ด้วยคำถาม "ใครเป็นเจ้านายที่ดีที่สุดของคุณและใครเป็นคนที่แย่ที่สุด?" ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะค้นพบว่าคุณเป็นประเภทของผู้สมัครที่จะประเมินโทษหรือกระทำความเสียใจ พวกเขายังต้องการตรวจสอบว่าคุณเป็นผู้ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
แม้ว่าคุณจะมีเจ้านายที่แย่มาก แต่อย่าออกมาพูดอย่างนั้น ผู้สัมภาษณ์ไม่อยากได้ยินเรื่องคัดค้านและพวกเขาจะสงสัยว่าคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับองค์กรของพวกเขาในที่สุดหากคุณได้รับการว่าจ้างและไม่ได้ผล
ทบทวนคำตอบในการสัมภาษณ์ตัวอย่างต่อไปนี้เพื่อหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบกลับ
คำตอบของผลิตภัณฑ์ที่เป็นของแข็ง
- ฉันได้เรียนรู้จากเจ้านายแต่ละคนที่ฉันเคยมี จากสิ่งที่ดีควรทำอย่างไรจากคนที่ท้าทายสิ่งที่ไม่ควรทำ
- ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันมีที่ปรึกษาที่ช่วยฉันจัดการที่ดีเรายังคงอยู่ในการติดต่อ ฉันได้เรียนรู้อะไรบางอย่างจากเจ้านายที่ฉันมีจริงๆ
- เจ้านายที่ดีที่สุดคือผู้จัดการที่ช่วยให้ฉันสามารถรับผิดชอบในขณะที่ฉันก้าวหน้าไปในงานของฉัน ฉันเคยมีเจ้านายคนอื่น ๆ ด้วยรูปแบบการบริหารจัดการที่ดี แต่ฉันชื่นชมกับการติดต่อกับผู้จัดการคนแรกที่ฉันกล่าวถึง
- เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือผู้หญิงที่แสดงให้ฉันเห็นถึงความสำคัญของการขายเชิงแนะนำ เธอสามารถแสดงให้ลูกค้าเห็นว่าเป็นอุปกรณ์ที่สมบูรณ์แบบเพื่อไปกับชุดโดยไม่ต้องเร่งเร้าและสอนให้ฉันเพิ่มความสามารถในการขายของฉันอย่างมาก
- เรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรจากเจ้านายคนสุดท้ายของฉัน ฉันเคยเป็นคนที่มีการจัดการ แต่ฉันได้เรียนรู้วิธีใหม่ในการจัดระเบียบและระดมพนักงานจากเขาซึ่งเป็นประโยชน์อย่างมากต่อความสามารถในการจัดการของฉัน
- เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือคนที่สามารถรับรู้ถึงจุดแข็งของพนักงานของเขาและใช้ประโยชน์ได้อย่างเต็มที่ เขาสอนให้ฉันมองคนแต่ละคนมากขึ้นและเข้าใจว่าเกือบทุกคนมีอะไรที่ดีที่จะนำเสนอ
- เจ้านายที่ดีที่สุดของฉันคือคนที่เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงานของเธอซึ่งทำให้เธอได้แรงบันดาลใจให้คนทำงานหนักขึ้น เธอมักจะ 'ขึ้น' แม้ในขณะที่เธอไม่ได้และไม่เคยปล่อยให้ลูกค้าออกจากความสุข เธอมักจะมีสิทธิที่จะพูดเพื่อให้กำลังใจแก่ลูกค้าและพนักงานของเธอเหมือนกัน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเจ้านายและการสัมภาษณ์งาน
- คุณควรบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังหางานล่า?
- คำติชมที่ใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับจากเจ้านายของคุณคืออะไร?
- คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
- คำถามสัมภาษณ์ที่ต้องถาม