ฉลองครบรอบวันครบรอบการทำงานของพนักงาน

หัวข้อข่าวความพึงพอใจของพนักงานขายปลีกกำลังเกิดขึ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ ในข่าววันนี้เนื่องจาก millennials กำลังสร้างคนรุ่นใหม่ขึ้นด้วยมุมมองใหม่เกี่ยวกับความสุขในที่ทำงานและความต้องการที่แตกต่างจากรุ่นก่อน ๆ ผู้จัดการและซีอีโอของ บริษัท ต่างเข้าใจว่าพนักงานขายปลีกของพวกเขาต้องการอะไร เพราะพวกเขารู้ว่าความพึงพอใจของพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการปรับปรุงด้านล่างขององค์กรทั้งหมด

วิธีหนึ่งที่ดีในการปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานคือการเฉลิมฉลองวันครบรอบการทำงานในรูปแบบพิเศษและนวัตกรรม นี้อาจทำให้คุณประหลาดใจ แต่การรับรู้มีความสำคัญต่อพนักงานมากกว่าเงินตามการศึกษา 2013 ดำเนินการโดย บริษัท แรงจูงใจพนักงานชั้นนำทำให้วันของพวกเขา อ่านคำแนะนำห้าข้อเพื่อรับประกันได้

1 อาบน้ำกับของขวัญ

วันครบรอบการทำงานเป็นวันเกิดของอาชีพ พนักงานจำได้และควรทำเช่นกัน ทุกคนรักของขวัญเล็ก ๆ ในวันเกิดของพวกเขาดังนั้นคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานของคุณชอบและซื้ออะไรเป็นพิเศษ มันไม่จำเป็นต้องทำลายธนาคารทั้ง! กระเช้าของขวัญจาก FTD มักจะเป็นทางเลือกที่ดีและส่วนใหญ่สามารถซื้อได้ภายใต้ $ 50 ถั่วมีสุขภาพดีหรือไม่? ให้พวกเขาเป็นสมาชิกโรงยิม พวกเขารู้ว่ามีฟันหวานหรือไม่? ลองใช้ตะกร้าคุกกี้ Mrs. Fields สิ่งที่คุณทำไม่ได้เงินของขวัญ HaveaGreatDay พูดว่า ดอทคอม "การรับรู้บริการของพนักงานคือการแสดงออกถึงความชื่นชม

การชดเชยหมายถึงสิ่งที่ได้รับ หากของขวัญเป็นที่รับรู้ว่าเป็นของที่ได้รับไม่ใช่ของขวัญจริงๆ “

2 ทำให้เป็นของส่วนตัว

เค้กและลูกโป่งเป็นสิ่งที่ดี แต่เมื่อพนักงานทุกคนได้รับการเฉลิมฉลองเดียวกันอย่างแน่นอนอาจปรากฏเป็นหุ่นยนต์และไม่จริงใจ ปรับเปลี่ยนการรับทราบด้วยบัตรที่เขียนด้วยลายมืออีเมลที่จริงใจหรือการเยี่ยมชมส่วนบุคคล

บอกพนักงานของคุณว่าเวลาของพวกเขาในช่วงปีที่ผ่านมาทำเพื่อช่วยให้องค์กรดีขึ้นได้อย่างไร

3 ให้ของขวัญอะไรให้แสดง

บางทีอาจเป็นถ้วยรางวัลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวหรืออาจเป็นแก้วกาแฟพิเศษที่พนักงานขายปลีกสามารถภูมิใจที่แสดงให้เห็นว่าเขาทำงานอยู่ที่นั่นเป็นเวลาหลายปีทำให้คนรู้สึกดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารางวัลได้รับการจัดแสดงในที่สาธารณะเพื่อให้ลูกค้าสามารถรับชมได้เช่นกัน ให้รางวัลเขาสมควรได้รับรางวัลในพิธีเฉลิมฉลองสั้น ๆ ดังนั้นเขารู้สึกเหมือนเขาเป็นแชมป์จริงๆ

4 ของขวัญเป็นเส้นทางสู่ความสำเร็จ

พนักงานมีแรงจูงใจในการจดจำ แต่ก็มีแรงกระตุ้นด้วยเส้นทางที่ชัดเจนในการเติบโต ถ้าเป็นไปได้ในวันครบรอบปีของพวกเขานั่งลงกับพวกเขาและหารือเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขากำลังอยู่ในตำแหน่งของพวกเขาและถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการไปที่ไหนในปีถัดไปที่นั่น การทำเช่นนี้ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกมีอำนาจ แต่ยังช่วยให้คุณได้รับความคิดเห็นที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตของทุกคนตามที่ PayScale com การรักษาแผนพัฒนาอาชีพเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรักษานักแสดงที่ดีที่สุดของคุณ

5 ให้ของขวัญของเวลา

พนักงานของคุณอาจต้องใช้เวลาสักสองสามชั่วโมงเพื่อดูรายละเอียดรถของเขา หรือบางทีเธออาจจะหวังที่จะแกะสลักเวลาออกไปที่ร้านเสริมสวย

พนักงานของคุณทำงานหนักให้กับคุณเป็นเวลานานและวันหยุดสุดสัปดาห์ดังนั้นจึงทำให้พวกเขามีเวลาว่างเพียงไม่กี่ชั่วโมงในการทำธุระ, งีบหลับ, ทานอาหารกลางวันกับครอบครัว - ไม่ว่าอะไรก็ตาม! - เป็นที่ชื่นชมเป็นอย่างมาก ชีวิตของเราได้รับความตื่นเต้นดังนั้นรางวัลเล็ก ๆ นี้สามารถจ่ายคุณกลับในการผลิตและแรงจูงใจ 10 พับลงบรรทัด