หลีกเลี่ยงความผิดเกี่ยวกับสมาคมในที่ทำงาน

นับเป็นความจริงในการจัดการอาชีพที่คุณสามารถทำให้เสียชื่อเสียงโดยสมาคมที่ไม่เอื้ออำนวย ซึ่งรวมถึงการทำงานให้กับ บริษัท ที่ได้รับความสนใจจากเรื่องอื้อฉาวหรือความล้มเหลวหรือทำงานภายใต้การบังคับบัญชาที่ตัวเองตกอยู่ในความผิด แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตำหนิตัวเองความสัมพันธ์เหล่านี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายที่เกิดขึ้นกับความก้าวหน้าในอาชีพของคุณได้หากไม่ใช่ความสามารถในการเปลี่ยนงานและหางานทำในที่อื่น

ผู้ที่ใช้เวลากับ บริษัท ที่อื้อฉาวหรือล้มเหลวอาจถือสัมภาระที่เป็นค่าเสียหายได้โดยไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ ในตลาดการจ้างงานที่ยากลำบากซึ่งจะมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดทุกๆสิบคนซึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการถูกอดัม

กรณีศึกษาหมายเลขหนึ่ง:

เมื่อหลายปีก่อนผู้อ่านได้ทำการสอบถามรายละเอียดแบบออฟไลน์โดยกลัวว่าจะถูกบัญชีดำอย่างไม่เป็นธรรม เขาโชคร้ายที่ได้ทำงานที่ บริษัท หนึ่งซึ่งมีความผิดทางอาญาและต่อมาก็ล้มเหลวอีกครั้ง เขายืนยันว่าเขาไม่รับผิดชอบต่อปัญหาใด ๆ ที่ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งและไม่เคยมีส่วนเกี่ยวข้องอย่างเป็นทางการ แต่อย่างใด แต่เขาได้รับการวิจารณ์การเป็นตัวเอกในทั้งสอง บริษัท

อย่างไรก็ตามเขาเชื่อว่าเขาได้รับการเสียสละโดย บริษัท ที่มีพฤติกรรมผิดกฎหมาย เขามีข้อบ่งชี้ว่าเมื่อได้รับการติดต่อจากนายจ้างในอนาคตระหว่างการตรวจสอบภูมิหลังพวกเขาปฏิเสธว่าไม่ได้ทำงานที่นั่น

เรื่องนี้บวกกับความโชคร้ายของเขากับ บริษัท ที่ล้มเหลวทำให้เขาตกงาน เขาไม่สามารถจ่ายเงินให้กับทนายและเสียชีวิตได้

สิ่งที่ต้องทำ:

ถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งดังกล่าวคุณจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการกระทำผิดหรือความผิดพลาด ตัวอย่างเช่นคนงานด้านเทคโนโลยีที่สูญเสียงานเนื่องจากเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีไม่สามารถพิจารณาได้อย่างสมเหตุสมผลเนื่องจากความผิดพลาดในระดับที่ห่างไกล

ในขณะเดียวกันพนักงานระดับล่างในแผนกต่างๆของ บริษัท ไม่ควรรับผิดชอบในการตัดสินใจของผู้บริหารที่อื่นใน บริษัท นายจ้างที่สมเหตุสมผลควรตระหนักถึงเรื่องนี้ แต่คุณควรจะเป็นเชิงรุกในการทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ใช่ส่วนหนึ่งของปัญหา

ในหลอดเลือดดำเชิงรุกให้ระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหลีกเลี่ยงนายจ้างและสถานการณ์ที่อาจไม่ดีต่อคุณในอนาคตไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่ไม่ยุติธรรม การปกป้องชื่อเสียงของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการอาชีพ

กรณีศึกษาที่สอง:

ผู้บริหารบางรายพยายามที่จะบรรลุผลโดยการหลอกลวง ยกตัวอย่างเช่นเมื่อเมอร์ริลลินช์กำลังขยายขีดความสามารถในการรายงานการจัดการและการกำหนดราคาในช่วงปลายทศวรรษ 1980 ผู้จัดการส่วนหนึ่งของความพยายามนี้จะบอกเล่าเรื่องราวที่ขัดแย้งกันโดยเจตนาให้กับหน่วยงานต่างๆใน บริษัท ด้วยความพยายามที่เข้าใจผิดเพื่อเพิ่มความเร็วในการอนุมัติและ ความร่วมมือกับโครงการของเขาไม่เพียง แต่ในไม่ช้านี้ก็ทำให้ชื่อเสียงของตัวเองไม่เต็มเปี่ยม แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ดีด้วยเช่นกัน แม้กระทั่งหลังจากที่เขาถูกแทนที่แล้วการคืนความเชื่อถือในองค์กรของเขาและความพยายามของเขาก็ใช้เวลามาก

ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม:

ผู้เชี่ยวชาญในการจัดการอาชีพเสนอคำแนะนำอื่น ๆ เกี่ยวกับการจัดการกับสมาคมซึ่งตอนนี้อาจเป็นต้นเหตุของความลำบากใจที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ

• หลีกเลี่ยงการวิจารณ์อดีตนายจ้าง บ่อยครั้งนี้สามารถทำให้คุณดูผิด
• ถ้าคุณทำงานให้ บริษัท ที่เสียศักดิ์ศรีการตั้งชื่อไว้ในประวัติย่อของคุณอาจทำให้ถูกปฏิเสธทันที อธิบายลักษณะของ บริษัท ในขณะที่ทิ้งชื่อไว้ หากคุณผ่านอุปสรรคและได้รับการสัมภาษณ์ให้ยืนยันในการพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณเองและความสำเร็จของคุณก่อนเปิดเผยตัวตนของ บริษัท
• สำหรับการสัมภาษณ์คุณควรได้รับการฝึกซ้อมในการอธิบายถึงการขาดคุณธรรมและความทุ่มเทในการดำเนินธุรกิจที่มีจริยธรรม

โปรดสังเกตว่า บริษัท ที่มีศักดิ์ศรีมีขนาดเล็กยิ่งมีแนวโน้มว่าพนักงานเก่าทั้งหมดจะถูกสันนิษฐานว่าได้รับความรู้เกี่ยวกับบทบาทดังกล่าวถ้าไม่ได้มีส่วนร่วมในการกระทำผิดหรือความล้มเหลวของตน มันง่ายมากที่จะทำให้ตัวคุณเองห่างเหินจากกิจกรรมที่ผิดกฏหมายหรือไม่ได้ตั้งใจหากคุณทำงานใน บริษัท ยักษ์ใหญ่ อดีตพนักงานของ บริษัท การลงทุนของ Bernard Madoff ตัวอย่างเช่นพบว่าในไม่ช้าพวกเขามีผลในบัญชีดำ

บริษัท ให้บริการทางการเงินรายใหญ่ที่สุดปฏิเสธที่จะพิจารณาการจ้างงาน

_{แหล่งที่มาหลัก: ฉบับวันอาทิตย์ที่ 22 กุมภาพันธ์ 2009 The New York Times ได้จัดทำบทความในหัวข้อเรื่องธุรกิจว่า "อดีตนายจ้างสามารถติดตามพนักงานได้หรือไม่" นอกจากนี้เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2009 Wall Street Journal ได้เผยแพร่บทความที่น่าสนใจในหัวข้อนี้ "เมื่อ Scandal Rocks Resume"}