ต้องการข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์รวมถึงคำจำกัดความหรือไม่? การวางแผนอาชีพแนวโน้มงานและอื่น ๆ หรือไม่? ฉันได้ตอบคำถามบางส่วนเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลที่ฉันได้รับบ่อยๆในอีเมลของฉัน ฉันเชื่อว่าคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับคุณเช่นกัน
- ทรัพยากรบุคคลคืออะไร?
- ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
- ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
- ดูศัพท์แสง HR ที่คุณต้องรู้
- ดูคำย่อทรัพยากรบุคคล
- ดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ HR เพิ่มเติม …
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำอะไร?
ต่อไปนี้คือคำอธิบายลักษณะงานสำหรับตำแหน่งที่พบบ่อยในการจ้างงานทรัพยากรบุคคล ลองดูและดูว่าคุณสามารถใช้ตัวอย่างเหล่านี้เพื่อช่วยคุณในการพัฒนารายละเอียดงานของคุณหรือพนักงานของคุณได้หรือไม่
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล
- ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ร่วมงาน
- Human Resources Manager, HR Generalist หรือ HR Director - ภาพรวมการประกอบธุรกิจ
- > ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานนักสรรหาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านตำแหน่ง
- ผู้จัดการค่าตอบแทน
- การวิเคราะห์งาน หรือผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการสาขาอาชีพ
-
- คำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับองศาและข้อมูลรับรอง
- ฉันต้องไปเรียนที่วิทยาลัยและได้รับปริญญาเพื่อทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
คำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับงานและอาชีพ
ต้องการมีอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
วิธีการหางานในด้านทรัพยากรบุคคล - รวดเร็ว
ทรัพยากรมนุษย์: คำถามเกี่ยวกับหัวข้อที่เกี่ยวข้องที่เป็นที่นิยม
กฎหมายการจ้างงานหลักเกณฑ์และข้อมูล?
ต้องการทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานหรือไม่?
นี่เป็นหัวข้อที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วซึ่งคุณจะต้องการติดต่อกันตลอดเวลา
ฉันจะออกแบบระบบการจัดการประสิทธิภาพของเราได้อย่างไร? (ทบทวนการประเมินประเมิน) การออกแบบและพัฒนากระบวนการใหม่หรือไม่?การประเมินผลการปฏิบัติงานจะหายไปในความโปรดปรานของระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ปรับแต่งตามความต้องการของพนักงานซึ่งมุ่งเน้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดเป้าหมายและการพัฒนาพนักงาน ค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณอาจต้องการเปลี่ยนระบบของคุณ
ตัวอย่างนโยบายตัวอย่างขั้นตอนแนวทางและแบบฟอร์ม?
ต้องการตัวอย่างนโยบายหรือแบบฟอร์มที่คุณสามารถใช้เป็นตัวอย่างเมื่อคุณออกแบบฟอร์มและนโยบายของคุณเองเพื่อใช้ภายใน บริษัท ของคุณ นโยบายกลุ่มตัวอย่างเหล่านี้ถือเป็นตัวอย่างที่มีประสิทธิภาพ
การออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมหรือไม่?ถ้าคุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาพนักงานคุณจะต้องการดูบทความทั้งหมดในส่วนการฝึกอบรม HR คุณจะพบทุกอย่างตั้งแต่การเริ่มต้นใช้งานของพนักงานเพื่อประเมินความต้องการฝึกอบรมในที่ทำงานและอื่น ๆ
ฉันจะรับสมัครและจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร?
การคัดเลือกการเลือกพนักงานและการจ้างงานให้เลือกบุคคลที่ชาญฉลาดที่คุณสามารถหาได้ คุณต้องการพนักงานที่มีพรสวรรค์ซึ่งเหมาะสมกับวัฒนธรรมของคุณ กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดผู้คนเหล่านี้
การรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณจะเริ่มจากการสรรหาบุคลากรกลยุทธ์การจ้างงานและนโยบายการจ้างงานของคุณ การสรรหาการทดสอบการเลือกและการจัดบุคลากรเป็นจุดสำคัญของแหล่งข้อมูลเหล่านี้
ฉันจะสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังได้อย่างไร?
การสัมภาษณ์อย่างปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมายที่ช่วยให้คุณเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณเป็นสิ่งสำคัญ การสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการจ้างงาน บางทีการสัมภาษณ์แบบเดิมมีมากกว่าอำนาจในการเลือก เรียนรู้เคล็ดลับการสัมภาษณ์เพิ่มเติมและเทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อให้การสัมภาษณ์ของคุณเป็นเครื่องมือและกระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการประเมินผู้สมัคร
ฉันจะเลือกทำข้อเสนอพิเศษและจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร?
เรียนรู้วิธีเลือกพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณ มีการสำรวจเทคนิคการคัดเลือกและประเมินผลซึ่งจะช่วยให้คุณเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
การคัดเลือกพนักงานและกระบวนการประเมินผลพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญในการจ้างพนักงานที่ดีกว่า เรียนรู้เพื่อปรับปรุงแนวทางการจ้างงานของคุณ
วิธีการกำหนดเงินเดือนและค่าตอบแทนพนักงานที่สร้างแรงจูงใจ?
ค้นหาข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับการกำหนดเงินเดือนพนักงานจ่ายเงินโดยใช้เงินเดือนเป็นเครื่องมือในการจูงใจและการรักษาพนักงานไว้
ฉันจะออกแบบแพคเกจประโยชน์ที่น่าสนใจสำหรับพนักงานได้อย่างไร?
แพคเกจสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมจะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ได้ แพคเกจประโยชน์ของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายได้ถึงร้อยละสามสิบห้าของเงินเดือนของพนักงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของคุณให้ผลประโยชน์สูงสุดแก่องค์กรของคุณในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่สำคัญ
ต้องการค้นหาหัวข้อทรัพยากรบุคคลเฉพาะหรือไม่? > ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งได้รับการกล่าวถึงในส่วนทรัพยากรบุคคลหรือไม่วิธีที่ง่ายที่สุดในการพิจารณาว่าหัวข้อของคุณได้รับการคุ้มครองคือการใช้ช่องค้นหาที่มุมขวาบนของแต่ละหน้าค้นหาในหัวข้อที่เกี่ยวกับ คุณสามารถสืบค้นข้อมูลได้จากหัวข้อด้านซ้ายมือ