แบบฝึกหัดมัลติทาสกิ้งและหัวข้อการสัมภาษณ์งานทั่วไป

ในการสัมภาษณ์งานนายจ้างที่มีศักยภาพอาจถามคุณว่าคุณจัดการกับสถานการณ์อย่างไรเมื่อคุณกำลังทำงานที่เอกพจน์และคุณอาจถูกขอให้ข้ามไปที่สิ่งอื่นที่ ในเวลาเดียวกัน. การสอบสวนนี้มุ่งเน้นที่การประเมินความสามารถในการทำงานหลายอย่าง

คำถามที่คุณตอบคำถามนี้ขึ้นอยู่กับงานที่คุณสมัครและคุณภาพของนายจ้างที่กำลังมองหาในการจ้างใหม่ที่เหมาะ

ตัวอย่างเช่นผู้ผลิตรายการโทรทัศน์หรือพยาบาลต้องสามารถทำงานหลายที่ได้เช่นลูกกลิ้งในวงเวียน อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังมองหานักเขียนคำโฆษณาหรือนักนวดบำบัดการทำงานแบบมัลติทาสกิ้งไม่ได้เป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วง

ทำงานหลายอย่างได้ดีหรือไม่?

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่นายจ้างจะถามว่าคุณสามารถเล่นบางสิ่งได้ในครั้งเดียวหรือไม่ เป็นคำถามที่ยุติธรรมโดยเฉพาะกับจำนวนการโทรโทรศัพท์อีเมลและการประชุมที่สามารถเกิดขึ้นได้ในวันที่กำหนด อย่างไรก็ตามในบางสายงานการทำงานหลายอย่างไม่เหมาะ อาจหมายความว่าความสนใจของคุณถูกดึงออกไปจากงานหลักของคุณซึ่งมีความเสี่ยงคู่ อาจต้องใช้เวลานานกว่าที่จะบรรลุผลงานและงานอาจจะมีแนวโน้มที่จะเกิดข้อผิดพลาด คนมักจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อได้รับอนุญาตให้มุ่งเน้นงานหนึ่งครั้ง

ในที่ทำงานบางสิ่งบางอย่างมักเกิดขึ้นซึ่งจะทำให้คุณตกอยู่ในงานหลักของคุณ ผู้สัมภาษณ์รู้หรือไม่ว่าการจัดการเวลาอาจประสบปัญหาในหลาย ๆ หน้าที่

วิธีการตอบคำถาม?

อย่าลืมความซื่อสัตย์กับคำตอบของคุณ คำถามคือ: "คุณสามารถทำงานได้หลายคนหรือคุณต้องการจัดการโครงการหนึ่งครั้งต่อครั้ง?" ค้นหาคำตอบด้านล่างที่เหมาะสมกับคุณ จากนั้นให้ทำงานกับสมมติฐานดังกล่าวเพื่อตอบคำถามของคุณเอง คุณสามารถคาดหวังว่าการทำงานหลายรายการอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งานของคุณ

"ฉันชอบที่จะทำงานหลายที่ในชีวิตส่วนตัวของฉันเช่นเดียวกับชีวิตการทำงานของฉันฉันชอบที่จะมีหลายสิ่งที่เกิดขึ้นพร้อม ๆ กันทำให้ฉันสนใจและก้าวไปข้างหน้า"

