การคัดค้านการเปลี่ยนตำแหน่งงาน

คำถามสำหรับผู้อ่าน:

ฉันเพิ่งได้รับการเสนอชื่อเป็นหัวหน้านักยุทธศาสตร์จาก Sr. Director of Product Strategy เจ้านายคนใหม่ของฉันได้รับการอนุมัติด้านทรัพยากรบุคคลและฉันได้ลงนามในจดหมายโอนจากแผนกทรัพยากรบุคคลที่พวกเขาส่งให้ฉันเพื่อระบุตำแหน่งงานใหม่ของฉันและเปลี่ยนผู้จัดการ

ฉันขอให้ฝ่ายประชาสัมพันธ์เปลี่ยนโปรไฟล์ LinkedIn ของฉันและสั่งซื้อบัตรธุรกิจใหม่สำหรับการแสดงที่จะมาถึง เจ้านายคนใหม่ของฉันได้รับการอนุมัติทุกอย่างและฉันได้เข้าร่วมงานภายใต้สมมติฐานของบทบาทใหม่ของฉัน

ฉันเป็นหัวหน้ายุทธศาสตร์

ห้าวันหลังจากทำงานในบทบาทใหม่นี้หัวของ HR บอกเจ้านายของฉันว่าพวกเขามีปัญหากับชื่อใหม่ของฉันและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ส่งจดหมายฉบับนี้ไม่ได้รับการอนุมัติที่จำเป็น พวกเขาบอก CTO (Chief Technical Officer) หัวหน้าใหม่ของฉันว่าเขาต้องการเปลี่ยนชื่อกลับหรือสร้างใหม่

พวกเขาสามารถทำได้หรือไม่? ถูกกฎหมายหรือไม่? ฉันจะจัดการกับความอัปยศอดสูของประชาชนได้อย่างไร?

การตอบสนองของเรา:

ประการแรกถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่? แน่นอน. บริษัท สามารถเปลี่ยนชื่อได้ตามต้องการตราบเท่าที่ไม่มีสัญญาการจ้างงาน การหาชื่อที่ทำสัญญานอกการตั้งค่าสหภาพจะเป็นเรื่องยาก

Heck ครั้งหนึ่งที่ บริษัท ของฉันทำงานเพื่อตัดสินใจเปลี่ยนชื่อ HR ทั้งหมดและจบลงด้วยชื่อที่ยอดเยี่ยมของ Functional Lead HR Transition คุณรู้หรือเปล่าว่าหมายความว่าอย่างไร? ไม่แน่นอน ไม่มีใครทำ แต่แม้จะได้รับชื่อที่ไร้สาระไม่ละเมิดกฎหมายการจ้างงานใด ๆ

จริงๆแล้วก็ไม่ได้รับความอับอายขายหน้ามากนัก

ฉันรู้ว่า รู้สึกน่าอาย คุณบอกทุกคนว่าคุณได้รับโปรโมชั่น - เพื่อนครอบครัวและลูกค้า Heck, คนประชาสัมพันธ์มีส่วนเกี่ยวข้องได้

คุณรู้หรือไม่ว่าคนเหล่านี้ห่วงใยจริงๆหรือ? คู่สมรสพ่อแม่และคุณ และคนเหล่านั้นก็ใส่ใจเท่านั้นเพราะพวกเขารักคุณและต้องการให้คุณมีความสุข

คนอื่น ๆ ? พวกเขาไม่ได้ใช้เวลามากกว่าสามวินาทีต่อปีในการคิดถึงชื่อของคุณ

ตอนนี้สิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดนี้เป็นพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ทั้งหมดในส่วนหัว HR ของคุณ ความผิดพลาดเกิดขึ้นในตอนท้ายของเธอและเธอควรจะแก้ไขปัญหาที่นั่น

การแก้ไขนั้นไม่ควรเกี่ยวข้องกับการย้อนกลับไปยังชื่อเดิม และตอนนี้ฉันจะให้คุณในลับเล็ก ๆ น้อย ๆ : HR ไม่ได้เป็นเจ้านาย

โอ้คนจำนวนมากคิดว่า HR มีคำพูดสุดท้ายในบางอย่างเช่นนี้ แต่พวกเขาไม่ได้ ผู้บริหารมักยอมรับ HR เป็นข้อแก้ตัวที่ดี HR บอกว่าไม่มี "พูดแบบนั้นและเราสับเปลี่ยนกลับไปที่โต๊ะทำงานของเราแช่งคนที่ไม่ดี

ในขณะนี้ HR ของคุณมีพฤติกรรมไม่ดีเธอสามารถแทนที่ได้ อาจจะไม่ได้โดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ แต่มีบางคนที่สามารถลบล้างเธอได้

