ค่าตอบแทนผู้บริหารแตกต่างไปจากเหมืองอย่างไร?

การชดเชยสำหรับผู้บริหารจะแตกต่างจากค่าตอบแทนสำหรับพนักงานคนอื่นในองค์กรส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนผู้บริหารประกอบด้วยพนักงานที่ประกอบด้วยประธาน บริษัท ประธานเจ้าหน้าที่บริหารหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน (CFO) รองประธานกรรมการบางครั้งกรรมการและผู้จัดการระดับสูงอื่น ๆ พนักงานระดับสูงเหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนจากผู้บริหาร

ค่าตอบแทนผู้บริหารแตกต่างจากค่าตอบแทนสำหรับพนักงานระดับล่าง

เงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ จะได้รับการเจรจาและได้รับการบันทึกไว้ในสัญญาจ้างที่กำหนดเอง

สัญญาระบุถึงการชดเชยผลประโยชน์สิทธิพิเศษ (perks) โบนัสจากผลการปฏิบัติงานการแยกและการหักล้างข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างพิเศษอื่น ๆ

ค่าตอบแทนผู้บริหารมักประกอบด้วย:

- เงินโบนัสพื้นฐาน,

• โบนัส,
• สิ่งจูงใจเช่นตัวเลือกหุ้น,
• การค้ําประกันการคุ้มครองรายได้หรือการจ่ายเงินก้อนโตในกรณีที่มีการขายหุ้น, หรือเหตุการณ์สภาพคล่องของ บริษัท อื่นที่อาจจะหรืออาจจะไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของผู้บริหาร
• แพคเกจการค้ำประกันที่ได้รับการรับรองในกรณีที่เลิกจ้างงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากสาเหตุ
• โบนัสสำหรับการลงนามเข้าร่วมประชุม,
• (เช่นการบริหารการขยาย) ในบาง บริษัท ) เช่นวันหยุดจ่ายเพิ่มเวลาส่วนบุคคลเพิ่มเติมตารางเวลาที่ยืดหยุ่นความสามารถในการทำงานจากที่บ้านตัวเลือกหุ้นโบนัสประสิทธิภาพการแบ่งปันผลกำไรการจัดหารถของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของ โทรศัพท์มือถือของ บริษัท บริษัท บัตรเครดิตและ

perquisites (perks)

• การรวมกันของเงินเดือนสิ่งจูงใจและโบนัสมักเรียกว่า Total Cash Compensation (TCC) สำหรับผู้บริหาร

การเจรจาค่าตอบแทนผู้บริหาร

ค่าตอบแทนผู้บริหารจะได้รับการเจรจาระหว่างผู้บริหารที่มีศักยภาพกับนายจ้าง ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นผู้บริหารส่วนใหญ่จะคล้ายกันในหมู่พนักงานที่ทำงานเดียวกันในช่วงเงินเดือนมาตรฐาน

ชุดของผลประโยชน์และสิทธิพิเศษที่เหมือนกันหรือคล้ายกันสำหรับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร

ค่าตอบแทนผู้บริหารจะได้รับการเจรจาต่อรอง และตกลงกันไว้ในสัญญาจ้าง อาจรวมถึงความแตกต่างที่สำคัญใน perks ประโยชน์และเงินเดือนจากบรรทัดฐานองค์กรสำหรับส่วนที่เหลือของพนักงานขององค์กร

เงินเดือนผู้บริหารสามารถมีตั้งแต่ไม่กี่แสนดอลลาร์ไปจนถึงล้านที่สูง แพคเกจค่าตอบแทนจะมีการเจรจาระหว่างผู้บริหารที่มีศักยภาพกับนายจ้าง จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นขนาดธุรกิจความซับซ้อนของธุรกิจและความสามารถและประสบการณ์ของผู้บริหารที่ขาดแคลนในตลาด