• "ฉัน พบความพึงพอใจในการทำมากกว่าไม่มากดังนั้นฉันชอบที่จะใช้เวลามากกว่านี้มันจะดีกว่าการจัดการเพียงครั้งเดียวในแต่ละครั้ง " "ฉันดีที่สุดเมื่อฉันทำงานหลายเมื่อฉันจัดการปัญหาหนึ่งครั้งฉันมักจะอาศัยอยู่ในการแก้ปัญหาในขณะเดียวกันเมื่อฉันมีหลายสิ่งที่จะบรรลุฉันสามารถเน้นแก้ปัญหาที่ถูกต้องที่สุด "ฉันชอบที่จะจัดการโครงการครั้งละหนึ่งครั้งซึ่งช่วยให้ฉันสามารถมุ่งความสนใจไปที่งานในมืออย่างไรก็ตามในธุรกิจในขณะที่จะเหมาะที่สุดในความเป็นจริงก็คือฉันต้องสามารถปรับตัวได้ กับกองกำลังภายนอกเมื่อมีหลายสิ่งหลายอย่างมาพร้อมกันฉันจะสร้างรายการตรวจสอบซึ่งจะช่วยให้ฉันจัดลำดับความสำคัญและแนะนำให้ฉันทำงานกับความต้องการที่เร่งด่วนที่สุดก่อน "
• คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปอื่น ๆ
• เป็นเรื่องสำคัญ เนื่องจากการทำงานหลายอย่างคือการเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพดังนั้นจึงมีปัจจัยอื่น ๆ อีกเช่นความสามารถในการทำงานร่วมกับทีมความสามารถในการสื่อสารจรรยาบรรณในการทำงานและความภักดีของคุณลองดูคำถามอื่น ๆ ที่คุณอาจพบในระหว่างการสัมภาษณ์
• การประเมินจุดอ่อนของคุณ

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

นี่เป็นคำถามที่ถามบ่อยที่สุด อย่าลืมลดจุดอ่อนของคุณและเน้นจุดแข็งของคุณ มุ่งเน้นไปที่ลักษณะที่เป็นมืออาชีพที่คุณรู้ว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการหาผู้สมัครเช่นทักษะการสื่อสารที่ดี ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามนี้คือ "ฉันยังคงมองหาหนทางใหม่ในการพัฒนาทักษะการสื่อสารของฉันให้เป็นผู้นำเสนอที่มีประสิทธิผลมากขึ้นฉันรู้สึกว่าฉันมีประสิทธิภาพในแนวทางปัจจุบันของฉัน แต่การสื่อสารเป็นอีกประเด็นหนึ่งที่เราทุกคนสามารถเรียนรู้ได้

เพิ่มความแข็งแกร่งของคุณ

คำถามที่คุณอาจได้รับในการสัมภาษณ์อาจเป็น "คุณสามารถทำอะไรให้เราเพื่อให้ผู้สมัครคนอื่นไม่สามารถทำได้" นี้จะช่วยให้คุณรัชกาลฟรีเพื่อตะโกนจากยอดเขาที่มีคุณภาพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณและเน้นจุดแข็งของคุณ สรุปตัวอย่างคู่ที่ส่องแสงของวิธีการที่คุณช่วยเจรจาข้อตกลงแก้ไขปัญหาหรือส่งมอบในกำหนดเวลาที่เป็นเรื่องใหญ่สำหรับนายจ้างที่ผ่านมาของคุณ

คุณซื่อสัตย์กับ บริษัท อย่างไร?

พนักงานที่ภักดีมีส่วนร่วมในการผลิตของธุรกิจ ผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามว่า "ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?" คำถามนี้ใช้เพื่อวัดว่าคุณสนใจอย่างแท้จริงในการทำงานที่ บริษัท หรือไม่และคุณไม่ได้ส่งประวัติส่วนตัวให้กับทุกคนและทุกคน

วิธีที่จะทำให้นายจ้างสามารถทราบว่าคุณสามารถเป็นสินทรัพย์ที่จงรักภักดีได้โดยการบอกว่าในการค้นหางานของคุณคุณได้เลือก บริษัท สำคัญ ๆ ที่มีแถลงการณ์ภารกิจสอดคล้องกับค่านิยมของคุณซึ่งคุณรู้ว่าคุณน่าจะตื่นเต้น สิ่งที่ บริษัท ทำ

งานชั่วคราว

หน่วยงานชั่วคราว

วิธีค้นหาสำนักงานชั่วคราว

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งานชั่วคราว