชื่อตามธรรมชาติจะสนับสนุนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เมื่อเราเพิ่มผู้บริหารทางธุรกิจอีกสองคนผมเป็นตัวแทนธุรกิจ แต่เพียงผู้เดียวในคณะกรรมการ ฉันคาดหวังว่าในเดือนธันวาคมส่วนใหญ่ของคณะกรรมการจะสนับสนุนการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ - ผล predestined ตามกฎหมาย
ในคอนเนคติกัตค่าจ้างขั้นต่ำถูกยกขึ้นเป็น 9 เหรียญ 60 ต่อชั่วโมงในปี 2015; ผลที่ตามมาคือการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ จำกัด การสูญเสียงานและการขาดดุลเพิ่มขึ้น แทนที่จะลดจำนวนผู้ที่ต้องการบริการทางสังคมรัฐจำเป็นต้องใช้งบประมาณมากขึ้นเนื่องจากกลุ่มบุคคลที่ต้องการความช่วยเหลือจากรัฐบาลเพิ่มขึ้น มันเป็นเรื่องน่าเศร้าที่จะนั่งฟังคนที่ทำงานหนักที่ติดอยู่ในตำแหน่งค่าจ้างต่ำและไม่รู้สึกเห็นอกเห็นใจ แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ช่วยให้พวกเขาได้รับความโล่งใจอย่างยั่งยืนจะทำให้เสียโอกาสและช่วยให้รัฐหลีกเลี่ยงงานที่ต้องหาแนวทางแก้ปัญหาได้ยาก ความหวังของฉันคือคณะกรรมการค่าแรงต่ำหลังจากเสร็จสิ้นการแสดงความคิดเห็นในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำแล้วจะเป็นการหมุนและมองไปที่การแก้ปัญหาในระยะยาวและมีประสิทธิภาพ กระแทกแดกดันอุตสาหกรรมเดียวที่ได้รับประโยชน์จากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำและการพูดคุยและการริเริ่มอื่น ๆ เกี่ยวกับการต่อต้านการดำเนินธุรกิจของรัฐคือ บริษัท ต่างๆที่ใช้สำนักงานใหญ่เช่น GE และผู้ที่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศอื่น ๆ การสร้างงานใหม่ในคอนเนตทิคัตอยู่ใกล้ระดับต่ำที่สุดในประเทศในปัจจุบัน
การจ่ายเงินให้กับคนงานใด ๆ จะต้องสอดคล้องกับอัตราผลตอบแทนที่นายจ้างสามารถได้รับผ่านความพยายามของพนักงานคนนั้น ถ้าเราเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะมีการสร้างงานน้อยลงสำหรับแรงงานไร้ฝีมือที่มีอายุน้อยกว่าเนื่องจากธุรกิจจะมุ่งเน้นไปที่การว่าจ้างจากผู้ทำงานที่ตกงานและมีอายุมากขึ้น จะไม่มีบันไดต่ำบนบันไดสำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่าที่จะเริ่มต้นอาชีพของพวกเขาปีนขึ้นไป เราจำเป็นต้องลงทุนในการช่วยเหลือผู้คนที่ขยับตัวขึ้นและต่อไปเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุอาชีพที่เจริญรุ่งเรือง การทำเช่นนี้เป็นเรื่องยากกว่าการขายแรงงานที่มีค่าแรงต่ำในเรื่องเล่าที่ว่าการลงโทษผู้สร้างสรรค์งานจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาหรือครอบครัวของพวกเขา แทนที่จะสร้างคนตกงานเราต้องเริ่มจัดการกับปัญหาพื้นฐานในขณะนี้เพราะถ้าเราทำไม่ได้สิ่งที่ดีที่สุดที่เราสามารถคาดหวังได้คือค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับบางคนและระดับการว่างงานที่ถาวรการว่างงานและความยากจนในยุคต่อไป สำหรับส่วนที่เหลือ
