ต้องการรับ HR?

เป็นระยะ ๆ คำถามของผู้อ่านมีการอุทธรณ์และการสมัครเป็นสากลดังนั้นฉันจึงแชร์คำถามและคำตอบของฉัน คำถามนี้มาถึงฉันโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากผู้ที่ต้องการเปลี่ยนไปใช้ทรัพยากรบุคคล

การศึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและการมีงานทำเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีการศึกษาอะไรที่บุคคลสามารถทำได้อย่างรวดเร็วส่งผลต่อความสามารถในการทำงานในสาขาทรัพยากรบุคคล?

คำถามของผู้อ่าน: ให้ฉันแนะนำตัวเอง

ฉันชื่อแอนและฉันจบการศึกษาปริญญาตรีบริหารธุรกิจบัณฑิต (BBA) ฉันมีประสบการณ์หลายปีในการทำงานในฐานะผู้ช่วยบัญชีผู้ช่วยฝ่ายธุรการผู้ดำเนินการป้อนข้อมูลและอื่น ๆ ตอนนี้ฉันอายุ 30 ปีและอยากจะก้าวหน้าในอาชีพและทรัพยากรบุคคลของฉันด้วย

แต่ HR ทั้งหมดที่ว่าง (แม้แต่ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล ดังนั้นฉันคิดว่าการศึกษาเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มโอกาสในการรับตำแหน่ง HR

ฉันกำลังวางแผนที่จะทำหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิตในออสเตรเลียและมีสองทางเลือกคือ:

• ประกาศนียบัตรบัณฑิตทางทรัพยากรบุคคล
• ประกาศนียบัตรบัณฑิตทางด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

คุณคิดว่าแบบใดที่จะให้ฉัน โอกาสที่จะใส่เท้าในประตูใน HR? ฉันจะมีข้อผูกมัดมากที่สุดหากคุณสามารถให้คำแนะนำในเรื่องนี้ได้ ขอขอบคุณสำหรับเวลาและความคิดของคุณ

ฉันไม่คุ้นเคยกับใบรับรองระดับบัณฑิตศึกษาหลายฉบับดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคนที่เฉพาะเจาะจง แต่ฉันจะคิดว่าเป็นเรื่องที่สามารถช่วยให้คุณได้รับการจัดการทรัพยากรบุคคลและการศึกษาทางธุรกิจถ้าเป็นเช่นนั้น เป้าหมายของคุณจะดีกว่า

อย่างไรก็ตามฉันมีแนวคิดเพิ่มเติมอีกหลายอย่าง การเตรียมความพร้อมในการทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล

ทำไมไม่ลองสัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ประสบความสำเร็จหลายคนในชุมชนของคุณเพื่อหาคำแนะนำเกี่ยวกับการเข้าสู่ด้านทรัพยากรบุคคลและวิธีเตรียมตัว บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากยินดีที่จะทำบทสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลเหล่านี้ ในการสัมภาษณ์เหล่านี้คุณสามารถหาสิ่งที่องศาและคุณสมบัติที่พวกเขาแสวงหาในพื้นที่ท้องถิ่นของคุณสำหรับการจ้างงาน HR

แทนที่จะไปถึงทั่วโลกเพื่อขอคำแนะนำทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือหาข้อมูลจากคนที่อาจพิจารณาจ้างคุณในที่ที่คุณอาศัยและต้องการทำงาน ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาการรับรองมีความสำคัญมากกว่าใน บริษัท ที่ใหญ่กว่าและในเมืองใหญ่ ๆ เช่นชิคาโกดีทรอยต์นิวยอร์กและฮูสตัน ใน บริษัท ขนาดเล็กพวกเขาไม่ค่อยต้องการ

• การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลที่คุณเข้าร่วมเป็นวิธีที่จะทำให้ชื่อของคุณเป็นบุคคลที่มีความสนใจในด้าน HR ออกสู่ชุมชนของคุณ เมื่อนายจ้างรู้ว่าคุณมีและสนใจนายจ้างอาจตัดสินใจที่จะไม่โฆษณาตำแหน่งที่เปิดใด ๆ
  มีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถใช้ในงานเพิ่มเติมในงานปัจจุบันของคุณซึ่งจะพาคุณไปในทิศทาง HR?หลายคนเริ่มต้นใน HR โดยทำเงินเดือนเป็นตัวอย่าง พูดคุยกับเจ้านายและบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและรับคำแนะนำ อาจมีหลายวิธีที่หน่วยงานสามารถแบ่งปันคุณได้
  ใน บริษัท ลูกค้ารายหนึ่งผู้จัดการฝ่ายควบคุมได้ขอให้มีส่วนร่วมในฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากขึ้นและฝ่าย HR VP รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มีส่วนร่วมในการขยายบริการด้านทรัพยากรบุคคล ผู้ควบคุมได้รู้จักสาขาวิชาและกลายเป็นคนสนิทของ HR VP และยังได้รับปริญญาโทสาขา HR ด้วย นี่เป็นชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ของ บริษัท
• ทำงานร่วมกับนักเขียนงานที่ดีหรือสำนักบริการอาชีพของวิทยาลัยเพื่อใช้ประสบการณ์ทางบัญชีของคุณและทำให้เสียงมีประโยชน์ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนจำนวนมากจำเป็นเสมอใน HR ดังนั้นบางทีประสบการณ์นี้สามารถเป็นสะพานสู่อาชีพ HR การกำหนดประวัติการทำงานของคุณเพื่อเน้นทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในด้านทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญ
  คุณสามารถลางานสั้น ๆ เพื่อฝึกงานด้าน HR ได้หรือไม่? การฝึกงานทำให้คุณได้รับประสบการณ์จริงที่คุณต้องการเพื่อเปิดตัวงาน HR ของคุณ ลองพิจารณางาน part-time หรือสี่วันต่อสัปดาห์ที่งานปัจจุบันของคุณถ้านายจ้างของคุณยินดีที่จะอนุญาตให้มีความยืดหยุ่น
• หากคุณไม่มีการศึกษาระดับปริญญาด้าน HR หรือธุรกิจให้พิจารณาว่าพวกเขามีความสำคัญต่อ HR มากขึ้นและอาจทำให้คุณมีโอกาสได้ทำงานมากขึ้น
• สมัครงาน HR ที่ไม่มีประสบการณ์
• ฉันจะสมัครงานตำแหน่งที่ต้องใช้ประสบการณ์ ทำงานกับประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณเพื่อให้ทักษะและงานที่เกี่ยวข้องกับ HR และใช้

ต่อไปนี้คือความคิดบางอย่างเกี่ยวกับการเข้า HR และคุณจะหางานด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องการใช้และทำงานได้อย่างไร

ผู้อ่านแชร์เรื่องราวการเปลี่ยนแปลง

ความคิดในการเปลี่ยนไปใช้ทรัพยากรบุคคลจากสาขาอื่น

การเปลี่ยนเป็น HR