ขั้นตอนที่แนะนำ

ดังนั้นนี่คือสิ่งที่คุณต้องทำ

• ยอมรับว่าการผสมชื่อนั้นไม่สำคัญเท่าที่คุณคิด ถึงแม้ว่าฉันจะบอกคุณว่าจะต่อสู้กับเรื่องนี้อย่างไรคุณอาจจะสูญเสียไป ถ้าคุณสามารถไปยังสถานที่ที่คุณโอเคกับเรื่องนี้คุณจะนอนหลับง่ายขึ้น
• พูดคุยกับเจ้านายของคุณ หากเจ้านายของคุณต้องการโปรโมตคุณในตำแหน่งงาน หัวหน้า ในหัวข้อหัวหน้าของคุณไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาระดับที่หนึ่งที่มีประสบการณ์สามปี คุณไม่ต้องสงสัยรายงานว่าเป็นคนที่อาวุโส
  ไปที่เจ้านายของคุณและพูดว่า "เคทเพิ่งบอกฉันว่าชื่อของฉันไม่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ ตั้งแต่ที่ผมได้รับการแนะนำให้รู้จักกับชื่อใหม่ในงานแสดงสินค้าเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและ PR ได้ประชาสัมพันธ์การโปรโมตของฉันอย่างเป็นทางการแล้วล่ะก็น่าจะเป็นเรื่องที่น่าอับอายสำหรับ บริษัท หากพวกเขาต้อง backpedal เราต้องทำอะไรเพื่อให้ได้รับการอนุมัติช่องทางที่เหมาะสมโดยเร็วที่สุด? "
  หมายเหตุบทสนทนานี้มีบางสิ่ง อันดับแรกไม่ได้กล่าวถึงความอึดอัดใจของคุณเลยคุณทำทุกอย่างเกี่ยวกับ บริษัท บริษัท จะไม่โง่หากชื่อของฉันมีการเปลี่ยนแปลง? นี่เป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากผู้บริหารระดับสูงมีความห่วงใยว่า บริษัท ได้รับการเปิดเผยในสายตาของสาธารณชนอย่างไร
  พวกเขาใส่ใจในความรู้สึกของคุณน้อยลง (แม้ว่าผู้จัดการที่ดีจะดูแลเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณเช่นกัน)
  ประการที่สองถ้าคุณระบุปัญหาด้วยวิธีนี้คุณจะสมมติว่าชื่อหัวหน้าเป็นเรื่องที่ถูกต้องและเป็นเพียงปัญหาด้านเอกสารเท่านั้น คุณไม่ได้ขอเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนชื่อ คุณกำลังถามวิธีแก้ไขปัญหา
• ค้นหาปัญหาที่แท้จริง พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วไปยุ่งมากและไม่สนใจเรื่องโง่ ๆ ดังนั้นถ้าเจ้านายของคุณได้รับการผลักดันให้กลับไปหาสาเหตุที่ชื่อ Chief Strategist ไม่ได้ทำงานให้กับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  อาจเป็นได้ว่าทุกคนในระดับการจ่ายเงินของคุณควรมีชื่อเริ่มต้นด้วย AVP (Associate Vice President) และเป็นเกรดที่สูงขึ้นสำหรับ Chief หากเป็นปัญหาให้เปลี่ยนเป็น AVP แล้วปล่อยทิ้ง
  อย่างไรก็ตามหากปัญหาที่แท้จริงคือการที่เธอต้องการได้รับการปรึกษาและไม่ได้เป็นเช่นนั้นคุณก็จะก้าวไปสู่ขั้นต่อไป
• บานปลาย ถ้าเจ้านายของคุณไม่สามารถหรือจะไม่เพิ่มความรุนแรงนี้ได้คุณก็สามารถลุกลามได้ด้วยตัวเอง ไปที่เจ้านายของเจ้านายและทำสิ่งเดียวกัน เนื่องจากทุกคนลงนามในครั้งแรกนี้ควรแก้ไขปัญหา
  คุณสามารถดำเนินการต่อตามลำดับชั้นต่อไปจนกว่าจะถึงเจ้านายของ HR บุคคล นี่อาจเป็น CEO ซึ่งอาจเป็น CFO หรืออาจเป็นคนอื่น แต่บุคคลนั้นมีอำนาจและมีอำนาจในการลบล้างการตัดสินใจด้านทรัพยากรบุคคล

สิ่งสำคัญคือการตระหนักว่า HR ไม่ใช่หัวหน้าและคุณยังทำงานได้เหมือนเดิมแม้จะมีชื่ออื่น เนื่องจากชื่อแตกต่างกันไปมากระหว่าง บริษัท ต่างๆจึงไม่มีความแตกต่างกับประวัติย่อระหว่างชื่อ ตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโส และชื่อ หัวหน้า สิ่งสำคัญคือความสำเร็จของคุณ