ความแตกต่างของค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ผู้บริหาร

ในการชดเชยที่ไม่เป็นผู้บริหารนายจ้างมักจะเสนอเงินเดือนที่อยู่ในช่วงของเงินเดือนเริ่มต้นนายจ้างไม่เต็มใจและ / หรือไม่สามารถขยายข้อเสนอพิเศษนอกช่วงนั้นได้เนื่องจากปัจจัยด้านงบประมาณและความสามารถในการทำกำไร

นายจ้างกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนที่อยู่ในภาวะแข่งขันในตลาด แต่พวกเขายังกังวลว่าพวกเขามีพนักงานที่ทำงานในงานที่คล้ายคลึงกันในระดับเดียวกันขององค์กร ทำเงินได้เหมือนกัน หรือพวกเขารู้ว่าความแตกต่างนี้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลขึ้นอยู่กับทักษะประสบการณ์และผลงาน

(พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยและถูกต้องตามกฎหมายสำหรับพวกเขาที่จะทำเช่นนั้นอย่าหลอกตัวเองในการคิดว่าพวกเขาจะไม่.)

ความแตกต่างที่สูงชันในการชดเชยสำหรับผู้จัดการผู้มีส่วนร่วมแต่ละคนและสมาชิกในทีมจะ กระตุ้นความรู้สึกยากส่งผลกระทบต่อกำลังใจในการทำงานและแรงจูงใจของพนักงานและตรงไปตรงมาทำให้เกิดความยุ่งยากมากสำหรับนายจ้าง ไม่มีใครอยากใช้เวลาใส่คำถามเช่น "ทำไมจอห์นจึงหาเงินได้มากกว่าที่ฉันทำ?"

ขณะที่คุณสามารถจินตนาการได้ว่าในธุรกิจการคว่ำเงินเดือนของพนักงานเป็นสิ่งที่องค์กรสามารถจ่ายได้ หนึ่งอาจเถียงว่าการบริหารค่าชดเชยเพื่อให้ออกจากสายที่ บริษัท ไม่สามารถที่จะชดเชยพนักงานระดับกลางของพวกเขาเพียงพอ

แต่เมื่อนายจ้างหาพนักงานระดับบริหารที่สามารถดำเนินธุรกิจทั้งหมดหรือบางส่วนและทำให้เกิดผลกำไรนายจ้างก็เต็มใจที่จะจ่ายเงิน

ระดับที่ต่ำกว่าหรือเริ่มออกจากพนักงานที่อยู่ในช่วงต้นของอาชีพอาจพบว่าการชดเชยไม่สามารถเจรจากันได้เลย นายจ้างมีจำนวนเงินที่แน่นอนที่เขาต้องการจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในช่วงต้นและนั่นคือทั้งหมดที่เขายินดีที่จะเสนอ

เนื่องจากการแข่งขันสำหรับงานเหล่านี้เป็นเรื่องที่รุนแรงนายจ้างสามารถยืนหยัดได้ ฉันได้รู้จักการเริ่มต้นพนักงานที่มีทักษะที่จำเป็นเจรจาต่อรองราคา 5,000 เหรียญ แต่ไม่ค่อย

จดหมายข้อเสนอของผู้บริหาร

จดหมายเสนอของผู้บริหารในทางตรงกันข้ามกับจดหมายเสนองานของพนักงานระดับล่างมีรายละเอียดมากขึ้นและมีตัวเลือกมากมายที่มักไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในทางตรงกันข้ามกับพนักงานระดับล่างค่าตอบแทนผู้บริหารจะรวมถึงแพคเกจการชดเชยที่สะกดออก

เพื่อให้ผู้บริหารมีเบาะทางการเงินในขณะที่ผู้บริหารพยายามหาโอกาสต่อไปหากการจ้างงานไม่ได้ผล ผู้บริหารมักจ้างทนายความเพื่อทบทวนข้อเสนองานของตนและแม้แต่เจรจารายละเอียด

เรียกอีกอย่างว่า

เงินเดือน, เงินเดือน, comp, exec comp