ตัวอย่างนโยบายความเป็นพี่น้องในสถานที่ทำงาน

ประวัติความเป็นมาของนโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง (Fraternization Policies)

นโยบายการออกเดทหรือการเลี้ยงรับรองที่นำมาใช้โดยองค์กรสะท้อนถึงวัฒนธรรมขององค์กร พนักงานที่มุ่งเน้นการทำงานในอนาคตจะตระหนักว่าสถานที่ที่พนักงานพบคู่สมรสหรือคู่สมรสในที่สุดกำลังทำงานอยู่ มิตรภาพในที่ทำงานไหลเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวอย่างเป็นธรรมชาติ ครอบครัวกลายเป็นเพื่อนผ่านการเชื่อมต่อการทำงานของพวกเขา

ความสัมพันธ์เหล่านี้มีความสมเหตุสมผลเนื่องจากความคล้ายคลึงกันที่เพื่อนร่วมงานร่วมกันเช่นความใกล้ชิดกับที่ทำงานความสนใจร่วมกันวัยที่เหมือนกันเด็กในวัยเดียวกันการทำงานและลูกค้าที่แท้จริงและรายได้ที่คล้ายกันส่งเสริมมิตรภาพ และความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่มีศักยภาพ

มิตรภาพและความสัมพันธ์ที่โรแมนติกเป็นเรื่องที่เป็นธรรมชาติของสิ่งแวดล้อม

มิตรภาพและความรักเหล่านี้อาจส่งผลต่อสถานที่ทำงานบวกเพิ่มความรู้สึกของการทำงานเป็นทีมและความสนิทสนมกัน ใช่ความสัมพันธ์ยังสามารถไปเบี้ยวและส่งผลให้เกิดแรงเสียดทานและความขัดแย้งในที่ทำงาน คนเลิกกับคู่รักโรแมนติกอย่างจริงจัง พวกเขาหันหลังให้กับมิตรภาพ พวกเขาได้นอกใจการแต่งงานของพวกเขา

กุญแจสำคัญที่มีนโยบาย fraternization คือการลดผลกระทบจากสิ่งต่างๆที่อาจเกิดขึ้นผิดพลาดในที่ทำงานของคุณและเพิ่มผลประโยชน์สูงสุดในด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน นอกจากนี้คุณยังต้องการระบุความสัมพันธ์ที่ถูกห้ามเนื่องจากผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

เช่นเดียวกับนโยบายใด ๆ ให้พัฒนานโยบายเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับพนักงานทั้งกลุ่ม อย่าวางนโยบายในการควบคุมพฤติกรรมของพนักงานเพียงไม่กี่คนที่มีพฤติกรรมผิดปกติ

อันเป็นผลมาจากนโยบายที่เข้มงวดเกินไปนโยบายความเป็นพี่เป็นเพื่อนซึ่งห้ามมิให้มิตรภาพและสมาคมนอกสถานที่ทำงานทำให้พนักงานโกหกโกหกและปกปิด พวกเขายังให้กำลังใจเรื่องซุบซิบไม่พอใจละครและเกม

นายจ้างที่เลือกไม่วางพนักงานในตำแหน่งที่ไม่สามารถป้องกันได้

ตัวอย่างเช่นในอีเมลที่ส่งมาจากผู้อ่านผู้หญิงคนหนึ่งกังวลว่าจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในมิตรภาพกับเพื่อนร่วมงานของเธอได้อีกต่อไปซึ่งเธอได้พัฒนามาเป็นเวลาหลายปีหากเธอยอมรับโปรโมชัน

บริษัท ของเธอมีนโยบายด้านความเป็นพี่เลี้ยงที่เข้มงวดซึ่งส่งผลต่อผู้บริหารและหัวหน้างานที่ไม่ได้ให้ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานนอกสถานที่ทำงาน ในฐานะบุคคลที่มีความซื่อสัตย์ไม่มีเจตนาที่จะทุ่มเทเพื่อนของเธอเพราะการโปรโมตของเธอเธอรู้สึกว่าทางเลือกเดียวของเธอคือออกจาก บริษัท เพื่อหาโอกาสในการส่งเสริมการขายที่อื่น

ดังนั้นเธอจึงทำให้ บริษัท และพนักงานสูญเสียสถานที่ซึ่งอาจได้รับการขัดขวางโดยนโยบายด้านความเป็นพี่น้องกันที่เข้มงวดน้อยลง

เนื้อหานโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง

นโยบายความเป็นพี่เป็นน้องต้องมีองค์ประกอบเหล่านี้

ต้องห้ามความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างผู้จัดการและพนักงานของรายงาน

ควรห้ามไม่ให้มีการนัดหมายความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่แยกจากกันโดยมีสองระดับในสายการบังคับบัญชาไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์หรือแผนกรายงาน

• ต้องกำหนดพฤติกรรมโรแมนติกและมิตรภาพที่เป็นที่ยอมรับและสิ่งที่ไม่เป็นที่ยอมรับ
• นโยบายต้องระบุผลที่ตามมาของการละเมิดนโยบาย
• ต้องมีหลักสูตรการปฏิบัติที่ทำให้พนักงานมีโอกาสเข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายนี้
• พนักงานตัวอย่างของ บริษัท
• พนักงานของ บริษัท อาจนัดพบพัฒนามิตรภาพและความสัมพันธ์ทั้งภายในและภายนอกสถานที่ทำงานตราบใดที่ความสัมพันธ์ไม่ส่งผลเสียต่อการทำงาน

