โครงสร้างสำหรับงานมีแนวโน้มที่จะค่อนข้างสม่ำเสมอ ยังไม่ได้หมายความว่าคุณควรข้ามผ่านการโพสต์งาน; อย่างรอบคอบตรวจสอบการเขียนขึ้นของ บริษัท ของงานจะช่วยให้คุณประหยัดเวลาโดยเฉพาะการใช้งานที่เกี่ยวข้องเขียนจดหมายสมัครงานโน้มน้าวใจและรู้สึกว่าเตรียมไว้สำหรับหน้าจอโทรศัพท์และการสัมภาษณ์งานในคน ค้นหาสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อถอดรหัสการโพสต์งาน
->วิธีการถอดรหัสงาน
ส่วนของการโพสต์งาน:
ประกาศรับสมัครงานมักถูกแบ่งออกเป็นหลายส่วน - แม้ว่าชื่อของหัวข้อเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปคาดหวัง เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท รายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ต้องการของผู้สมัครและคำอธิบายบางส่วนของความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับบทบาท
- ตำแหน่งงาน: โปรดจำไว้ว่าชื่องานอาจมีความหมายแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและ บริษัท "ผู้ช่วยบรรณาธิการ" และ "ผู้ช่วยบรรณาธิการ" อาจคล้ายกับตำแหน่งที่แตกต่างออกไป มองไปที่ชื่องานเพื่อหาคำแนะนำเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ต้องการในตำแหน่งระดับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและลักษณะของงาน
- คุณสมบัติ : นอกจากนี้บางครั้งเรียกว่า "ข้อกำหนด" หรือ "ประสบการณ์" ส่วนนี้ของรายละเอียดของงานจะระบุประเภทของความสำเร็จที่ผู้สมัครควรได้ คุณอาจเห็นสิ่งต่างๆที่นี่เช่น "การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย" หรือ "ประสบการณ์มาก่อนใน … " คุณจะพบรายละเอียดเกี่ยวกับแอ็พพลิเคชันเบื้องหลังที่ควร ได้แก่ ประสบการณ์และความสำเร็จในงานอื่น ๆ การศึกษาและทักษะที่อ่อนนุ่มและแข็ง ไม่ใช่ข้อตกลงหากคุณไม่มีคุณสมบัติครบถ้วน แต่ควรจะมีมากที่สุดและคนส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับคุณอย่างน้อย
- ความรับผิดชอบ: นี่คือสิ่งที่คุณจะทำในงาน ดูอย่างใกล้ชิด - คุณจะสนุกกับงานนี้หรือไม่? มองหาการแข่งขันที่มีประสบการณ์ในเรซูเม่ของคุณ การโพสต์งานบางอย่างจะกล่าวถึงความรับผิดชอบในข้อตกลงที่เหยียดหยาม (เช่น "นำทีมในการสร้าง XYZ") ในขณะที่รายการอื่น ๆ จะให้รายละเอียดที่ลึกซึ้งขึ้น (เช่น "สร้างรายงานรายสัปดาห์") ถ้าบางจุดไม่คุ้นเคยไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรใช้ แต่ถ้าคุณไม่ค่อยคุ้นเคยกับความรับผิดชอบทั้งหมดอาจเป็นสัญญาณว่านี่ไม่ใช่จุดที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
- เกี่ยวกับเรา: ประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่จะเป็นข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท ให้เป็นจุดเริ่มต้นของคุณในการวิจัย บริษัท และเข้าใจวัฒนธรรมและคุณค่าของตน
- สวัสดิการและการจ่ายเงิน : ในขณะที่เงินเดือนรายชั่วโมงมักจะชัดเจน บริษัท มักจะไม่ค่อยสบายใจเมื่ออยู่ในตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน คุณอาจเห็นวลีเช่น "เงินเดือนเทียบเท่ากับประสบการณ์" หรือ "เงินเดือนในการแข่งขัน" ซึ่งไม่เปิดเผยมากเกินไปเมื่อพูดถึงผลประโยชน์แล้ว บริษัท ต่างๆจะทำแบบตรงเนื่องจากพนักงานทุกคนมักได้รับผลประโยชน์เหมือนกัน
- ระดับประสบการณ์ : ไม่ว่าจะในแง่ของปีหรือระดับอาชีพการประกาศบางครั้งจะมีรายละเอียดเกี่ยวกับระดับประสบการณ์ คุณอาจต้องการทบทวนเรื่องนี้ควบคู่ไปกับชื่องาน - การโพสต์งานที่ต้องการหาผู้จัดการโครงการที่มีประสบการณ์ 3-5 ปีจะมีเงินเดือนและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันจากผู้จัดการโครงการ "ช่วงกลางถึงระดับอาวุโส"