ฉันรู้สึกว่ามันน่าขันที่แฟรนไชส์ได้รับการกำหนดเป้าหมายสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำพินิจพิเคราะห์ ฉันเข้าใจว่าทำไมมันเกิดขึ้น; สหภาพแรงงานเห็นการจัดแรงงานในธุรกิจแฟรนไชส์ที่เป็นอิสระซึ่งอาจเป็นความหวังสุดท้ายของการอยู่รอด สิ่งที่น่าเศร้าอย่างแท้จริงคือการที่แฟรนไชส์เป็นผู้ฝึกสอนที่ใหญ่ที่สุดสำหรับแรงงานระดับเริ่มต้นและค่าแรงต่ำในทักษะที่พวกเขาต้องการเพื่อก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาและนั่นจะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขาที่จะได้รับค่าจ้างที่มีชีวิต แต่น่าเสียดายที่แทนที่จะได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในปราการสุดท้ายของระบบเศรษฐกิจที่ยังคงจ้างแรงงานค่าแรงขั้นต่ำไว้แฟรนไชส์จะถูกโจมตีอย่างแม่นยำเพราะพวกเขาทำเช่นนั้น
แรงงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากที่มาเข้าร่วมการพิจารณาในคอนเนตทิคัตเป็นกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่ทำงานในร้านอาหารโรงแรมและผู้ให้บริการดูแลสุขภาพในบ้าน งานเหล่านั้นกำลังเริ่มค่อยๆหายไป มันทำให้ฉันโกรธที่จะฟังผู้สนับสนุนของการต่อสู้สำหรับ $ 15 เมื่อพวกเขาพยายามที่จะล่วงหน้าตำนานที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่เคยสามารถเป็น "ค่าจ้างที่มีชีวิต."คนใดคนหนึ่งของเราสามารถหรือต้องการที่จะพิจารณางาน $ 15 ต่อชั่วโมงเป็นรายได้ที่จะยกครอบครัว? เมื่อไรก็กลายเป็นแฟชั่นที่จะบอกคนทำงานที่ทำงานหนักที่พวกเขาควรจะพอใจกับการมีงานทำค่าแรงขั้นต่ำหรือว่าพวกเขาควรจะพิจารณางานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายต่ำสุดในอาชีพที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนครอบครัว? การถกเถียงไม่ได้เกิดจากแรงกระตุ้นทางเชื้อชาติ แต่ผลที่ตามมาของทิศทางที่เรากำลังดำเนินอยู่จะส่งผลต่อชนกลุ่มน้อยมากกว่าคนอื่นอย่างไม่เหมาะสมและลบล้าง เราอยู่ในขั้นตอนของการสร้าง underclass รุ่น
เราตระหนักดีว่าแรงงานที่มีค่าแรงต่ำบางรายอาจเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาที่ทำให้ขาดความสามารถทางการตลาดสำหรับงานที่ต้องจ่ายเงินมากขึ้นเนื่องจากขาดการศึกษาการฝึกอบรมทักษะประวัติการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้อยู่ในระดับที่ไม่สามารถทำกำไรได้สำหรับธุรกิจไม่ได้ทำอะไรเพื่อแก้ไขปัญหาพื้นฐานเหล่านั้น เราอาจมีการอภิปรายเกี่ยวกับความแตกต่างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำการฝึกอบรมหรือค่าจ้างของนักเรียนในระดับภูมิภาค แต่ก่อนอื่นต้องยอมรับว่านี่เป็นเพียงวิธีที่จะทำให้ทางออกที่ไม่ดีขึ้นเพียงเล็กน้อยทางการเมืองที่น่ากินใจ ไม่สามารถใช้กระสุนวิเศษเดียวได้ โซลูชั่น FDR จาก 80 ปีที่ผ่านมาไม่ได้ผลแล้วและพวกเขาจะไม่ทำงานในขณะนี้
25 สมาชิกชั้นนำของ Fortune 500 ออกจาก Walmart ออกจากสโมสรนั้นมี "กำไรต่อคน" ที่ 124, 588 เหรียญ 00. นี่คือ บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจหลักด้านการธนาคารโทรคมนาคมน้ำมันและก๊าซและเทคโนโลยี และโดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องมีแรงงานฝีมือขั้นต่ำที่มีทักษะต่ำ ตอนนี้พิจารณาว่าสำหรับแฟรนไชส์ 14 แห่งที่รวมอยู่ใน Fortune 500 ผลกำไรโดยเฉลี่ยต่อคนงานคือ 5,625 เหรียญ 00. เหล่านี้เป็น บริษัท ในอุตสาหกรรมร้านอาหารและโรงแรมและเป็นอุตสาหกรรมประเภทต่างๆที่มีฝีมือที่มีทักษะต่ำ ระดับงานในประเทศสหรัฐอเมริกาและอย่างน้อยสามารถจ่ายเพิ่มขึ้นในค่าใช้จ่ายของแรงงาน เราจำเป็นต้องหยุดเรื่องไร้สาระในการพูดคุยของคนงานที่มีค่าแรงต่ำเพื่อให้ทุกธุรกิจเหมือนกัน แต่เราควรเน้นความพยายามของเราในการหาวิธีที่จะทำให้แรงงานค่าแรงต่ำได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการทำงานให้กับ บริษัท ที่สามารถจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ ในไม่กี่ปีธุรกิจร้านอาหารค้าปลีกและโรงแรมจะไม่ต้องการมากเท่าที่พวกเขาทำตอนนี้ดังนั้นเวลาไม่ได้อยู่ในด้านของเราเพื่อหาทางออก