ความสัมพันธ์ที่ขัดขวางวัฒนธรรมของ บริษัท เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่กลมกลืนหรือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะได้รับการแก้ไขโดยใช้นโยบายเกี่ยวกับระเบียบวินัยก้าวหน้าและรวมไปถึงการเลิกจ้างด้วย

พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานหรือพฤติกรรมที่ส่งผลต่อสถานที่ทำงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากความสัมพันธ์ส่วนตัวจะไม่ได้รับการยอมรับ

ข้อยกเว้นของนโยบายนี้เกี่ยวข้องกับผู้บริหารและผู้บังคับบัญชา

บุคคลที่มีบทบาทในการบริหารจัดการหรือดูแลจำเป็นต้องคำนึงถึงความเป็นจริงว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวกับพนักงานที่รายงานต่อเขาอาจถือเป็นความลำเอียงการใช้อำนาจอย่างไม่ถูกต้องหรืออาจล่วงละเมิดทางเพศ

นอกจากนี้ด้วยเหตุผลเดียวกันและเนื่องจากการสูญเสียความยืดหยุ่นของนายจ้างและตัวเลือกของพนักงานพนักงานไม่อาจลงวันที่พนักงานคนอื่นที่ถูกคั่นด้วยมากกว่าหนึ่งระดับในสายการบังคับบัญชา ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายการตลาดอาจไม่พัฒนาความสัมพันธ์ที่โรแมนติกกับพนักงานคนใดที่รายงานถึงระดับของพนักงานใน บริษัท ที่รายงานต่อเขาหรือเพื่อนของเขาในแผนกอื่น ๆ

แม้ว่าจะไม่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้นก็ตามความสัมพันธ์อาจทำให้เกิดการนินทาความรู้สึกหนักความไม่พอใจและความว้าวุ่นใจระหว่างพนักงานคนอื่น ๆ ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์อาจปรากฏกับพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากการใช้ตำแหน่งไม่เหมาะสม

นอกจากนี้การติดต่อกับพนักงานที่รายงานต่อผู้จัดการหรือข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานเช่นการจ่ายเงินค่าโปรโมชันและการเลื่อนตำแหน่งอาจได้รับผลกระทบจากผู้จัดการ

ความเป็นพี่น้องที่ไม่ได้รับอนุญาตตามนโยบายนี้รวมถึงการนัดหมายการมีส่วนร่วมและการมีเพศสัมพันธ์ เพื่อนสนิทไม่สนใจในความสัมพันธ์ในการรายงานใด ๆ

ผลของการออกเดทและการสมรสนอกสถานที่สำหรับองค์กร

ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาที่มีวันเกิดหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงานจะเป็นปัญหาร้ายแรงต่อ บริษัท การพบปะกับพนักงานแม้ในขณะที่พนักงานไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการรายงานและการคบชู้ก็ตามก่อให้เกิดผลร้ายแรงต่อ บริษัท

ส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของพนักงานทั้งสองในเรื่องของโอกาสในการทำงานการเลือกงานและการมอบหมายงาน ส่งผลกระทบต่อความยืดหยุ่นของ บริษัท และอาจส่งผลต่อการให้บริการแก่ลูกค้า ความสัมพันธ์เหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดการล่วงละเมิดทางเพศแม้ปีต่อมา

ถ้าผู้จัดการตัดสินใจที่จะมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับลูกจ้างเขาต้องแจ้งผู้จัดการและฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ทันที

จากนั้น บริษัท จะตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไรหากจำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ เพื่อพิจารณาเรื่องการมอบหมายงาน ไม่ว่าในกรณีใด ๆ อาจเป็นวันที่ผู้จัดการเกิดสัมพันธ์กับหรือมีความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานรายงาน และผู้จัดการควรคิดนานและหนักเกี่ยวกับการพัฒนาความสัมพันธ์แบบนี้กับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานรายงานเนื่องจากผลที่ได้กล่าวข้างต้น

พนักงานที่ไม่สนใจนโยบายนี้จะได้รับการลงโทษทางวินัยจนถึงการเลิกจ้าง บริษัท ของคุณตระหนักดีว่าพนักงานมีความหมายและความเข้าใจที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดมิตรภาพหรือการมีส่วนร่วมที่โรแมนติก ดังนั้นหากคุณมีคำถามหรือต้องการคำชี้แจงเพิ่มเติมให้พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ เป้าหมายของการใช้นโยบายอย่างสม่ำเสมอและเป็นธรรมจะช่วยให้คุณทราบถึงทางเลือกของคุณ

บริษัท ของคุณสนับสนุนให้พนักงานพัฒนามิตรภาพและแบ่งปันจิตวิญญาณในการทำงานเป็นทีมและความสนิทสนมกันทั้งในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน ในการกำหนดนโยบายการนัดพบหรือการเลี้ยงรับรองนี้

เป้าหมายของ บริษัท ของคุณไม่ได้เป็นการแทรกแซงการพัฒนามิตรภาพและความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน นโยบายระบุเมื่อความสัมพันธ์เหล่านี้มีความเหมาะสมและเมื่อใดที่ไม่ใช่

นโยบายนี้ยังกำหนดให้การดำเนินการของพนักงานจำเป็นต้องทำถ้าความสัมพันธ์ของผู้ร่วมงานถือว่าไม่เหมาะสมจากมุมมองของ บริษัท นโยบายบอกพนักงานถึงผลที่ตามมาหากนโยบายถูกละเมิด

คำชี้แจง:

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