สิ่งที่ควรมองหาเมื่อคุณตรวจสอบการโพสต์งาน:
ในขณะที่คุณทบทวนส่วนใด ๆ ของคำอธิบายงานโปรดจำไว้ว่ารายการที่สำคัญที่สุดอาจอยู่ด้านบน ถ้าคุณพอดีกับสี่ในห้าของสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยที่ระบุไว้ภายใต้คุณสมบัติที่เป็นสาเหตุสำหรับการเฉลิมฉลองไม่สิ้นหวัง
โปรดจำไว้ว่าการโพสต์งานจำนวนมากจะเป็นไปไม่ได้สำหรับคนใดคนหนึ่งที่จะเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ
("ต้องสะดวกสบายโดยใช้ Excel") และสิ่งที่ดีต่อการมีหรือความชำนาญที่นุ่มนวล ("รายละเอียดและจัดระเบียบ") - 3 ->ระวังการซ้ำซ้อน: การโพสต์งานที่ต้องการ "เริ่มต้นด้วยตัวเอง" ภายใต้คุณสมบัติแล้วพูดถึงโครงการที่ผู้สมัครจะ "พัฒนาตนเอง" ในส่วนความรับผิดชอบหรือไม่? นี่เป็นเคล็ดลับที่ผู้สมัครควรจะทำงานได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องมีการนิเทศและมีบทบาทในการเป็นผู้นำ
ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มีอยู่ในการโพสต์งานและรับทราบถึงสิ่งต่างๆที่ไม่ควรรวมอยู่ในรายละเอียดงานเช่นเพศสถานภาพสมรสหรือศาสนา
เข้าใจศัพท์บัญญัติ
ขึ้นอยู่กับงานเพื่อใช้วลีที่คุ้นเคย อาจมีบางอย่างที่น่าอึดอัดใจเล็กน้อยในการเขียนรายละเอียดงาน (เช่นเดียวกับที่คุณอาจพบว่าแปลกที่จะห่อหุ้มตำแหน่งงานของคุณไว้ในตำแหน่งงานไม่กี่จุด)
วลีที่พบได้ทั่วไปบางส่วน ได้แก่ การเริ่มต้นด้วยตนเองทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมเป็นจุดเริ่มต้น งานต้องการ "อารมณ์ขันดี" หรือไม่? นั่นอาจเป็นสัญญาณว่าความหงุดหงิดในชีวิตประจำวันมากและถ้าคุณไม่สามารถม้วนด้วยการเจาะคุณจะพบว่าตัวเองผิดหวังในตำแหน่ง งานที่ต้องใช้ "แบบ multi-tasking" และ "deadline-driven" อาจมีงานมากเกินไปสำหรับคนที่เล่น
- ดูข้อมูลเชิงลึกและคำจำกัดความในงาน buzzwords และวลี
เมื่ออ่านคำอธิบายงาน
คิดว่าการโพสต์งานเป็นแผนที่หรือกุญแจสำคัญในการรับตำแหน่ง อ่านคำอธิบายอย่างละเอียดและหลาย ๆ ครั้ง คุณควรตรวจทานโฆษณาที่ต้องการตามจุดต่อไปนี้:
- ตอนเริ่มต้น : การดูรายละเอียดงานครั้งแรกของคุณอาจเป็นการทบทวนอย่างรวดเร็ว ลองคิดถึงช่วงเวลานี้ว่าเป็นการเปรียบเทียบกับการตรวจสอบวันที่มีแนวโน้มในงานปาร์ตี้: มองหาความเข้ากันได้ ทำตามคำแนะนำต่อไปนี้เพื่อช่วยในการตัดสินใจว่าคุณควรสมัครงานหรือไม่
- ก่อนที่จะเขียนจดหมายสมัครงาน: จดหมายสมัครงานของคุณควรได้รับการปรับแต่งให้เหมาะกับงานเฉพาะและตามความต้องการที่เน้นในการโพสต์ ดูคำแนะนำเกี่ยวกับการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำอธิบายของงาน
- ก่อนที่จะส่งใบสมัคร: ก่อนที่คุณจะยื่นใบสมัครรวมทั้งจดหมายสมัครงานประวัติการทำงานและรายละเอียดอื่น ๆ ที่ขอให้ตรวจสอบการโพสต์อีกครั้ง คุณทำตามคำแนะนำในการสมัครเข้าตำแหน่งอย่างถูกต้องหรือไม่? คุณเน้นรายละเอียดที่ถูกต้องในจดหมายสมัครงานหรือไม่? คุณควรปรับประวัติการทำงานของคุณเพื่อแสดงถึงทักษะบางอย่างเหนือกว่าคนอื่น ๆ หรือไม่?
- ก่อนการสัมภาษณ์: ไม่ว่าจะเป็นโทรศัพท์หรือการสัมภาษณ์ในคนโปรดอ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดก่อนการสนทนาของคุณ นี่จะเป็นการเตือนให้คุณทราบถึงรายละเอียดของการสนทนาและแสดงให้เห็นว่าประเด็นใดที่ควรเน้น
อย่าทำผิดพลาดเพียงแค่ข้ามการโพสต์งาน: ในขณะที่คุณอาจพบว่ายากที่จะอ่านหรือทำซ้ำข้อมูลที่รวมอยู่ในงานจะช่วยให้คุณสามารถส่งใบสมัครที่สมบูรณ์แบบและให้คำตอบที่ดีในการสัมภาษณ์คำถาม
เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน
- คำอธิบายลักษณะงานคืออะไร?
- การตัดสินใจว่างานมีความเหมาะสม
- ข้อกำหนดด้านการศึกษาสำหรับการจ้างงาน