ความสามารถในการพกพาและความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพ

คำนิยาม:

พระราชบัญญัติการพกพาและความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพของปีพ. ศ. 2539 (HIPAA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องปกป้องประวัติการทำงานของพนักงานเป็นความลับ HIPAA รวมถึงกฎระเบียบที่ครอบคลุมถึงวิธีที่นายจ้างต้องปกป้องสิทธิส่วนบุคคลทางการแพทย์ของพนักงานและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลสุขภาพของพวกเขา

โดยรวมแล้วตามที่ US Department of Labor: HIPAA "ให้สิทธิและความคุ้มครองแก่ผู้เข้าร่วมและผู้รับประโยชน์ในแผนสุขภาพกลุ่ม

HIPAA รวมถึงการคุ้มครองความคุ้มครองภายใต้กลุ่มสุขภาพ วางแผนที่จะ จำกัด การยกเว้นสำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ห้ามมิให้เลือกปฏิบัติกับพนักงานและผู้ที่อยู่ในความอุปการะขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของพวกเขาและเปิดโอกาสพิเศษในการลงทะเบียนในแผนใหม่ให้กับบุคคลในบางสถานการณ์ HIPAA อาจให้สิทธิ์ในการซื้อความคุ้มครองส่วนบุคคลหากคุณ ไม่มีแผนประกันสุขภาพกลุ่มที่พร้อมใช้งานและทำให้ COBRA หรือความคุ้มครองต่อเนื่องอื่น ๆ หมดไป "

โดยทั่วไปกฎความเป็นส่วนตัวของ HIPAA มีการคุ้มครองข้อมูลด้านสุขภาพส่วนบุคคลของรัฐบาลกลางซึ่งจัดขึ้นโดยหน่วยงานที่ครอบคลุม HIPAA ให้สิทธิแก่ผู้ป่วยเกี่ยวกับข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลของพวกเขา กฎความเป็นส่วนตัวของ HIPAA ยังอนุญาตให้มีการเปิดเผยข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการดูแลผู้ป่วยและวัตถุประสงค์สำคัญอื่น ๆ

นอกจากนี้ HIPAA ยังกำหนดให้แผนประกันสุขภาพของนายจ้างเป็นแบบพกพาและไม่เลือกปฏิบัติ แต่ HIPAA ไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอแผนงานการดูแลสุขภาพของพนักงาน

HIPAA ครอบคลุมการเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ของพนักงาน HIPAA กำหนดให้นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับสภาพสุขภาพของพนักงานและผู้ที่พำนักอยู่ก่อนแล้วในบางกรณี

HIPAA เป็น hodge-podge ของกฎหมายที่ยากที่จะตีความและเข้าใจ นายจ้างต้องตระหนักถึงความต้องการด้านความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์

นายจ้างยังต้องสอบถามและตรวจสอบว่าแผนสุขภาพของพนักงานของพวกเขาสอดคล้องกับระเบียบ HIPAA

ความรับผิดชอบของนายจ้างเพิ่มเติมภายใต้ HIPAA

• นายจ้างต้องวางนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎการรักษาความปลอดภัย
• บันทึกทางการแพทย์ควรจัดเก็บแยกต่างหากและนอกเหนือจากบันทึกทางธุรกิจและบุคลากรอื่น ๆ เพื่อให้มั่นใจถึงความลับและการเข้าถึงที่ จำกัด
• นายจ้าง (หรือผู้ให้บริการ) ต้องปรับปรุงเอกสารแผนงานและข้อตกลงทางธุรกิจเพื่อให้เป็นไปตามกฎความปลอดภัย โปรแกรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลด้านสุขภาพของพนักงานเช่นแผนการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นโปรแกรมเพื่อสุขภาพหรือตัวเลือกที่ผู้ประกันตนของนายจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ HIPAA
• ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของรัฐที่อาจเข้มงวดยิ่งขึ้น
• พนักงานต้องได้รับแจ้งทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในแผนของพวกเขาซึ่งอาจส่งผลต่อความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ นอกจากนี้หากรัฐนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญการแก้ไขความเป็นส่วนตัวใหม่อาจมีความจำเป็น
• นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิความเป็นส่วนตัวของตนโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจากนั้นอัพเดตประกาศแจ้งแจกจ่ายใหม่หรือชี้ไปที่เรื่องนี้ทุกสามปีนับจากวันที่ 14 เมษายน 2549 สำหรับแผนใหญ่และ 14 เมษายน 2550 สำหรับแผนงานขนาดเล็ก .
• นายจ้างต้องฝึกพนักงานที่ติดต่อกับเวชระเบียนตามความเหมาะสมของ HIPAA
• นายจ้างจะต้องตรวจสอบเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รับ ดังนั้นนายจ้างอาจต้องการมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อตอบสนองและตรวจสอบเรื่องร้องเรียนเรื่องความเป็นส่วนตัวที่ได้รับ นายจ้างควรนำผลการตรวจสอบของตนเป็นลายลักษณ์อักษร
• นายจ้างต้องมีวินัยในการทำงานของพนักงานที่ไม่สนใจหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัวของ HIPAA

ส่วนประกอบของ HIPAA และการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย HIPAA ฉบับเดิมมีผลบังคับใช้หลายครั้งตั้งแต่ปี 1996 รวมทั้งในปี 2003, 2005, 2006 และ 2007 ดังนั้นฉันได้ให้ภาพรวมของความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ขอแนะนำให้ปรึกษากับทนายความเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของ HIPAA รวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่ลงนามโดยประธานาธิบดีบารัคโอบามาลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2552 ในพระราชบัญญัติการกู้คืนและการระดมทุนของสหรัฐอเมริกาในปีพ. ศ. 2552 (ARRA)

พระราชบัญญัติดังกล่าวมีการขยายความเป็นส่วนตัวและกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของ HIPAA

ปรึกษากับทนายความเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ปฏิบัติงานด้านการรักษาความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ของคุณกิจกรรมด้านสุขภาพทั้งหมดที่คุณสนับสนุนแผนการดูแลสุขภาพความต้องการในการแจ้งพนักงานของคุณการฝึกอบรมพนักงานและขั้นตอนการตรวจสอบการร้องเรียนของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดของ HIPAA และ ปัจจุบัน.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ HIPAA: นายจ้างและข้อมูลสุขภาพในที่ทำงาน - U. S. Department of Health & Human Services

เยี่ยมชม Directory Policy Policy

คำแถลงสิทธิ์ - โปรดทราบ:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านต่างๆทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่อย่างใด ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น