นายจ้างจะทำอะไรได้บ้างเมื่อมีการจ้างงานตรึง

ในการระงับการจ้างงานนายจ้างตัดสินใจที่จะหยุดการจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ไม่จำเป็นทั้งหมด ช่วยให้นายจ้างสามารถรวมพนักงานปัจจุบันเข้าด้วยกันและอาจปรับโครงสร้างแผนกเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการให้บริการลูกค้าของธุรกิจ

แม้นายจ้างสมาร์ทจะจ้างงานในตำแหน่งที่มีทักษะในการหางานและในตำแหน่งที่จะสร้างรายได้ให้กับธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว

อาจจำเป็นต้องระงับการวิจัยด้านการพัฒนาการสนับสนุนด้านการบริหารการฝึกอบรมและการสรรหาบุคลากรในระยะสั้นโดยไม่ได้รับการว่าจ้างใหม่

ส่วนอื่น ๆ ของการจ้างงานแช่แข็งคือการใส่ตำแหน่งการบรรจุที่ถูกลุกขึ้นในระหว่างการระงับการระงับหากไม่ถือว่าสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจหลัก การจ้างงานแช่แข็งซึ่งปกติจะใช้เพื่อลดค่าใช้จ่ายทางธุรกิจหรือขนาดธุรกิจที่เหมาะสมเป็นทางเลือกในการปลดพนักงาน

การจ้างงานแช่แข็งอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานปัจจุบันในทางลบ พวกเขาอาจต้องทำงานหรือรับผิดชอบเพิ่มเติม พวกเขาอาจต้องทำขั้นตอนที่สำคัญในกระบวนการทำงานของคุณเมื่อคุณไม่สามารถกรอกตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากการตรึงการจ้างงาน

พนักงานส่วนใหญ่ของคุณจะเต็มใจที่จะทำงานกับคุณเพื่อบรรลุงานที่ไม่มีการบรรจุและหน้าที่งานตราบใดที่พวกเขามองเห็นจุดสิ้นสุด เชื่อว่าภาระงานเพิ่มเติมจะส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงานในจุดสำคัญสำหรับธุรกิจเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือและความเข้าใจจากพนักงานของคุณ

ระหว่างพักการจ้างงานนายจ้างควรระงับผู้จัดการของพวกเขาจากการเพิ่มค่าใช้จ่ายพนักงานเพิ่มเติมในรูปแบบที่เลือกที่จะได้รับรอบการแช่แข็ง นี้เกิดขึ้นโดยการเพิ่มพนักงานชั่วคราวหรือบังเอิญจ้างพนักงาน part-time ที่ไม่มีผลประโยชน์และการจ้างงานฝึกงานเช่น

นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากพนักงานประจำของคุณจะได้เห็นผ่านแผนการของผู้จัดการและความจำเป็นในการตรึงการจ้างงานอาจกลายเป็นเรื่องตลกและมีผลกระทบในแง่ลบต่อกำลังใจในการทำงานของพนักงานปัจจุบัน

ใช้การระงับการจ้างงานเฉพาะเมื่อมีความจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้ผลลัพธ์ที่เลวร้ายยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานปกติและธุรกิจของคุณ