คุณรู้ข้อกำหนดทางกฎหมายของคุณเกี่ยวกับ Holiday Pay?

การจ่ายวันหยุดเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานชื่นชมที่นายจ้างเสนอให้รับสมัครและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของพวกเขาไว้ ในการแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นที่ให้เวลาวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าจ้างเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยนายจ้างที่เสนอแพคเกจค่าเช่าวันหยุดที่ใจกว้างที่สุดมักจะชนะในสงครามที่มีพรสวรรค์ พนักงานชื่นชมการจ่ายเงินวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์พนักงานที่ครอบคลุม

ในช่วงสัปดาห์ที่นำไปสู่วันหยุดคุณควรทบทวนแนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดของ บริษัท ของคุณ

คุณต้องการสร้างความสามารถในการแข่งขันกับนายจ้างรายอื่น ๆ ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับคำถามนายจ้างทั่วไปเกี่ยวกับประเด็นเกี่ยวกับการจ่ายเงินในวันหยุดในประเทศสหรัฐอเมริกา

นายจ้างต้องให้วันหยุดพักผ่อนของพนักงานหรือไม่?

ไม่ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างจัดหาเวลานอกหรือจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันหยุดที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ วันหยุดมักถือเป็นวันทำงานปกติ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วงเวลาที่ทำงานในวันหยุดหากนายจ้างไม่มีวันหยุดจ่าย

โปรดทราบว่ากฎหมายของรัฐนั้นอาจมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การออกกฎหมายการลงคะแนนเสียงหรือการพิจารณาคดีของศาลสามารถกำหนดกฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับนายจ้างและการจ่ายค่าจ้างวันหยุด ดังนั้นติดต่อทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานในรัฐของคุณหรือทำการวิจัยด้านกฎหมายของคุณเองเพื่อตรวจสอบกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการจ่ายเงินวันหยุด

นายจ้างต้องเป็นผู้ปฏิบัติตามวันหยุดทางศาสนาของพนักงานหรือไม่?

นายจ้างมีหน้าที่จัดหาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติทางศาสนาของพนักงานของตนเว้นแต่จะสามารถแสดงให้เห็นว่าที่พักนั้นอาจทำให้เกิดความลำบากแก่ธุรกิจของตน

นายจ้างจำนวนมากเสนอวันหยุด วันหยุดที่ลอยตัว นอกเหนือจากวันหยุดตามกำหนดอย่างสม่ำเสมอ นี้จะช่วยให้พนักงานที่จะใช้เวลาปิดการประชุมทางศาสนาที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกำหนดเวลาวันหยุดของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้น

ศาลที่กล่าวถึงปัญหาเกี่ยวกับที่พักทางศาสนาโดยทั่วไปเห็นพ้องกันว่าเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินอาจเป็นที่พักที่เหมาะสมเนื่องจากสามารถอนุญาตให้พนักงานใช้วันหยุดในการปฏิบัติตามวันหยุดทางศาสนาได้

โดยทั่วไปนายจ้างต้องการให้วันหยุดลอยตัวถูกถ่ายในปีเดียวกับที่พวกเขาได้รับและไม่อนุญาตให้วันเหล่านี้ดำเนินการในปีถัดไป พนักงานมักจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอก่อนวันหยุดพักผ่อน

ต้องหยุดวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น (รายชั่วโมง) เลขที่ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานรายชั่วโมงสำหรับเวลาว่างในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายเฉพาะพนักงานรายชั่วโมงเป็นเวลาที่พวกเขาทำงาน

ในทางกลับกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น (พนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ไม่ได้ทำงานล่วงเวลา) ถ้านายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเต็มทุกสัปดาห์หากทำงานในช่วงเวลาใด ๆ ในช่วงสัปดาห์ที่วันหยุดตก ข้อกำหนดนี้สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้เปลี่ยนแปลงภายใต้กฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง

นายจ้างต้องนับเวลาที่จ่ายไปเป็นชั่วโมงที่พนักงานทำงานในการกำหนดว่าพนักงานมีสิทธิทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

ไม่ ถ้านายจ้างให้วันหยุดที่จ่ายเงินไม่จำเป็นต้องนับชั่วโมงที่จ่ายเป็นชั่วโมงทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่

พนักงานต้องทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก่อนที่เขาจะมีสิทธิทำงานล่วงเวลา

เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย (วันหยุด, วันหยุด, ลาป่วย ฯลฯ ) ไม่ถือเป็นเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมจำนวนมากรวมถึงข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลา

นายจ้างอาจมีเงื่อนไขในการรับเงินจ่ายวันหยุด?

ใช่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจต้องการให้พนักงานทำงานหรืออยู่ในสถานะการลาออกได้รับการอนุมัติในวันก่อนและหลังวันหยุดเพื่อรับเงินวันหยุด นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างทำงานให้กับ บริษัท ได้ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ก่อนที่จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุด

นอกจากนี้นายจ้างอาจแบ่งแยกจำนวนวันหยุดจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา

ไม่ว่าเงื่อนไขใด ๆ ที่ใช้บังคับกับการรับค่าจ้างวันหยุดควรได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรโดยทั่วไปในคู่มือพนักงาน

พนักงานที่ทำงานวันหยุดมีสิทธิได้รับเบี้ยประกันหรือไม่?

ไม่ แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่จะต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยให้กับพนักงานที่ทำงานในวันหยุด แต่ก็ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องทำ นี้ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่อาจดูการจ่ายเงินพนักงานที่ทำงานในวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของเขา

นายจ้างต้องให้ผลประโยชน์ในวันหยุดเช่นเดียวกันกับพนักงานทุกคนหรือไม่?

ไม่ได้ตราบเท่าที่พื้นฐานสำหรับการรักษาที่แตกต่างกันนั้นไม่เป็นที่เลือกปฏิบัติตัวอย่างเช่นขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทที่ได้รับการป้องกันเช่นอายุเชื้อชาติและอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถจ่ายเงินให้กับวันหยุดได้เฉพาะกับพนักงานเต็มเวลาและไม่ได้ทำงานนอกเวลาหรือพนักงานออฟฟิศและไม่ใช่พนักงานที่ทำงานในสาขา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าวันหยุดตกอยู่ในช่วงวันหยุดของพนักงานหรือเมื่อธุรกิจปิดทำการ?

ในกรณีที่กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างจำนวนมากให้พนักงานเลือกวันหยุดอีกหากวันหยุดตกในวันหยุดของพนักงาน

ในทำนองเดียวกันนายจ้างจำนวนมากจะสังเกตวันหยุดในวันศุกร์ก่อนหน้าหรือวันจันทร์ถัดไปหากวันหยุดตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์และนายจ้างไม่เปิดทำการในช่วงสุดสัปดาห์

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานทำงานสัปดาห์บีบอัด (ตัวอย่างเช่นสี่วัน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)?

เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานสัปดาห์การทำงานมาตรฐานไม่มีข้อกำหนดว่านายจ้างจัดให้พนักงานจัดทำตารางการทำงานสัปดาห์ที่บีบอัดด้วยเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายหรือไม่มีค่าจ้างในวันหยุด

นายจ้างที่ใช้สัปดาห์งานที่ถูกบีบอัดมักใช้วิธีการหนึ่งในสามวิธีในการรับสิทธิ์ในวันหยุดจ่าย

• นายจ้างบางรายจ่ายเฉพาะวันหยุดที่เกิดขึ้นในวันทำงานของพนักงานที่กำหนดไว้อย่างสม่ำเสมอ
• ในทางกลับกันนายจ้างบางรายอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาวันหยุดทดแทนในวันที่เขาหรือเธอต้องการทำงานในกรณีที่วันหยุดตรงกับวันที่พนักงานไม่ได้กำหนดให้ทำงาน
• ในที่สุดนายจ้างคนอื่น ๆ ต้องการให้พนักงานที่ทำงานสัปดาห์บีบอัดในที่ทำงานอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์จ่ายเงินสำหรับวันหยุดแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับการกำหนดให้ทำงานในวันนั้นจึงทำให้พนักงานมีวันพิเศษเพิ่มขึ้น จ่ายเงิน

ตราบเท่าที่นายจ้างปฏิบัติตามนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของตัวเองอย่างสม่ำเสมอแนวทางใดก็ได้ที่นายจ้างเลือกไว้เป็นที่ยอมรับ

ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด

• ที่ทำงานของคุณ Elf-Friendly?
• การดื่มหรือไม่ดื่มที่งานปาร์ตี้ปาร์ตี้?
• 10 ทางเลือกในการจัดงานปาร์ตี้ฮอลิเดย์ปาร์ตี้
• เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเหตุการณ์ของ บริษัท

คำแถลงสิทธิ์: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่ไม่ได้รับการรับรองจะไม่รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ

โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางรัฐหรือหน่วยงานรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