ไม่มีข้อโต้แย้งว่าการขาดรายได้ต่อปีที่ยั่งยืนและจะยังคงมีผลกระทบในทางลบกับครอบครัวส่วนใหญ่ในประเทศของเรา นี่เป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับพวกเราทุกคน อย่างไรก็ตามมีจุดประสงค์เพียงเล็กน้อยในการเข้าถึงโซลูชันระยะสั้นซึ่งจะส่งผลเสียต่อวัตถุประสงค์ระยะยาว ความเสี่ยงสูงมากและการแก้ปัญหาที่เราต้องการในการเข้าถึงต้องเป็นไปอย่างยั่งยืนในขณะที่ต้องเผชิญกับความต้องการเร่งด่วนของแรงงานที่มีค่าแรงต่ำภายในทรัพยากรของภาครัฐและเอกชนที่มีข้อ จำกัด อย่างมาก ลองพิจารณาเส้นทางที่เป็นไปได้สองสามทาง:
บริการทางสังคมจะยังคงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแรงงานที่มีค่าแรงต่ำเพื่อการอยู่อาศัยรัฐบาลควรร่วมมือกับองค์กรเอกชนมีทักษะในการดำเนินงานได้ดีและมองหาหนทางในการปรับปรุงต้นทุนในการให้บริการทางสังคม จากพยานหลักฐานที่ผมเคยได้ยินเราอย่างน้อยควรสามารถให้บริการทางสังคมด้วยศักดิ์ศรีที่ผู้รับมีสิทธิ์ได้รับ
เราจำเป็นต้องหยุดการลงโทษพนักงานที่มีค่าแรงต่ำที่ได้รับบริการทางสังคมและแทนที่จะให้รางวัลเมื่อพวกเขาเริ่มมีรายได้มากขึ้นแทนการลงโทษพวกเขาด้วยการสูญเสียบริการสังคมที่พวกเขาต้องการจะใช้เวลาสักครู่ ผลประโยชน์ที่ได้รับคือการเลิกจ้างแรงงานที่มีค่าแรงต่ำซึ่งย้ายขึ้นบันได
เราจำเป็นต้องเป็นธุรกิจเชิงพาณิชย์อีกครั้งและเริ่มลดอุปสรรคใด ๆ ที่ทำให้งานสร้างขึ้นและทำให้ผู้สร้างสรรค์งานเสียรูป
แน่นอนเราจำเป็นต้องปฏิเสธปรัชญาเศรษฐกิจที่แยกตัวออกมาโดย Dr. Weil, DOL และ NLRB ในเศรษฐกิจเทคโนโลยีและวัฒนธรรมที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งเกิดจากการสร้างพันปีความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระในเศรษฐกิจกิ๊กจะกลายเป็นบรรทัดฐาน ไม่มีอะไรผิดปกติกับความก้าวหน้าของเราที่จะเกิดขึ้น
เราจำเป็นต้องเริ่มทำสิ่งต่างๆเพื่อช่วยให้คนทำงานที่มีค่าแรงต่ำ เราจำเป็นต้องลงทุนในการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาได้งานระดับเริ่มต้นจากนั้นให้ความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวไปสู่อาชีพด้วยอัตราที่สูงขึ้น ภาคเอกชนในแฟรนไชส์กำลังมีบทบาท ตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่ภาครัฐและสหภาพแรงงานจะทำร่วมกันอย่างเป็นธรรม
- เราต้องให้ความสำคัญกับคุณภาพการศึกษาและเริ่มวัดผลการปฏิบัติงานของโรงเรียนและครูเช่นเดียวกับภาคเอกชนในการวัดผลการปฏิบัติงานของคนงาน แรงงานที่มีค่าแรงต่ำเกินไปไม่ได้มีทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบันที่มีอยู่และการให้ข้อมูลพื้นฐานเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างงานได้ สิ่งที่จำเป็นต้องมีก็คือการให้การฝึกอบรมและความสามารถที่พวกเขาต้องการ